Afdelingsleder til Kriminalpræventiv Koordinering – Center for Familier og Unge
fuldtid
Afdelingsleder til Kriminalpræventiv Koordinering – Center for Familier og Unge
Vil du stå i spidsen for en nyoprettet afdeling, der samler og styrker kommunens kriminalpræventive indsatser?
Vi søger en strategisk stærk og relationsskabende leder, der kan sætte retning for arbejdet med forebyggelse af kriminalitet og misbrug – og sikre sammenhæng i indsatserne på tværs af kommunen og i samarbejde med eksterne aktører.
Center for Familier og Unge – Odense Kommunes samlede kriminalpræventive indsats
Fra 1. januar 2026 samler Center for Familier og Unge (CFU) Odense Kommunes kriminalpræventive indsatser i én enhed. CFU’s opgave er at hjælpe børn, unge og familier med komplekse udfordringer til et liv uden kriminalitet – med et særligt fokus på at styrke mulighederne for job, uddannelse og selvforsørgelse. Indsatsen mod kriminelle familieklaner er central, og målet er at bryde negativ social arv, så flere børn og unge får en tryg opvækst og reelle muligheder for at lykkes i samfundet.
CFU arbejder helhedsorienteret og tværfagligt på tværs af myndighedsområder og i tæt samarbejde med politi, civilsamfund, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Indsatsen bygger på Beskæftigelses- og Socialforvaltningens principper om, at borgeren er herre i eget liv, og at alle indsatser – både forebyggende og indgribende – skal understøtte vejen til job og uddannelse. Vi arbejder målrettet med tidlig opsporing, individuelle planer og systematisk prioritering af ressourcer, så effekten af vores arbejde kan måles på, at flere kommer i job, uddannelse og får et godt liv.
CFU’s arbejde tager udgangspunkt i objektive visitationskriterier og en målgruppeafgrænsning, der gør det muligt at håndtere komplekse sager og iværksætte koordinerede indsatser for børn, unge og voksne i de mest udsatte familier. Med centrale styringsværktøjer sikrer vi, at ressourcerne målrettes de borgere, hvor risikoen for kriminalitet er størst, og hvor en koordineret indsats kan gøre den største forskel.
Skab retning og fællesskab i en tid med forandring
Foruden den velkendte opgave for CFU og den kommende indsats målrettet kriminelle familieklaner står vi nu over for at etablere en ny afdeling, hvor medarbejdere samles fra forskellige enheder. Derfor søger vi en leder med stærke ledelseskompetencer – en person, der kan skabe tryghed, retning og motivation i en tid præget af forandring.
Vi leder samtidig efter en teamplayer, der som en del af vores nye ledergruppe forstår rammerne og ser værdien i at være en nøglespiller i et samarbejde, hvor faglig tillid og åbenhed er fundamentet. Vi lykkes kun, når vi arbejder sammen – ikke som individuelle ledere, men som ét samlet team, der støtter hinanden i opgaveløsningen.
Om afdelingen
Kriminalpræventiv Koordinering er én indgang til det kriminalpræventive område. Afdelingen har ansvar for:
Din rolle som afdelingsleder
Som leder får du en central opgave i at:
Strategiske mål og nøgleopgaver
Vi søger dig, der
Vi tilbyder
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Tommy Holst på 61 38 42 43.
Vil du vide mere om Beskæftigelses- og Socialforvaltningen kan du søge viden på vores hjemmeside og i vores Fundament, Principper og Mål. Hvis du vil vide mere om det at være medarbejder og leder i Odense Kommune, kan du udforske vores Medarbejdergrundlag, Ledelsesgrundlag og Effektuniverset.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen forventes besat pr. 1. marts 2026.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er d. 13. januar 2026.
Kandidaterne, der udvælges, indkaldes til ansættelsessamtalerne telefonisk. Første samtale bliver afholdt d. 16. januar 2026 og for dem, der går videre herfra til anden samtale, afholdes den d. 27. januar 2026. Mellem første og anden samtale vil der blive gennemført en personlighedstest.
Vi glæder os til at se din ansøgning.
Vi søger en strategisk stærk og relationsskabende leder, der kan sætte retning for arbejdet med forebyggelse af kriminalitet og misbrug – og sikre sammenhæng i indsatserne på tværs af kommunen og i samarbejde med eksterne aktører.
Center for Familier og Unge – Odense Kommunes samlede kriminalpræventive indsats
Fra 1. januar 2026 samler Center for Familier og Unge (CFU) Odense Kommunes kriminalpræventive indsatser i én enhed. CFU’s opgave er at hjælpe børn, unge og familier med komplekse udfordringer til et liv uden kriminalitet – med et særligt fokus på at styrke mulighederne for job, uddannelse og selvforsørgelse. Indsatsen mod kriminelle familieklaner er central, og målet er at bryde negativ social arv, så flere børn og unge får en tryg opvækst og reelle muligheder for at lykkes i samfundet.
CFU arbejder helhedsorienteret og tværfagligt på tværs af myndighedsområder og i tæt samarbejde med politi, civilsamfund, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Indsatsen bygger på Beskæftigelses- og Socialforvaltningens principper om, at borgeren er herre i eget liv, og at alle indsatser – både forebyggende og indgribende – skal understøtte vejen til job og uddannelse. Vi arbejder målrettet med tidlig opsporing, individuelle planer og systematisk prioritering af ressourcer, så effekten af vores arbejde kan måles på, at flere kommer i job, uddannelse og får et godt liv.
CFU’s arbejde tager udgangspunkt i objektive visitationskriterier og en målgruppeafgrænsning, der gør det muligt at håndtere komplekse sager og iværksætte koordinerede indsatser for børn, unge og voksne i de mest udsatte familier. Med centrale styringsværktøjer sikrer vi, at ressourcerne målrettes de borgere, hvor risikoen for kriminalitet er størst, og hvor en koordineret indsats kan gøre den største forskel.
Skab retning og fællesskab i en tid med forandring
Foruden den velkendte opgave for CFU og den kommende indsats målrettet kriminelle familieklaner står vi nu over for at etablere en ny afdeling, hvor medarbejdere samles fra forskellige enheder. Derfor søger vi en leder med stærke ledelseskompetencer – en person, der kan skabe tryghed, retning og motivation i en tid præget af forandring.
Vi leder samtidig efter en teamplayer, der som en del af vores nye ledergruppe forstår rammerne og ser værdien i at være en nøglespiller i et samarbejde, hvor faglig tillid og åbenhed er fundamentet. Vi lykkes kun, når vi arbejder sammen – ikke som individuelle ledere, men som ét samlet team, der støtter hinanden i opgaveløsningen.
Om afdelingen
Kriminalpræventiv Koordinering er én indgang til det kriminalpræventive område. Afdelingen har ansvar for:
- Strategisk koordinering af indsatser mod kriminalitet og misbrug
- Fælles visitation og opfølgning på indsatser
- SSP-samarbejdet og forebyggende programmer for børn og unge
- Top-100-indsatsen i tæt samarbejde med Fyns Politi
- Understøttelse af interne og eksterne samarbejdspartnere, så vi arbejder helhedsorienteret og effektivt.
Din rolle som afdelingsleder
Som leder får du en central opgave i at:
- sætte retning og skabe sammenhæng i afdelingens indsatser
- udvikle strategier og implementere løsninger, der forebygger kriminalitet og misbrug
- understøtte tværgående samarbejde internt og med eksterne aktører som politi, civilsamfund og foreninger
- lede og motivere et team af specialister, hvor opgaverne er understøttende
- sikre kvalitet og koordinering i visitation og opfølgning.
Strategiske mål og nøgleopgaver
- Implementere og drive Top-100-indsatsen i samarbejde med Fyns Politi for at reducere kriminalitet blandt de mest udsatte borgere
- Styrke SSP-samarbejdet og sikre kriminalpræventiv understøttelse tættere på skolerne som led i Folkeskoleløftet
- Udvikle nye indsatser mod digital risikoadfærd, negativ social kontrol og udfordringer med opioider blandt unge
- Sikre en helhedsorienteret tilgang til kriminalpræventive indsatser, der både rummer forebyggende og indgribende elementer
- Koordinere akutte indsatser ved lokale problemstillinger og prioritere ressourcer effektivt
- Bidrage til udvikling af programmer som Stærke Fællesskaber for Alle, Mind The Parents og Anger Management.
Vi søger dig, der
- har ledelseserfaring og kan skabe retning i en kompleks opgaveportefølje
- forstår betydningen af kriminalpræventivt arbejde og har indsigt i SSP-samarbejdet
- trives med strategisk udvikling og tværgående koordinering
- har stærke samarbejdsevner og kan skabe relationer på tværs af fagområder og organisationer.
Vi tilbyder
- En nyoprettet afdeling med stor betydning for kommunens kriminalpræventive indsats
- Mulighed for at præge strategien og udvikle området i tæt samarbejde med dygtige kolleger og eksterne partnere
- Et fagligt stærkt miljø med fokus på forebyggelse, helhed og kvalitet.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Tommy Holst på 61 38 42 43.
Vil du vide mere om Beskæftigelses- og Socialforvaltningen kan du søge viden på vores hjemmeside og i vores Fundament, Principper og Mål. Hvis du vil vide mere om det at være medarbejder og leder i Odense Kommune, kan du udforske vores Medarbejdergrundlag, Ledelsesgrundlag og Effektuniverset.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen forventes besat pr. 1. marts 2026.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er d. 13. januar 2026.
Kandidaterne, der udvælges, indkaldes til ansættelsessamtalerne telefonisk. Første samtale bliver afholdt d. 16. januar 2026 og for dem, der går videre herfra til anden samtale, afholdes den d. 27. januar 2026. Mellem første og anden samtale vil der blive gennemført en personlighedstest.
Vi glæder os til at se din ansøgning.