Ønsker du et lederjob tæt på kerneopgaven i et velfungerende center med faglige ambitioner og klare værdier? Så er det dig vi søger til en stilling som afdelingsleder til Bihuset Aflastning i Odense.

Som afdelingsleder for Aflastningen Bihuset bliver du leder for 25 medarbejdere med tværprofessionel sammensætning. Aflastningen består af 12 døgnpladser, der deles mellem ca. 400 børn og unge i alderen 4 – 23 år. Der er et tæt samarbejde med børnenes/de unges pårørende og andre relevante samarbejdspartnere, dette for at skabe en rød tråd i arbejdet omkring det enkelte barn/unge. Bihuset er desuden VISO-leverandør på børneområdet. Du vil blive en del af et lederkolleganet med 10 afdelingsledere og indgå i særlig tæt samarbejde med afdelingslederen for Bihuset Døgn. For nuværende er de to børne- og ungetilbud placeret på to forskellige matrikler i Odense, men vi er i proces med at skabe et samlet Bihuset inden for de nærmeste år. Denne proces vil du blive en vigtig deltager i.

Vi brænder for at skabe en meningsfuld hverdag for børn og unge med autisme, udviklingshæmning, og psykiske lidelser. Vi arbejder i centeret med kerneopgaven ud fra et etisk landskab, med fokus på dilemmahåndtering. Vores faglige tilgang er baseret på Autismecenterets kerneopgavebeskrivelse:

• ”Med afsæt i den enkelte borgers ressourcer, drømme og håb styrker vi selvbestemmelsen og fremmer selvhjulpenheden, for at understøtte borgerens egen oplevelse af livskvalitet og et meningsfuldt liv”.

Du er som afdelingsleder ansvarlig for:

• Personaleledelse og sikring af det gode arbejdsmiljø
• Sikring og udvikling af en høj faglig kvalitet 
• At sikre styring af økonomi og løbende driftsopgaver 
• Samarbejde med pårørende og øvrige samarbejdspartnere 
• Ansvarlig for tæt og løbende samarbejde med kommuner i forbindelse med matchning mm.
• Tæt forpligtende samarbejde med afdelingsleder for Bihuset Døgn

Om dig:

• Du har en sundhedsfaglig eller pædagogisk uddannelse og gerne ledererfaring
• Du kan skabe sammenhængskraft gennem en tydelig fælles faglig retning
• Du er god til at kommunikere og til at lede tværprofessionelle medarbejdergrupper
• Du er god til at give sparring og feedback til såvel medarbejdere som kolleger
• Du er ambitiøs på såvel afdelingens som centrets vegne og du prioriterer det tætte samarbejde med kolleger og centerledelse i forhold til den fælles strategiske retning

Vi tilbyder 

Hos os får du et spændende lederjob på en højt fagligt specialiseret arbejdsplads. Det er et job tæt på kerneopgaven i et center med faglige ambitioner og klare værdier. Du møder en fast kerne af kompetente og imødekommende kolleger, og et miljø med en anerkendende omgangstone. Vi giver dig mulighed for fokus på fælles ledelsespraksis, sparring og vidensdeling med dine afdelingslederkolleger, og gode muligheder for faglig kompetenceudvikling og personlig udvikling. Som afdelingsleder deltager du i ledernetværk på tværs af det specialiserede socialområde i Region Syddanmark. Der vil være et onboardingforløb, hvor du er tilknyttet en mentor, introduceres til Autismecenteret af dine kolleger, deltager i Autismecenterets grunduddannelse, samt uddannes i Den Syddanske Forbedringsmodel.

Om Autismecenteret 

Bihuset Aflastning er en del af Autismecenter Syddanmark i Region Syddanmark. Centeret tilbyder bolig og beskæftigelse til børn, unge og voksne med autisme. Autismecentret har afdelinger i Ringe, Kværndrup, Odense, Middelfart, Fredericia og Kolding. Du kan læse mere om Autismecenter Syddanmark og Bihuset Aflastning på vores hjemmeside. 

Du vil få fast arbejdsplads på Bihuset Aflastning i Odense. Vi afholder jævnligt møder på andre matrikler, så derfor er det nødvendigt, at du har kørekort og bil. 

Yderligere oplysninger

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Centerchef Niels Christian Fruergaard Hansen tlf.: 4043 4618 eller vicecenterchef Anne-Mette Sørensen tlf.: 3032 4621.  

Ansøgningsfrist er den 7. december 2025. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation. 

Første samtalerunde afholdes 15. december 2025 og anden samtalerunde afholdes 18. december 2025.

Mellem første og anden samtalerunde vil vi anvende tests.

Tiltrædelse 1. februar 2026.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.