Vil du stå i spidsen for en stærk og engageret sygeplejegruppe – og være med til at udvikle fremtidens nære sundhedsvæsen i Kalundborg Kommune?

Vi søger en afdelingsleder til vores udekørende sygeplejegruppe og nattevagter i Svebølle. Stillingen rummer både faglig og personlig ledelse, og du bliver en del af et solidt lederteam i Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering (HSD).

Sygeplejegruppen i Svebølle er den mindste af tre sygeplejegrupper i Kalundborg Kommune. Du bliver leder for ca. 25 sygeplejersker, SSH og SSA’er – både i dag- og nattetimerne – og med base i Svebøllehuset, hvor der også ligger en sygeplejeklinik.
Gruppen dækker bl.a. Ubby og Bregninge, og i det daglige vil du have et tæt samarbejde med hjemmeplejens ledere og medarbejdere på tværs i huset.

Som afdelingsleder i HSD får du ansvaret for driften for din gruppe, samtidig med at du skal understøtte faglig viden og udvikling – både i sygeplejegruppen, men også tværfagligt med hjemmeplejegrupperne i huset. Sammen med de øvrige afdelingsledere deler du nemlig de ledelsesmæssige opgaver på tværs af områderne, som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst.

Som afdelingsleder har du ansvar for drift, faglig kvalitet og udvikling i din gruppe. Samtidig indgår du i et tværgående lederfællesskab med de øvrige afdelingsledere, hvor I sammen løfter den samlede ledelsesopgave i HSD.
Du får frihed til at sætte dit eget præg på stillingen – og du bliver en del af et stærkt og tillidsfuldt lederteam, hvor der er kort vej fra idé til handling.

Dine vigtigste opgaver og fokusområder:

• Sikre faglig kvalitet og udvikling i sygeplejen
• Styrke samarbejde og sammenhæng med hjemmeplejen
• Understøtte trivsel og faglig refleksion i medarbejdergruppen
• Indgå i tværgående opgaver, såsom:
  • Bidrage aktivt i implementeringen af den nye ældrelov
  • Implementering af helhedspleje
  • Implementering af sundhedsloven
  • Øget stringens i dokumentation (Nexus)
  • Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse (landsdækkende projekt)

Faglighed og udvikling – hele livet

Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Vi har høje faglige ambitioner og kompetenceudvikling er en prioriteret indsats - bl.a. specialuddannelse i borgernær sygepleje. Du får en vigtig rolle sammen med din afdelingslederkollegaer i at drifte, udvikle og gå forrest, så vi fortsat udvikler vores faglige kultur, hvor borgeren er i centrum.

Vi søger dig, der:

• er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse eller lyst til at tage lederuddannelse
• leder med ordentlighed, respekt, tillid og ansvarlighed
• tør gå forrest, vise retning og skabe følgeskab
• kan motivere og inspirere medarbejdere med både faglighed og personlighed
• kommunikerer tydeligt – både mundtligt og skriftligt
• har overblik i en travl hverdag og tager medansvar for det gode arbejdsmiljø

Det daglige samarbejde 

Sygeplejen og hjemmeplejen har til huse på 3 lokationer i Kalundborg Kommune. I Kalundborg by, i Svebølle og i Gørlev.

Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere på lokationen, men vi har ligeledes et rigtig godt og tæt tværgående samarbejde imellem alle 11 afdelingsledere og chefen.

Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift som du også vil få et tæt samarbejde med.

Derfor skal du vælge os:

• Vi brænder for ældreområdet

• Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.

• Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle

• Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden

• Vi værner om et trygt arbejdsmiljø, hvor høj faglighed og kollegial opbakning går hånd i hånd. Vi har stort engagement, høj faglighed og et arbejdsfællesskab hvor humor og de gode grin er med til at give energi

• Vi udfordrer gerne forhold der ikke giver mening

Bliv en del af noget større

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg Kommune ud fra ”fælles retning” som beskriver ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder: 

1. vi optimerer samarbejde og processer 

1. Vi holder styr på driften

1. vi skaber velfærd sammen med andre

1. vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår:

Efter gældende overenskomst.

Ansøgning:

Ansøgning uploades senest den 19. november 2025 via nedenstående link.

Den 21. november 2025 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 27. november 2025 i tidsrummet kl. 8.30 til 16.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 1. eller 2. december 2025. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 4. december 2025 kl. 12.30 til 16.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. februar 2026.

Yderligere oplysninger:

Hvis du er blevet nysgerrig eller har behov for yderligere oplysninger er du meget velkommen til at kontakte centerchef Marie Willaume-Jantzen på tlf. 2122 4150 (indtil d. 21/11) og derefter centerchef Susan Skeel Olsen på tlf. 3076 1200

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.