På tredje sal i Herlev Bymidte sidder de tekniske afdelinger i Herlev Kommune. Og går du ned til det sydøstlige hjørne med den bedste udsigt sidder Natur og Miljø på venstre side: Miljømedarbejdere Bodil, Signe, Emilie og Henrik samt Kris og Sophia, som arbejder med natur, vand og miljøvurdering. Men der mangler én. En ny affaldskoordinator og vi søger derfor den helt rigtige kollega. Natur & Miljø er en mindre afdeling på 6 medarbejdere med en bred vifte af arbejdsopgaver, så vores hverdag er en god blanding af både tilsyn, driftsopgaver, projektledelse og myndighedsbehandling. Det synes vi er sjovt og udfordrende. 

Vi vægter tværgående samarbejde og stærk faglighed højt, og vi hjælper og styrker hinanden i en hverdag med stor variation i opgaverne. Er det også noget for dig, og leder du efter nye udfordringer på affalds- og miljøområdet? Så lad os endelig høre fra dig.

Driftsopgaverne på affaldsområdet overdrages til Vestforbrænding i begyndelsen af det nye år. Dette omfatter bl.a. borgerbetjening, kontraktstyring og initiativer relateret til affaldsplaner. Du bliver derfor ansvarlig for koordinering mellem Herlev Kommune og Vestforbrænding og vil spille en afgørende rolle i at sikre et godt samarbejde om løsning af driftsopgaverne og sammenhæng med myndighedsopgaverne på affaldsområdet. 

Du vil skulle holde løbende møder med Vestforbrænding, hvor der følges op på opgaveløsningen, med udgangspunkt i rammeaftale og det politisk ønskede serviceniveau samt ønsker til initiativer omkring genbrug og genanvendelse. Derfor kommer du til at spille en strategisk vigtig rolle inden for affaldsområdet i kommunen.

Det er vigtigt, at du har politisk tæft, og har en viden, der gør dig i stand til at følge med i, om Vestforbrænding har en god kontraktstyring og borgerbetjening. Og ikke mindst, er det vigtigt, at du har blik for mål i affaldsplanen, som løbende kræver en revurdering af, om der er behov for at skærpe diverse indsatser, og udmønte disse i samarbejde med Vestforbrænding, boligorganisationer, institutioner og borgere i almindelighed.

Vi har implementeret indsamlingen af de 10 fraktioner og følger en ambitiøs affaldsplan med mange projekter i spil. Du vil spille en afgørende rolle for at nå disse mål. Du får en central rolle i arbejdet med at varetage de styrkede affaldstilsyn og opgaver, der understøtter vores affalds- og klimahandleplan. Du kommer til at være hovedansvarlig for affaldsområdet og den primære kontakt til Vestforbrændingen. Du får mulighed for faglig udvikling, fleksible arbejdstider og et godt socialt fællesskab.

Dine primære arbejdsopgaver vil inkludere:

• Koordinator mellem Herlev Kommune og Vestforbrænding
• Udførelse af styrket affaldstilsyn 
• Myndighedsopgaver i forhold til affald
• Tværfagligt samarbejde med vores øvrige afdelinger og eksterne partnere
• Mulighed for flere opgaver inden for miljøområdet 

Vi søger en generalist med relevant videregående uddannelse – gerne med erfaring fra affalds- eller miljøområdet, men vi hører også gerne fra dig, hvis du er nyuddannet og motiveret for at lære. Du må meget gerne have erfaring med at gå på tilsyn hos virksomheder og vigtigst af alt, skal du kunne lide at gå på tilsyn og have en evne til at skabe en god og naturlig dialog med alle typer mennesker. Da stillingen er nyoprettet, vil du – ud over dine primære opgaver – få mulighed for at byde ind på andre opgaver i vores opgaveportefølje. Vi lægger vægt på, at du:

• har politisk tæft.
• er dygtig til at samarbejde.
• er struktureret, analytisk og selvstændig.
• har viden om miljølovgivning og affaldshåndtering.
• har erfaring med tilsynsarbejde.
• er god til at kommunikere - både skriftligt og mundtligt.
• kan skabe relationer på tværs af faglighed og interesser.
• er løsningsorienteret.
• bidrager til den gode stemning med humor og engagement.

Erfaring fra kommune, forsyning er en fordel, men ikke et krav.

• Et spændende job med stor variation og ansvar
• Mulighed for at sætte dit eget præg på de styrkede affaldstilsyn
• Et dynamisk arbejdsmiljø med engagerede kolleger
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde
• En arbejdsplads tæt på offentlig transport og motorvej

Herlev Kommune er en veldrevet kommune i vækst. Vi har høje ambitioner med fokus på borgere, civilsamfund og erhvervsliv. Vi udvikler den kommunale service med udgangspunkt i, at alle medarbejdere og ledere har et ansvar for helheden samt modet og kompetencerne til at træffe beslutninger. Vi har en stærk og ambitiøs kommunalbestyrelse og borgmester, der sætter en klar retning for kommunen som et attraktivt fællesskab at bo, arbejde og drive virksomhed i.

Stillingen er på 32 timer med ansættelse efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn. Der er mulighed for at øge timeantallet til 37 timer per uge. Tiltrædelse ønskes hurtigst muligt – gerne pr. 1. februar eller 1. marts 2026.

Ansøgningsfristen er 5. januar 2026 kl. 8.00. Samtaler afholdes 16. januar og evt. 22. januar 2026.

Kontakt afdelingschef Stine Risby Stetson på 2164 5506 eller miljømedarbejder Signe Kuhn Bæk-Jensen på 2343 1926.
Læs mere om Herlev Kommune på Herlev Kommune. 

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.