Fønix Syd er i udvikling, og vi har brug for én at udvikle os sammen med. Har du lyst til at varetage opgaven som afdelingsleder, men også være en del af det kliniske arbejde, så er denne stilling måske noget for dig.

Vi søger en afdelingsleder til vores enhed Fønix Syd, Odense, som er forankret under ledelsen af Børnehus Syd. Det er en nyoprettet stilling, hvor du som afdelingsleder både skal varetage ledelsesmæssige og kliniske funktioner, i en lille enhed bestående af engagerede og fagligt ambitiøse medarbejdere.
Vi søger i samme stilling én, som brænder for at løse kerneopgaver og for at være en del af et tæt teamsamarbejde og dermed mestrer balancen mellem at være afdelingsleder og kollega.

Om stillingen
Vi har brug for en afdelingsleder, der kan varetage både den faglige ledelse og personaleledelse af enhedens medarbejdere, samt de deraf medfølgende koordinerende og administrative opgaver.  Vi har ligeledes brug for en kollega, der værdsætter det tætte teamsamarbejde og ønsker at bidrage til det kliniske arbejde med og omkring målgruppen.
Enheden består aktuelt af 2 socialrådgivere og 3 psykologer. Det vil være en fordel, hvis du har ledelsesmæssig erfaring og er bevidst om den rette balance i opgaveløsningen mellem på den ene side at give opmærksomhed på processen og opnå følgeskab og på den anden side at være tilstrækkelig handlingsorienteret, vise retning, gå forrest og arbejde for, at Fønix Syd når sine mål. Afdelingslederen skal således være garant for det rette forhold mellem at have fokus på sikker drift af kerneopgaverne og praksisnære udviklingsbehov/ projekter, så der er god balance i forhold til stabilitet, psykologisk tryghed og udvikling.
Opgaven er blandt andet at understøtte høj faglighed hos medarbejderne i forhold til kerneopgaverne, som er koordinering mellem tværsektorielle samarbejdspartnere, udredning og behandling af børn/unge med seksuelt bekymrende adfærd og tilhørende skriftlige opgaver, forældrestøttende samtaler, konsultativ rådgivning til kommunerne, større tilbagemeldingsmøder til professionelt netværk, mediation, supervisionsopgaver samt oplæg og undervisning.

Mere konkret vil dine arbejdsopgaver og ansvarsområder bl.a. vedrøre:

• Sikre gode betingelser for vores målgruppes møde med os
• Udføre klinisk arbejde med målgruppen (alt afhængig om du er psykolog eller socialrådgiver), herunder; udredning, behandling, supervision og eventuelt undervisningsopgaver. Alt sammen i tæt teamsamarbejde
• Løbende kontakt med vores samarbejdspartnere
• Samarbejde med de tillidsvalgte
• Afholdelse af MUS, TUS
• Gå foran for et godt arbejdsmiljø
• Indgå i visitation og fordeling af sager
• Faglig sparring til medarbejderne
• Sikre løbende overblik indenfor drift, kapacitet og økonomi
• Indgå i planlægning og gennemførelse af temadage internt/eksternt
• Mødeleder på diverse faglige driftsmøder, herunder personalemøder, faglige møder mv.

Dine opgaver i øvrigt
Vi får dagligt besøg af børn og omsorgspersoner i svære livsomstændigheder, og vi lægger værdi i, at indsatsen tilbydes i børnevenlige rammer af fagprofessionelle, der er vant til at snakke med børn og unge med seksuelle grænseproblematikker. Der er i indsatsen fokus på høj faglig kvalitet og skånsomhed overfor barnet eller den unge samt dennes forældre/nære omsorgspersoner. Vi har en uformel omgangstone og høj grad af kollegial omsorg, da vi ved, at det er vigtigt at kunne passe på os selv og hinanden, og vi værner om at kunne grine og have det hyggeligt sammen.

Du skal således som afdelingsleder rette dig ”indad” i organisationen og samtidig kunne række ”udad” i forhold til den udvikling, der kan styrke og udvikle den centrale kerneopgave og opgaver, der knytter sig til Fønix-arbejdet – og du vil blive en vigtig del af udviklingen af Fønix Syd som fagligt fyrtårn og videnscenter på området i et nært samarbejde med bl.a. vores tværgående videns medarbejder tilknyttet Fønix Danmark. Der kan på sigt blive tale om delt ledelsesfunktion over eksisterende Fønix-enhed i Odense samt mulig fremtidig Fønix-enhed i Trekantområdet.

Der vil være et tæt samarbejde mellem øverste leder og afdelingslederen, ligesom der vil være et samarbejde med Børnehus Syds afdelingsledere, som sidder i henholdsvis Odense, Esbjerg, Aabenraa og forventelig ny matrikel i Trekantområdet. Desuden er der samarbejde med Børnehus Syds/Fønix Syds psykologfaglige leder, som har en funktion på tværs af alle vores huse og enheder i forhold til medunderstøttelse af psykologfagligheden i husene. Der vil være ledermøder på tværs og løbende ledelsessparring. Samtidig skal du trives med selvstændigt at praktisere den daglige ledelse af Fønix Syd på grund af husenes geografiske placeringer. Du refererer som afdelingsleder til leder af Børnehus Syd og Fønix Syd.

Om Fønix Syd
Fønix Syd er etableret 1. januar 2022 og er et landsdækkende, specialiseret tilbud, der retter sig mod børn og unge op til 18 år med seksuelt bekymrende, grænseoverskridende eller krænkende adfærd overfor andre børn. Der findes 5 Fønix-enheder, der organisatorisk er tæt forankret med De Danske Børnehuse og bistår landets kommuner med hjælp og støtte til målgruppen. Indsatsen sker i samarbejde med kommunen, barnet/den unge og forældre/nære omsorgspersoner, ligesom professionelt netværk kan indgå i samarbejdet. Formålet med indsatsen er at forebygge seksuelle overgreb mod børn, og indsatsen har til opgave at hjælpe børn og unge med seksuelt bekymrende, grænseoverskridende og krænkende adfærd til at komme i bedre trivsel og udvikle en sundere seksualitet.
Læs mere om Fønix Syd:  https://fønix-syd.dk/.

Om dig
Vi forventer, at du

• er uddannet socialrådgiver eller psykolog
• har erfaring med eller interesse for personaleledelse
• har erfaring med faglig ledelse eller på anden måde erfaring med faglig understøttelse, herunder faglig sparring samt teamunderstøttelse
• kan sætte retning ud fra Fønix Syds visioner, værdier og mål
• har erfaring fra arbejdet med udsatte børn og unge – og gerne erfaring med børn, der har været udsat for mangeartede belastninger/udvist seksuelt bekymrende eller krænkende adfærd
• er nærværende i dialogen og i samarbejdet og kan opnå følgeskab – herunder have øje for de små vigtige processer
• kan sætte de rette ressourcer i spil og koordinere og prioritere mellem dem
• er systematisk og har flair for administrative opgaver
• er medinddragende og har en åbenhed for, at medarbejdere kan bidrage med relevante spørgsmål og bidrage til løsninger
• har erfaring med sparring/supervision/coaching
• har gode relationelle kompetencer og blik for den enkelte medarbejder samt enhedens behov, herunder opmærksomhed på det at arbejde på et område med høje følelsesmæssige krav
• kan mestre balancen mellem at være afdelingsleder og kollega
• har gode kommunikative og skriftlige kompetencer
• er tålmodig, procesorienteret og samtidig handlekraftig og beslutningsdygtig, samt tydelig i din kommunikation
• kan bevare roen og overblikket i en travl hverdag
• kan trives i en lille gruppe
• har en ydmyghed for det, der fungerer, og kan arbejde ud fra dette grundlag

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og DS eller DP.
Tiltrædelse den 1. august 2025.

Vil du vide mere?
Yderligere information får du hos børnehusleder Ditte Askerod på dkka@odense.dk eller 29 10 45 53, psykologfaglig leder Sissel Brønserud på sisbr@odense.dk eller 30 33 41 83, eller faglig koordinator Christina Nykjær på chrny@odense.dk eller 21 31 88 56.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 16. juni 2025.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt den 23. juni 2025 og en evt. anden ansættelsestale forventes afholdt den 24. juni 2025. Samtalerne afholdes i Odense, Brændekilde Bygade 36, 5250 Odense SV.