Om os

I Brøndby Kommune ligger Gildhøjhjemmet, som er hjem for 63 ældre mennesker fordelt på 3 somatiske afdelinger samt en rehabiliteringsafdeling. Derudover rummer huset også aktivitetscenter og eget produktionskøkken.

Vi er i fuld gang med implementering af den nye Ældrelov og følger tæt med i udviklingen af Sundhedsreformen.

Personalet består af SSA’ere og SSH’ere og der er dagligt en centersygeplejerske på afdelingen. Omsorgen for beboerne er vigtigt og det er derfor et ønske, at du sammen med personalet deltager i drøftelserne omkring beboerne.

Personalet på afdelingen siger om dem selv som gruppe, at de er gode til at hjælpe hinanden, gode til at skabe ro i et travlt miljø og der er megen humor i hverdagen, som fremmer det gode arbejdsmiljø. 

Om opgaven

Som afdelingsleder vil du få ansvaret for personaleledelsen og fagligheden på afd. 2, en somatisk afdeling fordelt med 3 huse med 6 beboere i hver, der har behov for pleje og omsorg, både fysisk og psykisk. 

Du bliver en del af vores velfungerende lederteam med i alt 4 afdelingsledere og en centerleder, hvor vi har en høj grad af psykologisk tryghed. Vi er et team med forskellige kompetencer og erfaring og vi ser disse forskelligheder som en styrke.  

Vi har fokus på både faglig ledelse og udvikling. Derfor prioriterer vi årlige lederudviklingsdage, hvor vi arbejder med både udviklingstiltag, men også med vores egen og fælles ledelsesudvikling.

Vi søger 

En troværdig leder og kollega, der hviler i sig selv med både integritet, handle- og dømmekraft. Du er lydhør og har din ordentlighed med dig i alt, hvad du gør.

Vi søger dig, der har erfaringer med ledelse af medarbejdere på sundheds- og ældreområdet. 

Du ved, at faglighed og samarbejde er vigtige elementer for opbygningen af en sund kultur, varetagelse af kerneopgaven og for at kunne tiltrække gode og dygtige medarbejdere. 

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med høje faglige ambitioner og fokus på kompetenceudvikling og det gode arbejdsmiljø
• Et stærkt fagligt hold bestående af sygeplejersker, SSA’ere og SSH’ere
• Et stærkt lederteam, hvor du finder støtte og sparring og hvor vi lærer og udvikler os sammen
• Mulighed for at stå i spidsen for at skabe den gode hverdag for beboerne
• Diplomuddannelse i ledelse, såfremt du ikke allerede har denne uddannelse

Vi forventer:

• At du har erfaring med direkte personaleledelse 
• Du har erfaring med at holde retning og kan styre inden for rammerne
• Din ledelse er præget af ordentlighed
• Du er uddannet sygeplejerske eller SSA
• Du evner at arbejde med kultur og forandringer - og ikke mindst din egen udvikling som leder
• Du udviser en ægte nysgerrighed og interesse for, hvordan vi sammen kan skabe den gode hverdag for beboerne, det gode arbejdsmiljø og den høje faglighed
• Du er bevidst om det ansvar, der følger med i at være rollemodel

Ansøgningsfristen er den 19. oktober 2025.

1. samtale: 21. oktober 2025
2. samtale: 27. oktober 2025

For de ansøgere, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personlighedstest, som danner grundlag for 2. samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerleder Anette Falk, tlf. 5117 4177 eller på mail: anefa@brondby.dk 

Vi ser frem til din ansøgning.

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.