Center for Forsorg og Behandling søger to teamledere til forsorgshjemmet Skansegården – nyoprettede stillinger

Hos Center for Forsorg og Behandling er vi dedikerede til at skabe muligheder for forandring for udsatte borgere. Hver dag gør vi vores bedste for at give borgere ramt af hjemløshed et ophold, hvor de kan finde fodfæste. Vi sætter en faglig stolthed i målrettet at hjælpe og støtte borgerne videre til en mere permanent boligform.

Vi søger to teamledere i nyoprettede stillinger, til vores afdeling ved Skansegården. Som teamleder skal du i tæt samarbejde med den anden teamleder sikre den daglige drift og trivsel i teamet, ved at træffe faglige ledelsesmæssige beslutninger og koordinere arbejdet i tæt dialog med souschefen. Stillingen fokuserer på medarbejderunderstøttelse og løbende opfølgning og koordinering på teamets udvikling og mål.

Skansegården

Skansegården er et tilbud i Center for Forsorg og Behandling efter Servicelovens § 110, som tilbyder midlertidigt ophold til personer, som er hjemløse eller ikke formår at opholde sig i egen bolig. Der er plads til 72 beboere, og to hvilepladser.

Der er ca. 35 engagerede og dygtige medarbejdere på Skansegården, som har forskellige social- eller sundhedsfaglige baggrunde som f.eks. pædagog, socialrådgiver, sygeplejerske og social- og sundhedsassistent.

Skansegården har indtil nu været opdelt i fem afdelinger, men pr. 1 september vil det overgå til to teams og det er her du skal lede et af de to teams.

Din rolle
Sammen med den anden teamleder vil du være med til at sikre planlægning, koordinering og prioritering af opgaver i teamet og på tværs af teamene. Du vil fungere som teamets første kontaktpunkt for praktiske beslutninger, spørgsmål og udfordringer. Dit fokus er på at teamet løfter opgaven i fællesskab.

Herudover vil dine arbejdsopgaver være at:

Daglig ledelse og drift

• Sikre den daglige drift og ressourcefordeling
• Have blik for optimal ressourcefordeling og behov i forhold til teamets opgaver og projekter, samt behov for kompetenceudvikling
• Bidrage til at skabe og opretholde struktur i teamet og organisationen
• Monitorere og sikre at deadlines og kvalitetskrav overholdes i hverdagen
• Bidrage til implementering af strategiske opgaver fra organisationen

Medarbejderstøtte og trivsel

• Være til stede som en synlig og støttende leder for teamet
• Bidrage til at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø og understøtte en oplevelse af fællesskab
• Du skal have en motiverende og anerkendende tilgang til
• Sparring og feedback i dagligdagen og på borgersager
• Være i stand til at håndtere mindre uoverensstemmelser i teamet på en ordentlig måde og bidrage til konstruktive løsninger

Kvalitetssikring og udvikling

• Formidle relevante retningslinjer, procedure og mål til teamet, så alle er opdateret
• Afholde løbende dialogmøder med souschefen vedrørende status over teamets trivsel, resultater og udfordringer m.m.
• Identificere og melde behov for ressourcer eller kompetenceudvikling videre til souschefen.
• Identificere forbedringsområder i teamets arbejdsgange og foreslå konkrete løsninger.

Samarbejde

• Bidrage til et tæt og smidigt samarbejde i hele huset med interne samarbejdspartnere herunder teamleder, beboervejleder m.fl.
• Sikre gennemgående kommunikation mellem teamet og souschef, så relevante beslutninger og informationer sikres vej til teamet
• Du skal have lyst og mod til at tage faglige dialoger – både når det går godt og mindre godt

Hvad forventer vi af dig?

Du har en relevant uddannelse eller erfaring inden for teamets arbejdsområde, samt erfaring med koordinering og ledelse af teams. Derudover forventer vi også at du har en grundlæggende forståelse for organisatoriske processer og arbejdsgange.
Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Har stærke kommunikative evner og evne til at formidle information klart og præcist.
• Besidder gode samarbejdsevner og evne til at motivere og engagere teamet.
• Kan arbejde struktureret og har overblik til at træffe hurtige og praktiske beslutninger.
• Har problemløsningsevner og fokus på løsninger frem for problemer.

Vi tilbyder

• Et spændende og meningsfuldt arbejde, hvor du bliver en del af borgerens positive udvikling
• En kollega- og medarbejdergruppe med stor viden og erfaring på det sociale- og sundhedsfaglige område
• En organisation med fokus på høj faglighed og udvikling af medarbejderne
• En organisation med fokus på tillid, værdighed og åbenhed
• En organisation, der lægger vægt på åben dialog og humor i hverdagen
• Alsidige arbejdsopgaver, der består af faglige-, udviklings- og medarbejderrelaterede opgaver
• Mulighed for at sætte dit eget præg på stillingen i samarbejde med den anden teamleder og souschef

Center for Forsorg og Behandling

Center for Forsorg og Behandling er en organisation under Den Sociale Virksomhed i Region Hovedstaden. Vi består af:

• Forsorg, hvor vi har fire afdelinger: Skansegården, Solvang, Ungetilbuddet i Brøndby og Ungetilbuddet i Helsinge. Vi har i alt 120 pladser til borgere ramt af hjemløshed
• Behandling, hvor vi tilbyder ambulant behandling af borgere med stof og alkoholafhængighed. Vi har to afdelinger, der henholdsvis ligger i Hillerød og Hørsholm
• ANT- Kurser. Alkohol, Narko og Trafik kurser. Kurserne henvender sig til borgere, som har fået kørselsforbud, en betinget eller en ubetinget frakendelse af kørekortet
• Kursusvirksomheden, hvor vi tilbyder kurser målrettet det socialfaglige og pædagogiske felt, herunder uddannelser i den kognitive og narrative metode samt kurser i MI (Motiverende samtale)

I Center for Forsorg og Behandling har vi derfor fokus på flere faglige perspektiver, der kendetegner den udsatte borgers liv. Vi drager nytte af både at kunne tilbyde rusmiddelbehandling samt socialpædagogiske indsatser for borgere ramt af hjemløshed. Dette sammenholdt med vores gode samarbejde med kommuner, somatikken og psykiatri gør, at vi kan tilbyde en helhedsorienteret indsats til borgerne.


Ansættelsesforhold

En fuldtidsstilling uden øvre arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.


Tiltrædelse

De ledige stillinger ønskes besat den 1. september 2025


Ansøgning

Yderligere oplysninger om stillingen rettes afdelingsleder Malene Nielsen tlf. 51633692


Ansøgningsfristen er 4. juni 2025


Første ansættelsessamtale afholdes 12. juni 2025


Hvis du inviteres til anden ansættelsessamtale, vil der indgå en personlighedstest, som du får tilbagemelding på inden anden ansættelsessamtale. Tilbagemeldingen kan foregå via Teams.


Anden ansættelsessamtale afholdes 19. juni 2025


Vi gør opmærksom på, at vi er en røgfri arbejdsplads, og at ansættelsen er betinget af tilfredsstillende straffeattest. Vi indhenter desuden reference.


Din ansøgning sendes via nedenstående link til Center for Forsorg og Behandling.


Bemærk, at ansøgninger kun modtages via linket.


Du kan læse om Center for Forsorg og Behandling på

www.densocialevirksomhed.dk/cfb



Vi gør opmærksom på, at vi er en røgfri arbejdsplads, og at ansættelsen er betinget af tilfredsstillende straffeattest.