Er du sygeplejerske, og har du lysten og kompetencerne til at være en del af ledergruppen på en arbejdsplads i udvikling, så kan Plejehjemmet på Irlandsvej blive din nye arbejdsplads.

Tårnby Kommune har i 2022 lanceret en Ældrestrategi, der lægger rammerne for fremtidens ældrepleje i kommunen. Pejlemærkerne for ambitionen er: rette kompetencer- rette steder, udvikling af nære sundhedstilbud til borgerne, sammenhæng i borgernes forløb og at borgeren oplever værdighed, tryghed og selvbestemmelse. Læs mere her.

En del af denne strategi er tillige, at Plejehjemmet Irlandsvej organisatorisk hører til ét af Tårnbys tre plejedistrikter, som har hver sin distriktsleder. Som afdelingsleder bliver du en del af en spændende udvikling, hvor du i samarbejde med dine kolleger vil opleve stor selvstændighed i jeres fælles ledelsesrum og opgave med at skabe et samlet og harmonisk plejehjem for beboerne på Irlandsvej.

På Irlandsvej er der 79 plejeboliger samt tre aflastningspladser. Du vil få ansvaret for at drive en af tre afdelinger, hvor du udover at have fokus på kerneopgaven og sikker drift skal bidrage til implementering af initiativerne i Ældrestrategien.

Du vil få to nære lederkolleger og møde et engageret personale, som prioriterer livskvalitet og nærvær for beboerne ved at skabe en tryg, enkel, overskuelig og glad hverdag. Beboerne er knyttet til så få medarbejdere som muligt for at skabe nære relationer og ansvarlighed mellem beboer og medarbejder. På Irlandsvej er der udover plejen en aktivitetsafdeling og et team af fysio- og ergoterapeuter, som sammen med enhed for kvalitet og kompetenceudvikling understøtter de mange indsatser for og med beboerne.

Vi forventer, at du

• Er uddannet sygeplejerske (ufravigeligt krav)
• Er holdspiller samtidigt med at du kan arbejde selvstændigt
• Kan tage ansvar for at kerneopgaven varetages med høj faglig kvalitet
• Vil medvirke til at fastholde kvalitetsudvikling, strategi og mål.
• Kan lede medarbejdere, herunder rekruttering, fastholdelse, relevante samtaler og afskedigelse
• Kan prioritere, delegere og bevare overblikket.
• Er fleksibel, engageret, mødestabil og loyal.

Vi kan tilbyde dig

• Et team af dygtige og engagerede medarbejdere samt to gode ledelseskolleger.
• Et interessant og afvekslende job i et sundt arbejdsmiljø med mange udfordringer og udviklingsmuligheder
• Et godt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse i en åben og rar atmosfære, hvor respekt, åbenhed og ærlighed prioriteres højt.
• Individuel introduktion.
• Lederuddannelse, hvis du ikke har det i forvejen
• Et kommende ledernetværk i distriktet – vi udvikler sammen i Distriktet og Kommunen
• Tårnby Kommune tilbyder tillige en række personalegoder. Disse kan ses her.

Hvis du er sygeplejersken, som har erfaring med eller flair for ledelse og du kan se dig som beboernes ambassadør, medarbejdernes rollemodel og ledergruppens medspiller så skynd dig at søge stillingen som afdelingsleder, det vil du ikke fortryde.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Dansk Sygeplejeråd efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som sygeplejerske i Tårnby Kommune se her.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til distriktsleder Marianne Wenkens på telefon 5162 3575 eller afdelingsleder Anne Toxværd på telefon 23 96 03 33(efter 7. august).

Ansøgningsfristen er 20. august 2023.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 23. og 28. august. De kandidater, der går videre til 2. samtale skal svare på en talenttest, hvor der gives personlig tilbagemelding før 2. samtale.

Ansøgning

Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link. Vær opmærksom på, at Tårnby Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem. Du bedes derfor så vidt muligt søge stillingen via nedenstående link. Såfremt du søger stillingen pr. brev, skal dette indeholde de samme oplysninger, som kræves af det elektroniske rekrutteringssystem.

Behandling af personoplysninger

Tårnby Kommune er dataansvarlig for de personoplysninger, som du registrerer og sender til kommunen via rekrutteringssystemet eller på anden vis ved ansøgning om job.

Oplysningerne vil alene blive brugt i rekrutteringsprocessen. Medlemmer af ansættelsesudvalget, for den stilling du søger, får adgang til dine registrerede personoplysninger i den tid rekrutteringsprocessen løber. Behandlingen af oplysningerne vil naturligvis være fortrolig og sikker.

Vi opbevarer din ansøgning samt øvrige oplysninger i op til 6 måneder efter endt rekrutteringsproces. Herefter slettes de automatisk.

Du har efter databeskyttelsesforordningen en række rettigheder. Herunder ret til at se de personoplysninger du har registreret hos os og ret til sletning af oplysninger. Læs i øvrigt her om dine rettigheder. Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder skal du kontakte Tårnby Kommune, Center for HR. Adresse: Amager Landevej 76, 2770 Kastrup. Telefon: 3247 1280. E-mail: op2@taarnby.dk.

For henvendelse vedrørende den ledige stilling se kontaktoplysninger under overskriften 'Yderligere oplysninger'.

Har du spørgsmål til behandlingen af dine personoplysninger, og til hvordan dine rettigheder bliver udøvet i henhold til databeskyttelsesreguleringen, kan du kontakte Tårnby Kommunes databeskyttelsesrådgiver. Send e-mail sikkert: Link til Borger.dk
Telefon: 3247 1230. Ved brev: Tårnby Kommune, Center for Udvikling og Digitalisering, Amager Landevej 76, 2770 Kastrup, Att.: ”Databeskyttelsesrådgiver”.