Kan du sætte retning, kan du arbejde med kultur, og har du lyst til at stå i spidsen for udviklingen af en fagligt dygtig personalegruppe, så byd ind på denne spændende stilling som afdelingsleder for Teknisk Drift og Service i Kalundborg Kommune.
Du vil få ansvaret for at sikre en bæredygtig og serviceorienteret ejendomsdrift, hvor der er fokus på dialog og samspil med brugerne i kommunens ejendomme. Du vil også få ansvaret for at sikre en stærk styring af området, hvor der er opmærksomhed på personalets udvikling, prioritering af opgaverne og overholdelse af områdets budget. Du vil med andre ord skulle kunne balancere brugernes ønsker og behov på den ene side og de ressourcer, der er til rådighed, på den anden side.
Teknisk Drift og Service blev dannet i 2019 i forbindelse med kommunens ejendomsstrategi, og områdets overordnede mål er at sikre ejendomskapitalen og at understøtte de aktiviteter, der foregår i kommunens ejendomme.
Området har i alt cirka 50 medarbejdere, herunder tre koordinatorer, som deltager i den daglige planlægning af arbejdsopgaverne.
Som afdelingsleder for Teknisk Drift og Service vil du sammen med medarbejderne og de tre koordinatorer få ansvaret for den daglige drift af kommunens ejendomme.
En stor del af den daglige drift omhandler serviceopgaver, som aftales med ejendommenes brugere. Det er derfor vigtigt at du har fokus på relationer, dialog og samarbejde. Det er også vigtigt, at du er serviceorienteret, og at du med dit engagement får dette til at forme områdets kultur.
Teknisk Drift og Service har mange samarbejdsflader med andre områder i kommunen og med virksomheder, borgere og brugere. Det er helt essentielt, at disse samarbejdsflader plejes og er velfungerende.
Kalundborg Kommune råder over i alt 208 ejendomme, med i alt 573 bygninger og med et samlet bygningsdriftsareal på cirka 266.000 m2.
De fleste medarbejdere møder ind i de ejendomme, hvor de har deres primære opgaver, og du skal med din tydelige ledelsesstil kunne nå ud til alle.
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere er glade for at gå på arbejde, og at der plads til forskellige kompetencer og mennesketyper. Du skal derfor være en dygtig personaleleder, og du skal have lyst til sammen med koordinatorerne at arbejde med udvikling af forskellige personalegrupper. Det er derudover afgørende for succes i stillingen, at du let kan etablere og få følgeskab.
Du vil som leder ikke være alene om din opgave. Teknisk Drift og Service er en del af fagcentret Vej, Ejendom og Affald, og du vil få tre kompetente og hjælpsomme kolleger på samme niveau som dig. Der er et stærkt tværgående samarbejde mellem alle fire afdelingsledere og chefen for det samlede område. Vi er fælles om opgaverne, og den enkelte ser sig selv som en del af helheden.
I 2025 er Teknisk Drift og Service blevet evalueret i forhold til økonomi, personale og samarbejde med brugerne. I evalueringen konkluderes det blandt andet, at arbejdet med udviklingen af området i forhold til service og samarbejde skal fortsættes. Herudover har Kommunalbestyrelsen valgt i forbindelse med budgetaftalen for de kommende år at tilføre området ekstra driftsmidler.
Din profilVi ønsker en afdelingsleder, der har en god basal viden om byggeri og ejendomsdrift.
Vi forventer samtidig, at du har ledelseserfaring – eller erfaring med uformel ledelse med lyst til at få et mere formelt ledelsesansvar. Vi ser gerne, at du har en form for lederuddannelse i bagagen, eller at du er interesseret i at erhverve dette efter ansættelsen.
I forbindelse med din ansøgning og eventuelle samtaler vil vi bede om, at du forholder dig konkret til følgende kompetencer:
Jobbet forudsætter desuden, at du har et gyldigt kørekort, da det må forventes, at der er en del transport mellem kommunens ejendomme.
Vores profilVores organisationsstruktur er flad og samarbejdet mellem medarbejdere, ledere og direktører opleves helt uformel og med stor lydhørhed rundt omkring bordet. Vi har en velfungerende hverdag med mulighed for personlig udvikling i mange retninger. Vi har til tider travlt, men den enkelte har en stor handlefrihed med udvidede rammer, der giver mulighed for, at man selv kan være med til at forme sit fremtidige arbejdsområde.
I Vej, Ejendom og Affald vil du møde kolleger og medarbejdere, som har en bred vifte af kompetencer og på den måde komplimenterer hinanden på forskellig vis.
Økonomien i Kalundborg Kommune er god, hvilket giver en tryghed i ansættelsen. Vores arbejdsmiljø er desuden moderne og sundt.
Vi er flere kollegaer, som har valgt at bruge tid på at pendle langvejs fra, fordi det gode arbejdsmiljø og de spændende arbejdsopgaver betyder meget for os. En af grundene er blandt andet, at Kalundborg kommune tilbyder en meget fleksibel tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, hvilket gør det mulige at bo langt fra kommunen.
Løn- og ansættelsesvilkårLøn- og ansættelsesvilkår vil være efter dine kvalifikationer og gældende overenskomst. Vi forventer dog, at lønniveauet i stillingen vil ligge på cirka 600.000 kr. årligt plus pension.
Der er tale om en fast stilling, der er normeret til 37 timer pr. uge.
Vi ønsker stillingen besat senest den 1. januar 2026.
Arbejdsstedet er indtil videre Kalundborg Rådhus, Holbækvej 141B, 4400 Kalundborg
Kalundborg kommune har en bosætningskonsulent, der meget gerne hjælper, hvis du ønsker at flytte til kommunen. Kommunen har også et samarbejde med erhvervslivet i forhold til at hjælpe en medflyttende partner i job.
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest, og vi er en røgfri arbejdsplads.
Ansættelsesprocedure Tirsdag den 4. november 2025 er det sidste frist for at uploade ansøgning med relevante bilag via kommunens jobportal.Torsdag den 6. november 2025 udvælger vi kandidater til 1. samtale.
Mandag den 10. november 2025 afholder vi den 1. samtale og kandidater udvælges til 2. samtale.
I uge 47 vil der være test.
Tirsdag den 25. november 2025 afholdes den 2. samtale og afklaring forventes umiddelbart herefter.
Den nye afdelingsleder forventes at tiltræde den 1. januar 2026.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Vej, Ejendom og Affald Lone Himmelstrup på 20540839.
Om osI Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
----------
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.