Ambitiøs teamleder til myndighedsgruppen Skoleliv i Din Sociale Indgang - Valby, Vesterbro og Kgs. Enghave
fuldtid
Ambitiøs teamleder til myndighedsgruppen Skoleliv i Din Sociale Indgang - Valby, Vesterbro og Kgs. Enghave
Vi skaber trygge børneliv for de mest sårbare skolebørn. Hvis du vil lede det arbejde og har kompetencerne, så er det dig, vi søger.
Vi søger en teamleder, som i makkerskab med teamets eksisterende teamleder vil fortsætte udviklingen af vores sagsbehandling for børn og unge mellem 8 og 13 år.
I Din Sociale Indgang - Valby, Vesterbro og Kgs. Enghave (DSI VVK) har vi en ambition om at gøre myndighedsrollen til et klart karrierevalg, hvor man som børne- og ungerådgiver har mulighed for at udvikle sig fagligt og bringe sine socialfaglige kompetencer i spil. Vi søger derfor en teamleder, som udover daglig faglig sparring, også kan spotte og være med til at udvikle og understøtte den enkelte børne- og ungerådgivers kompetencer.
Så hvis dit hjerte banker for myndighedsarbejdet med udsatte børn og unge, hvis du kan inspirere andre med din begejstring, har flair for skolesamarbejde og kan sætte retning i såvel det faglige arbejde som i samarbejdet rundt om børnene, så har vi lige jobbet til dig.
Om stillingen
Som den ene af de to teamledere for myndighedsgruppen i Skoleliv får du sammen med din teamlederkollega personaleansvaret for 22 børne- og ungerådgivere og tre studentermedhjælpere. I tæt samarbejde med din afdelingsleder vil det være din opgave at sikre den faglige, personalemæssige, strategiske og driftsmæssige ledelse og udvikling af gruppen.
Din primære opgave vil være at understøtte driften og udviklingen af myndighedsarbejdet i gruppen, ved at understøtte børne- og ungerådgivernes opgaveløsning og faglige udvikling via sparring, sagsgennemgang, drøftelser, deltagelse i møder etc.
Som teamleder vil du også have en vigtig rolle i forhold til at etablere og vedligeholde gode samarbejdsrelationer med skoler, udfører og andre samarbejdspartnere, som børne- og ungerådgiverne i det daglige samarbejder med, og hvor du kan træde til og hjælpe med at finde de gode løsninger, når samarbejdet bliver svært.
På tværs af ledelsen bidrager vi til at løfte forskellige udviklings- og driftsopgaver i enheden, hvorfor du også kan forvente, at du vil få og selv skal kunne tage ansvaret for udviklingsprojekter eller driftsopgaver, som matcher dine kompetencer og enhedens behov.
Hvad søger vi?
Vi søger en teamleder, der er socialfagligt stærk, med en solid myndighedserfaring, og som har langt højere ambitioner for sagsbehandlingen end fristoverholdelse. Du brænder for arbejdet med at sikre skolebørns trivsel og udvikling med tæt inddragelse af børn og forældre og ser mulighederne i det tætte samarbejde med skolerne. Det vil være en fordel, hvis du også har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet.
Du har en profil, hvor du gerne har leder- eller koordinatorerfaring fra det socialfaglige felt. Du formår at skabe resultater gennem andre og bidrager til en læringskultur, hvor vi ikke er bange for at fejle, men hvor vi tager fejl alvorligt og lærer af dem.
Du har gode samarbejds- og kommunikationsevner og formår at skabe tværfaglige alliancer med fokus på den fælles opgave, hvor der er plads til uenighed, men vilje til at finde en fælles løsning.
Du har et godt overblik, er god til at prioritere i travle situationer og er vant til at have mange bolde i luften. Du er god til at give feedback – både konstruktivt kritisk, men bestemt også ved anerkendelse af faglige succeser.
Du skal have et skarpt blik for ledelse og have lyst til at være en del af en ledelsesgruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden.
Du er retningsvisende, og du kan med tillid lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål. Du skal have en god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation, hvor der skal prioriteres indenfor rammen, og hvor lovgivning, socialfaglighed og økonomi går hånd i hånd. Du skal dermed kunne omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen. Vi lægger derfor vægt på, at du kan formulere dig klart og er god til at planlægge og gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed.
Om VVK og Skoleliv
DSI VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. I VVK er vi 220 ansatte fordelt på fem afdelinger:
Vi har fleksibel arbejdstid og en god kantineordning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.
I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente udvidede referencer på tidligere ansættelser.
Ansættelsen er uden højeste arbejdstid. Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer pr. uge med lang torsdag (til kl. 18.15) og en kort fredag (til kl. 13.15).
Stillingen ønskes besat fra den 1. november 2025.
Yderligere oplysninger
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Sebastian Osterwald-Lenum på 40 38 51 31.
Vi forventer at holde to runder ansættelsessamtaler med 1. samtale onsdag den 24. september og 2. samtale mandag den 29. september 2025.
Der vil være en case i forbindelse med 1. samtale og personligheds- og færdighedstest inden 2. samtale.
Søg via linket senest søndag den 21. september 2025
Vi søger en teamleder, som i makkerskab med teamets eksisterende teamleder vil fortsætte udviklingen af vores sagsbehandling for børn og unge mellem 8 og 13 år.
I Din Sociale Indgang - Valby, Vesterbro og Kgs. Enghave (DSI VVK) har vi en ambition om at gøre myndighedsrollen til et klart karrierevalg, hvor man som børne- og ungerådgiver har mulighed for at udvikle sig fagligt og bringe sine socialfaglige kompetencer i spil. Vi søger derfor en teamleder, som udover daglig faglig sparring, også kan spotte og være med til at udvikle og understøtte den enkelte børne- og ungerådgivers kompetencer.
Så hvis dit hjerte banker for myndighedsarbejdet med udsatte børn og unge, hvis du kan inspirere andre med din begejstring, har flair for skolesamarbejde og kan sætte retning i såvel det faglige arbejde som i samarbejdet rundt om børnene, så har vi lige jobbet til dig.
Om stillingen
Som den ene af de to teamledere for myndighedsgruppen i Skoleliv får du sammen med din teamlederkollega personaleansvaret for 22 børne- og ungerådgivere og tre studentermedhjælpere. I tæt samarbejde med din afdelingsleder vil det være din opgave at sikre den faglige, personalemæssige, strategiske og driftsmæssige ledelse og udvikling af gruppen.
Din primære opgave vil være at understøtte driften og udviklingen af myndighedsarbejdet i gruppen, ved at understøtte børne- og ungerådgivernes opgaveløsning og faglige udvikling via sparring, sagsgennemgang, drøftelser, deltagelse i møder etc.
Som teamleder vil du også have en vigtig rolle i forhold til at etablere og vedligeholde gode samarbejdsrelationer med skoler, udfører og andre samarbejdspartnere, som børne- og ungerådgiverne i det daglige samarbejder med, og hvor du kan træde til og hjælpe med at finde de gode løsninger, når samarbejdet bliver svært.
På tværs af ledelsen bidrager vi til at løfte forskellige udviklings- og driftsopgaver i enheden, hvorfor du også kan forvente, at du vil få og selv skal kunne tage ansvaret for udviklingsprojekter eller driftsopgaver, som matcher dine kompetencer og enhedens behov.
Hvad søger vi?
Vi søger en teamleder, der er socialfagligt stærk, med en solid myndighedserfaring, og som har langt højere ambitioner for sagsbehandlingen end fristoverholdelse. Du brænder for arbejdet med at sikre skolebørns trivsel og udvikling med tæt inddragelse af børn og forældre og ser mulighederne i det tætte samarbejde med skolerne. Det vil være en fordel, hvis du også har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet.
Du har en profil, hvor du gerne har leder- eller koordinatorerfaring fra det socialfaglige felt. Du formår at skabe resultater gennem andre og bidrager til en læringskultur, hvor vi ikke er bange for at fejle, men hvor vi tager fejl alvorligt og lærer af dem.
Du har gode samarbejds- og kommunikationsevner og formår at skabe tværfaglige alliancer med fokus på den fælles opgave, hvor der er plads til uenighed, men vilje til at finde en fælles løsning.
Du har et godt overblik, er god til at prioritere i travle situationer og er vant til at have mange bolde i luften. Du er god til at give feedback – både konstruktivt kritisk, men bestemt også ved anerkendelse af faglige succeser.
Du skal have et skarpt blik for ledelse og have lyst til at være en del af en ledelsesgruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden.
Du er retningsvisende, og du kan med tillid lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål. Du skal have en god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation, hvor der skal prioriteres indenfor rammen, og hvor lovgivning, socialfaglighed og økonomi går hånd i hånd. Du skal dermed kunne omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen. Vi lægger derfor vægt på, at du kan formulere dig klart og er god til at planlægge og gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed.
Om VVK og Skoleliv
DSI VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. I VVK er vi 220 ansatte fordelt på fem afdelinger:
- Styrket Modtagelse og Flygtningegruppen
- Børneliv (børn 0-7 år)
- Skoleliv (børn 8-13 år)
- Ungeliv (unge 14-18 (23) år)
- Foranstaltning (familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner)
Vi har fleksibel arbejdstid og en god kantineordning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.
I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente udvidede referencer på tidligere ansættelser.
Ansættelsen er uden højeste arbejdstid. Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer pr. uge med lang torsdag (til kl. 18.15) og en kort fredag (til kl. 13.15).
Stillingen ønskes besat fra den 1. november 2025.
Yderligere oplysninger
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Sebastian Osterwald-Lenum på 40 38 51 31.
Vi forventer at holde to runder ansættelsessamtaler med 1. samtale onsdag den 24. september og 2. samtale mandag den 29. september 2025.
Der vil være en case i forbindelse med 1. samtale og personligheds- og færdighedstest inden 2. samtale.
Søg via linket senest søndag den 21. september 2025