Vil du stå i spidsen for 16 dedikerede og dygtige medarbejdere? Er du en god formidler og har du erfaring inden for beskæftigelsesområdet? Har du lyst til at være med til at gøre en beskæftigelsesrettet forskel for byens borgere? Så er du måske den leder, vi søger. 

I Center for Særligt Jobrettet Indsats søger vi pr. 1. juni 2025 en afdelingsleder til kommunens tværgående sanktionsenhed. Der er tale om en fast stilling på 37 t. ugentligt 

Ansættelsesstedet er på Jægergården, Værkmestergade 15B, 8000 Aarhus C.

Om jobbet:
I Center for Særlig Jobrettet Indsats varetager vi den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp og overgangsydelse over 30 år, samt kommunens samlede Sanktionsenhed. 

Den ledige stilling er i vores sanktionsenhed, som understøtter kommunens beskæftigelsesindsats på tværs af centre og driftsområder. Sanktionsenheden er en by-dækkende enhed og varetager den tværgående sanktions- og rådighedsvurdering for alle kommunens borgere på offentlig forsørgelse. Centret er en del af driftsområdet Job, Udsatte og Socialpsykiatri i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse.

Vi er i centret optaget af at udvikle den virksomhedsrettede og tværfaglige indsats og arbejder for at flere borgere opnår beskæftigelse. Vi sætter borgeren i centrum for indsatsen og arbejder målrettet med at understøtte den ledige i at deltage aktivt og tage ansvar for egen jobsøgning. 
Vi arbejder med den virksomhedsrettede vinkel ud fra tesen om, at man bliver klar til arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet. Det betyder, at borgerens jobmål samt udvikling af arbejdsevnen bedst nås, når borgeren løser relevante arbejdsopgaver på en ordinær arbejdsplads og er en del af et kollegialt fællesskab. Indsatsen bygger derudover på en viden om, at langt de fleste borgere har mulighed for at bidrage til arbejdsmarkedet, hvis der etableres det rette jobmatch, og der tages de nødvendige skånehensyn på arbejdspladsen.  

Du kan læse mere om Aarhus Kommunes beskæftigelsespolitik og vores virksomhedsstrategi på vores hjemmeside her.

Kerneopgaven for Sanktionsenheden er at sikre en ensartet, kontinuerlig og målrettet indsats i arbejdet med ikke blot de borgere, der betjenes i den øvrige del af centret – men alle borgere på tværs af målgrupper og centre, der kan sanktioneres efter Lov om Aktiv Socialpolitik (LAS). Målet er at øge borgerens rådighed ift. de igangsatte beskæftigelsesrettede indsatser og ikke, at der gennemføres flest mulige sanktioner. 

Som leder af Sanktionsenheden vil du således – udover at få ansvar for den faglige- og personalemæssige ledelse internt i afdelingen – også få ansvar for at sikre vidensdeling og samarbejde på tværs af kommunen og de mange eksterne samarbejdspartnere.

Vi er ca.130 ansatte i Center for Særlig Jobrettet Indsats fordelt i 6 afdelinger:  

• Fire afdelinger varetager den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år
• En afdeling der varetager den tværgående rådighedsvurdering for alle kommunens borgere på offentlig forsørgelse
• En afdeling arbejder med indsatsen Opgang til Opgang i et boligområde i Tilst.

Området ledes af én centerchef og du vil sammen med de øvrige 5 afdelingsledere blive en del af vores ledelsesteam i et tværgående samarbejde. 

Som afdelingsleder vil du få ansvaret for den daglige drift og den personalemæssige og faglige ledelse af ca. 15 dygtige og dedikerede medarbejdere. 
Vi har et klart mål om at skabe mere effekt og stærkere resultater for borgerne, ved at blive skarpere på vores interne samarbejde og en fælles beskæftigelsesfaglig indsats. Vi arbejder endvidere med data i indsatsen og fokus på data og vidensinformeret ledelse. 

Arbejdet som afdelingsleder hos os omfatter følgende opgaver: 

• At medvirke til at gennemføre centerets mål med respekt for borgere og virksomheder og igennem relevante faglige indsatser
• At tilrettelægge arbejdet i samarbejde med medarbejderne efter faglige mål, værdier og administrative krav, så det inspirerer, motiverer, udfordrer og stiller udviklingsorienterede krav til medarbejderne
• At sikre en høj trivsel og et godt arbejdsmiljø i afdelingen 

Din profil:
Som afdelingsleder i Center for Særlig Jobrettet Indsats er du en nøgleperson, hvor troværdighed, respekt og engagement er de grundlæggende værdier over for de mennesker, vi møder - både internt og eksternt. Vi forventer derfor, at du vil praktisere en samarbejdende, involverende og ikke mindst tillidsskabende ledelsesstil, hvor følgeskab er et helt centralt element i din funktion.

Vi forventer, at du:   

• Har indgående kendskab til beskæftigelseslovgivningen – gerne til sanktionsbestemmelserne -og arbejdet i en politisk ledet organisation og kan omsætte dette til praksis. 
• Er synlig, kompetent og udviklingsorienteret og kan omsætte strategi til handling med engagement og troværdighed
• Har gode formidlingsevner
• Vægter dialog og samarbejde og er indstillet på at indgå i et lederteam, som tager fælles ansvar for opgaverne på tværs af fagområdet
• Kan omsætte MSB’s værdier om Fælles Formål og vores beskæftigelsesstrategi til handling og tror på, at målgruppen og den enkelte borger kan opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet på trods af komplekse udfordringer
• Har erfaring med faglig ledelse og/eller personaleledelse og har kendskab til relevant lovgivning og arbejdet i en politisk ledet organisation
• Er en god kollega og prioriterer ledelse på tværs
• Er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller lignende, gerne suppleret med en lederuddannelse. Har du ikke en lederuddannelse, vil du blive tilbudt at deltage i Aarhus Kommunes fælles lederuddannelse på diplomniveau
• Er synlig, kompetent og udviklingsorienteret og kan omsætte strategi til handling med engagement og troværdighed 
• Kan skabe mening, sammenhænge og retning sammen med medarbejderne.
• Har gode sociale kompetencer, hvor du er god til at læse og forstå menneskelige relationer
• Kan reflektere over værdier og ledelsesstil

Derfor skal du vælge os:
Vi tilbyder et spændende lederjob med en høj grad af selvstændigt ansvar, løbende ledelsesmæssig sparring, inddragelse i beslutningsprocesser og ikke mindst dygtige og engagerede medarbejdere og lederkolleger. Vi arbejder i ledergruppen med data og med professionel respons.

Du kan læse mere om centerets målgruppe og arbejde samt faglige strategier i vores udviklingsplan her

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid 

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Mette Skou Seiersen på telefon +4541855968.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: 15-04-2025
 
Vi forventer at holde samtaler d. 23-04-2025 og en evt. 2. samtale den 29-04-2025. 

Om os
Centeret hører under driftsområdet Job, Udsatte og Socialpsykiatri i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse. 
Driftsområdet varetager sociale og beskæftigelsesrettede indsatser for voksne, hvis primære udfordring ikke er ledighed men sindslidelse, social udsathed (hjemløshed, misbrug) mv. Driftsområdet arbejder recovery-orienteret, dvs. med en tro på, at alle kan komme sig eller udvikle sig (læs mere Job, Udsatte og Socialpsykiatri (aarhus.dk)

I centeret har vi ansvaret for den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate borgere over 30 år, som modtager kontanthjælp eller overgangsydelse. Centeret består af cirka 130 medarbejdere fordelt på seks afdelinger. Fire afdelinger arbejder specifikt med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, mens en afdeling fokuserer på indsatsen "Opgang til Opgang" i et boligområde i Tilst. Derudover driver vi den bydækkende Sanktionsenhed, som vurderer borgernes rådighed.

Fælles for alle afdelinger er et tæt teamsamarbejde mellem jobkonsulenter og virksomhedskonsulenter. På vores hjemmeside kan du læse mere om Center for Særlig Jobrettet indsats
   
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

15-04-2025