Er du den nye assisterende leder, der sammen med lederen kan stå i spidsen for at skabe sammenhæng og livsglæde for beboerne på Plejehjemmet Sukkerkogeriet og Botilbuddet Fælledvej? Og er du lederen, der får følgeskab? Så har vi jobbet til dig.

Lederteamet på Botilbuddet Fælledvej og Plejehjem Sukkerkogeriet består af en leder og
en assisterende leder. Vi har et tæt samarbejde hvor respekt, tillid og samarbejde vægtes højt.

Vi står klar med et lederjob med masser af kompetente medarbejdere og skønne beboere, hvor det faglige fokus med borgeren er i centrum. 
Du vil i dit lederteam få indflydelse på den udvikling hele vores ældre- og sundhedsområde gennemgår. 
Ældreloven sikrer fokus på selvbestemmelse og livskvalitet som vi som ledelse står i spidsen for. 
Det kræver et målrettet fokus på rekruttering af nye medarbejdere til vores spændende arbejdsplads.

Om jobbet
Du bliver ansat i forvaltningen for sundhed, omsorg og forebyggelse. Vores fornemste opgave er at samarbejde med borgerne, vi møder, om at gøre deres mål for livet til virkelighed. For at løse den opgave arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder og har en systematisk tilgang i samarbejdet med borgeren.

Du skal sammen med din leder danne ledelsesteamet for 50 medarbejdere, bestående
af pædagoger, SSHére, SSAére, terapeuter, husassistenter og nogle dygtige afløsere og solstråler. 
Derudover samarbejdes der med fast tilknyttede sygeplejersker og en plejehjemslæge.

• Det fælles mål er løbende at trimme, tilpasse og udvikle arbejdspladserne, så der skabes mest mulig livsglæde og sammenhæng for beboerne på botilbuddet og plejehjemmet
• Du er medvirkende til, at beboerens behov og drømme er omdrejningspunktet i det daglige arbejde. Det gøres ved at der kommunikeres både relevant og rettidigt med både borgere og deres pårørende, som er en stor ressource, som understøtter borgerens hverdag.
• Du er disciplineret i udvikling af organisatoriske systemer, procedurer, regler og værdier, ligesom du udstikker retning, sådan vi rettidigt får løst opgaverne.
• Vi ser gerne din interesse for at inddrage civilsamfundet ved frivillige, som kunne have interesse i frivillige initiativer til gavn og glæde for beboerne.

Borgerne mødes af en rehabiliterende tilgang, hvor der fokuseres på at sikre det enkelte menneske et værdigt og aktivt liv med fokus på selvbestemmelse og livskvalitet. 
Vi vægter høj monofaglighed i en tværfaglig kontekst, da vi mener, et stærkt funderet 
tværfagligt samarbejde fordrer en stærk monofaglighed.

Odense kommune arbejder ud fra et ledelsesgrundlag for alle kommunens ledere, som
tager udgangspunkt i at ”god ledelse gør en forskel”. 
Vi har brug for stærke ledelseskompetencer indenfor faglig ledelse, lede på
virkeligheden, ledelse i relationer, fortolkning og formidling samt strategisk faglig leder.

Om os
Sukkerkogeriets Plejehjem har i alt 27 lejligheder fordelt på 3 afdelinger. På alle afdelinger 
er der centralt et fællesrum, som er plejehjemmets hjerte.

Botilbuddet Fælledvej har 18 beboer fordelt på 2 afdelinger. Beboerne er voksne med
betydelig og varig nedsat fysisk/ psykisk funktionsevne tilstand.

Vi er en arbejdsplads med flere faggrupper, som arbejder sammen om at
løse kerneopgaverne i samarbejde med beboerne.
Vi er optaget af, hvordan vi sammen med beboerne og deres pårørende kan skabe
gode rammer omkring det liv, der leves på vores botilbud og plejehjem.

Ligeledes, er vores arbejdsplads et vigtigt uddannelsessted for mange
engagerende elever og studerende. Vi vægter højt, at der tages hånd om uddannelsen
og et læringsrum, da vi tror på at de dygtige elever og studerende vi uddanner, ikke
blot er et aktiv for os og vores beboere, men for hele samfundet.

Om dig
Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, såsom sygeplejerske, social-og sundhedsassistent eller
en pædagogfaglig uddannelse. Vi kan håbe, du har en lederuddannelse, eller lyst til at erhverve dig en.

• Du er bevist om vigtigheden af at væren en faglig leder som er nærværende og synlig i mødet med beoerne og personalet. En leder, der tør sætte sig selv i spil og gå forrest med energi og entusiasme samt tilgængelig for beboer, pårørende og samarbejdspartnere.
• Du kommer med et smittende humør og stor faglighed, som er garant for at beboerens selvbestemmelse er i centrum i det arbejde, som både du og dine medarbejdere udfører hver dag.
• Du er vedholdende, når du sikrer, at der er faglig kvalitet i de opgaver, der løses sammen med beboerne. Som rummelig og autentisk leder udfylder du lederrollen ved at træde i karakter, være troværdig og rammesættende. 
• Du er god til struktur og planlægning. Du leder på virkeligheden og arbejder med at skabe psykologisk tryghed blandt medarbejderne.
• Du bliver ansat i en politisk ledet organisation, så du har interesse i at følge og
• implementere politiske målsætninger og strategier.

l
Vi tilbyder

• Fra din nærmeste leder, kan du forvente tæt sparring til dig i din ledelsesopgave, med stor frihedsgrad i at skabe de bedste rammer med høj trivsel for både beboerne og medarbejdere på arbejdspladsen.
• Der forventes en høj grad af økonomisk bevidsthed, mod til at turde udfordre vaner og rutiner samt risikovillighed til at forandre og tilpasse til kerneopgaven. 
• Du bliver en del af en faglig og ambitiøs ledergruppe.
• Et godt samarbejde med engageret og fagligt dygtige medarbejdere og ledere fra andre plejehjem og udegrupper.
• Du får et afvekslende og spændende lederjob, hvor udvikling, personaleledelse, høj faglighed og daglig drift bestandig er i centrum. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er med tiltrædelse senest den 1. november 2025 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til dette spændende lederjob, er du meget velkommen til at
kontakte leder Pia Tofte Madsen på 29 46 96 05

Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 14. september 2025.

Vi forventer at afholde første samtalerunde onsdag den 17. september 2025 og anden
samtalerunde onsdag den24. september 2025.

Kandidater, som inviteres til anden samtale, skal være indstillet på at udfylde en
personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at
udarbejde en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.