Har du lyst til som afdelingsleder at stå i spidsen for indsatsen omkring anbragte unge fra Ukraine (både over og under 18 år), og vil du samtidig være med på et stort lederhold, som deler opgaver i fællesskab? Så er du måske vores nye afdelingsleder

Hvem er vi?
Hybelinstitutionen er et socialpædagogisk tilbud til mere end 100 unge mellem 15-23 år med behov for anbringelse eller støtte i egen bolig – og nogle gange noget derimellem.

Vi er organiseret i fem lokale enheder og med et centralt placeret tværgående ressourceteam og en institutionsleder. Institutionen er bydækkende med boliger, medarbejdere og unge over hele byen, og opgaven er at støtte de unges mestring og overgang til voksenlivet, så de bliver bedst muligt i stand til at klare tilværelsen på egen hånd.

Afdelingen som skal have en leder ligger i Brønshøj og hedder Granbo.

I Hybelinstitutionen tager vi vores faglige afsæt i en grundlæggende forestilling om, at de unge vi samarbejder med er kloge og kompetente, og at de alle har ønsket om at leve selvstændige liv med deltagelse i fællesskaber.

Vi ønsker, at de unge skal styrkes som individer og i samspil med os opleve, at de kan skabe det liv, de ønsker sig og få den nødvendige støtte til at løse de udfordringer, de oplever.

Vores udgangspunkt er således altid, at den unge er ekspert i eget liv og har en stærk stemme i de planer, som laves. Endvidere har vi afsæt i tilknytningsteori og traumeforståelse, som for os betyder, at vi forstår den unges ageren som et forsøg på at hjælpe sig selv.

Vores opgave som fagpersoner bliver dermed at støtte og hjælpe den unge ved at tilbyde nye erfaringer og forståelser i samspillet med andre mennesker.

Stillingen som afdelingsleder
I denne stilling kommer du til at fungere som afdelingsleder for et mindre team, som arbejder med uledsagede flygtninge fra Ukraine og unge anbragte med ukrainsk baggrund, som får ungestøtte på deres vej ind i voksenlivet.

Fokus i indsatserne er på at skabe et trygt og støttende miljø. De unges liv er præget af, hvad de kommer fra i Ukraine, men de har også et stort ønske om at have en normal hverdag med skole/job, venner og kontakt til familien i Ukraine.

Vi hjælper de unge med at indgå i skole- og jobforløb. Vi understøtter, at de får indblik i kultur og samfund her i landet og redskaber til at navigere i samme. Forståelse for brobygning via aktiviteter i fællesskab og 1:1 er derfor en vigtig del af indsatsen.

Du behøver ikke at være ekspert i det hele, men det er vigtigt, at du har en god faglig forståelse for de unges liv og kompleksiteten i arbejdet med de unge, og det er vigtigt, at du er opsøgende og nysgerrig på en virkelighed, der hele tiden er under forandring.

Vi forestiller os, at du

• har et godt kendskab til socialområdet og kan bevæge dig både på børne-/ungeområdet og voksenområdet
• har en forståelse for de unges liv og et indblik i faglige udfordringer og dilemmaer i arbejdet med udsatte og anbragte unge
• har ledet lignende medarbejdergrupper tidligere
• har konkret erfaring med ledelse af indsatser for unge med flygtningebaggrund
• har erfaring med ledelse med fokus på både de strategiske, driftsmæssige, personalemæssige og faglige områder
• formår at sætte både egne og andres ressourcer og kompetencer i spil
• evner at give ansvar og trives i en organisation, hvor vi sætter gensidig tillid højt

Som afdelingsleder får du ansvar for at

• sikre, at de ansatte har de fornødne kompetencer og ressourcer til at varetage opgaven
• inspirere og motivere, så medarbejderne trives og har energi til at udvikle metoder og indsatser
• sikre, at vi løser opgaverne med fokus på en målrettet og helhedsorienteret indsats med afsæt i borgerens behov
• sikre den faglige retning, hvor vi hele tiden udvikler og tilpasser vores indsatser – og gerne laver dem i samarbejde med andre

Det er en fordel, hvis du har kendskab til den kommunale kontekst og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Derudover er det vigtigt, at du nyder at arbejde selvstændigt og kan sætte dig selv på dagsordenen og invitere til samarbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og efter gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og efter principperne i Ny Løn.

Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen. Ansættelse er fra den 1. oktober 2025 eller hurtigst muligt.

Du vil få arbejdsplads på Granbo i Brønshøj og vil referere direkte til institutionsleder for Hybelinstitutionen Ditte Brøgger Løjborg.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Vil du vide mere?
Du kan læse mere om hos her: Hybelinstitutionen | Udsatte unge

Du kan få yderligere information om stillingen ved at kontakte Ditte Brøgger Løjborg på 2347 1013 eller e-mail c656@kk.dk fra uge 33 og frem mod ansøgningsfristen.

Søg via linket senest torsdag den 21. august 2025
Der afholdes ansættelsessamtaler den 25. august 2025 og muligvis en anden runde den 26. august 2025.

Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap.

Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består SOF af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed.

Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder