Vil du være med til at forme en ny beskæftigelsesindsats i Lyngby-Taarbæk kommune?

Lyngby-Taarbæk Kommune søger en afdelingschef til Job og Helbred. Vil du være med til at udvikle og implementere en ny, samlet beskæftigelsesindsats i samarbejde med medarbejdere, lederkollegaer og øvrige aktører? Trives du med personaleledelse og er du samtidig god til at bevare overblikket i store forandringsprocesser? Så er denne stilling måske noget for dig!

Om stillingen

Job og Helbred er en del af beskæftigelsesindsatsen og ligger organisatorisk i Center for Borgerservice, Arbejdsmarked og Kultur (CBAK). Vi er 225 kollegaer fordelt på 7 afdelinger, hvoraf 3 er på beskæftigelsesområdet. Opgaveporteføljen er bred og under fællesnævnerne god borgerservice og fællesskaber.

Du kommer til at stå i spidsen for 32 erfarne medarbejdere, der sidder med sygedagpenge, jobafklaringsforløb, fleksjob/ledighedsydelse, dagpengemodtagere, jobparate over 30 år og virksomhedsservice. Medarbejderne beskriver afdelingen, som en blandet afdeling med mange forskellige opgaver. Fagligheden er høj, engagementet stort og der er fokus på at skabe resultater.

Da vi står overfor at implementere beskæftigelsesreformen, som vi først kender omfanget af i takt med at lovforslagene bliver offentliggjort, skal du være opmærksom på, at organiseringen kan ændre sig i løbet af dine første 12 måneder i jobbet.

Om opgaverne

Beskæftigelsesindsatsen i Lyngby-Taarbæk Kommune er kendetegnet ved et stærkt fokus på borgerens individuelle behov og muligheder for at opnå eller fastholde beskæftigelse. Indsatsen bygger på et tæt og koordineret samarbejde mellem sagsbehandlere, virksomhedskonsulenter og ydelsesområdet, med det fælles mål at skabe meningsfulde og varige løsninger for den enkelte borger.

Den altoverskyggende opgave i beskæftigelsesindsatsen er implementeringen af beskæftigelsesreformen. Dette indebærer et skifte fra en procesfokuseret tilgang mod en mere fleksibel og fagligt funderet indsats. Medarbejderne skal i stigende grad bringe deres relationelle kompetencer, vurderingsevne og tværfaglige forståelse i spil for at fastholde og styrke de gode resultater.

Ledelse og koordinering af det tværfaglige samarbejde er en central opgave – særligt i samspillet mellem beskæftigelses- og socialområdet. Her deler to centre ansvaret, og det er afgørende at sikre en koordineret og sammenhængende indsats for borgere med komplekse problemstillinger på tværs af fagområder. Opgaven stiller store krav til fælles fagligt fodslag, klare snitflader og et vedvarende fokus på samarbejdskultur.

Vi ser beskæftigelsesreformen som en anledning til at accelerere brugen af digitale løsninger, automatisering og kunstig intelligens (AI) i beskæftigelsesområdet. Målet er at frigøre tid til kerneopgaven – den borgerrettede sagsbehandling – og samtidig sikre en mere smidig og effektiv administration. Fremtidens beskæftigelsesindsats i Lyngby-Taarbæk skal være både datadreven og menneskelig.

Dine primære opgaver

• Udvikle og implementere en ny samlet beskæftigelsesindsats, hvor nysgerrighed og frisættelse er nøgleord.

• Lede og udvikle afdelingen – både fagligt og organisatorisk – og skabe trivsel og arbejdsglæde.

• Fastholde og videreudvikle samarbejdet med interne og eksterne interessenter – herunder virksomheder og øvrige centre.

• Bidrage til strategisk udvikling af beskæftigelsesområdet og sikre, at vi spiller godt sammen med kommunens øvrige indsatser.

Vi forventer, at du

• Har dokumenteret ledelseserfaring - gerne fra beskæftigelsesindsatsen.

• Trives med forandring og kan både lede forandringer og selv udvikle dig undervejs.

• Er en synlig og tillidsfuld leder, der formår at rammesætte og inddrage dine medarbejdere.

• Har politisk tæft og kan navigere sikkert i en politisk organisation.

• Er resultatorienteret og kan skabe fremdrift uden at gå på kompromis med arbejdsglæde og medarbejdertilfredshed.

Vi tilbyder

• En mulighed for at sætte dit præg på beskæftigelsesindsatsen i Lyngby-Taarbæk Kommune.

• En velfungerende ledergruppe med stærkt kollegaskab og fokus på ledelsesfællesskab og sparring.

• Fælles lederudviklingsforløb under temaet "Fælles om ledelse" – for alle ledere i Lyngby-Taarbæk kommune.

• Høj fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet – inkl. mulighed for hjemmearbejde og mødefri fredage.

• En arbejdsplads med høj faglighed, tæt samarbejde – og hvor der både er plads til grin og kage i hverdagen.

Vil du med på holdet?

Så send din ansøgning og CV senest den 26. juni 2025. Vi holder 1. samtaler den 30. juni og anden samtaler den 2. juli 2025. Hvis du går videre efter første samtale, skal du forvente at gennemføre en test inden anden samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte centerchef Dorte Spangsbo telefonnummer 24597146 eller afdelingschef Sandra Lund på telefonnummer 22797588.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.