Er DU vores nye kollega i aftenvagt i hjemmeplejen Tranbjerg?

Brænder du for rehabilitering og for at skabe den bedste hverdag for borgerne? Har du lyst til at arbejde i et alsidigt og spændende område? Så er det DIG vi mangler til vores team.

Vi mangler aktuelt 1 kollega i vores aftenteam i hjemmeplejen i Tranbjerg.

Vi søger en ambitiøs kollega, der kan indgå i den daglige pleje af borgere samt udføre overdragede sygeplejeydelser. Herudover har lyst til at indgå i et samarbejde med teamet om at rehabilitere borgeren efter funktionsfald, så denne kan komme til at klare sig selv igen. 

Vi arbejder med udgangspunkt i forløbsmodellen, du kommer derfor til at indgå i tæt tværfagligt samarbejde med både sygeplejersker og ergo- og fysioterapeuter.

Du får opgaver, der passer til dine kompetencer og mulighed for at udvikle din faglighed.

Vi har en bred borgergruppe der rummer alt fra den naturlige aldring til misbrugere og psykisk udfordrede.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område.

P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt, med arbejde hver 2. weekend.

Kandidatens profil:

Vi søger en kollega, der kan genkende sig selv i nedenstående:

• du er uddannet Social- og sundhedshjælper
• du kan arbejde selvstændigt og gerne kreativt i din måde at løse opgaverne på
• du er stabil, nærværende og loyal
• du forstår vigtigheden af at dokumentere og kan sikre sammenhæng i borgerens journal
• du kan være med til at løfte fagligheden i teamet som sparringspartner for dine kolleger
• du har gode samarbejdsevner og optræder respektfuldt i din kommunikation
• du er i stand til at planlægge, koordinere og prioritere opgaverne med afsæt i borgerens mål
• du har et godt humør og en positiv tilgang til opgaverne
• du har gyldigt kørekort.
• du tager ansvar for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med højt til loftet
• En arbejdsplads i konstant udvikling og med fokus på god trivsel
• Et spændende job med mange udfordringer
• En engageret, selvstændig og fleksibel personalegruppe og gode kollegaer
• En grundig introduktion til arbejdet 
• Relevante kurser

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt 01.08.2023 eller efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.

Ansøgninger fra ufaglærte vil ikke komme i betragtning.
  
Ugentligt timetal: 30 eller efter aftale.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder i hjemmeplejen Heidi Sejr på 2130 6225 eller mail hess@aarhus.dk.

Ansøgning:

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er den 23.06.2023

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 29.06.2023
 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 
Leder- og medarbejderroller
Via linket nedenfor finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement