Vil du være med til at lede et område, der gør en reel forskel for nogle af byens mest udsatte borgere?
Og har du lyst til at præge udviklingen i et helt nyt center, hvor dine idéer og dit engagement kan sætte retningen?
Vi søger en visionær og energifyldt leder, der brænder for socialpsykiatri – både når det gælder arbejdet tæt på borgerne og når det skal løftes op i organisationen. Her får du muligheden for at skabe stabilitet og fremdrift på et område, der netop har fået en ambitiøs 10-års plan.

Der er tale om en nyoprettet stilling på vores Socialpsykiatriområde i Center for Længerevarende Boformer (CLB). I fælles ledelse med en chefkollega, vil du få ansvaret for 10 døgntilbud, som hver dag arbejder med vores fælles kerneopgave: At skabe størst mulig livsmestring for borgerne. Her står du ikke alene, du får masser af ledelsessparring og en mentor, så du kommer godt i gang.

Du bliver en del af centerledelsen, som aktuelt består af fem chefer i et tæt, åbent og tillidsfuldt samarbejde.

Én socialforvaltning
Danmarks største socialforvaltning er ni måneder inde i en ambitiøs omorganisering, som skal bidrage til, at det bliver enklere og lettere for borgere og samarbejdspartnere at finde rundt i forvaltningen. En forvaltning, hvor borgerne bliver hjulpet hurtigt og mindst indgribende, og hvor vi er bevidste om, at det gode samarbejde er forudsætningen for, at vi kan lykkes med kerneopgaven.

Center for Længerevarende Boformer rummer 37 botilbud, landsdækkende og specialiserede indsatser, 2.500 ansatte, 100 ledere og et centerteam med 20 faglige konsulenter, Vi har organiseret os ud fra målgrupperne Autisme, Socialpsykiatri, Multiple funktionsnedsættelser, Hjerne og Syn.

Vi samler dermed vores indsatser i specialiserede enheder med henblik på at skabe attraktive og gode hjem for borgere med omfattende støttebehov, og samtidig skabe plads til flere københavnere i kommunens egne tilbud.

Dine primære opgaver
Som områdechef i Center for Længerevarende Boformer vil dine primære ansvarsområder være at

• sikre og være rollemodel for, at alle arbejder ud fra vores fælles rammepapir
• implementere centrets målbillede og resultatplaner
• være med til at udvikle et godt og tillidsfuldt samarbejde i tilbudsledergruppen og i MED-arbejdet
• skabe sikker daglig drift hvor udviklingen er mod høj faglig kvalitet
• skabe trivsel for ledere og medarbejdere
• bidrage til at implementere og evaluere Socialforvaltningens nye organisering Ét SOF
• sikre, at der er fokus på kvalitet og udvikling af de faglige metoder, der kan understøtte borgernes rehabilitering og recoveryproces
• understøtte og udvikle det tværfaglige samarbejde, både internt som fx myndighedsområdet og med eksterne samarbejdspartnere, herunder civilsamfund
• lave praksisnær og sikker økonomistyring

Din profil
Du har et selvstændigt ansvar på strategisk og operativt chefniveau. Med botilbud i flere kommuner og regioner kræver rollen stærke samarbejdsevner på tværs af organisatoriske skel. Vi søger en visionær leder med solid erfaring, der kan sætte retning, optimere drift og skabe arbejdsglæde. Du udøver ledelse gennem tydelige mål, kommunikerer klart og skaber følgeskab. Du balancerer inddragelse med beslutningskraft og er god til både faglig og økonomisk styring. Du er en god rollemodel for at turde tale om elefanten i rummet, det, du selv oplever svært og dilemmafyldt, og du efterspørger sparring.

Vi søger en leder, der

• har indgående viden og erfaring fra det specialiserede socialområde, og har du indsigt i kompleksiteten på det socialpsykiatriske område, er det en stor fordel
• har en relevant sundhedsfaglig, socialfaglig eller akademisk uddannelse og lederuddannelse
• har stor ledelseserfaring på chefniveau i en politisk styret organisation og erfaring med ledelse af ledere
• kan skabe følgeskab i en meget ledelseserfaren tilbudsledergruppe, også når udfordringerne fylder meget
• synes, det er sjovt at arbejde i Danmarks største forvaltning, med de mange fordele og nogle gange udfordringer det giver, og de krav, det stiller til dit eget overblik og afgrænsning
• trives godt med fælles ledelse

Vi tilbyder

• en spændende og udfordrende stilling i et område med fokus på faglig udvikling, specialisering og borgernes livsmestring
• tæt og gensidigt forpligtigende samarbejde med den anden områdechef på socialpsykiatriområdet og de øvrige chefer i CLB
• lederopgaver som spænder fra det helt driftsnære til visioner og strategier
• botilbud med høj faglighed og tilbud, som har brug for akut driftsmæssig hjælp, som fx når tilsynet banker på døren
• et center og en forvaltning med stor hjælpsomhed og store visioner
• en arbejdsplads, hvor der er backup, også når det er rigtig svært

Center for Længerevarende Boformer som arbejdsplads
Vores kerneopgave er at understøtte borgernes livsmestring. Vores faglige tilgang er recovery og rehabilitering, og vi er i gang med at implementere LA2. Det betyder, at vi altid tager udgangspunkt i borgerens behov, ønsker og muligheder for større selvstændighed. Vi har særligt fokus på yderligere specialisering, og en kultur præget af høj faglighed, åbenhed, direkthed og psykologisk tryghed.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er fast og på 37 timer ugentligt. Vi ønsker stillingen besat senest den 1. januar 2026 eller snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ledere. Vi indhenter referencer og straffeattest inden ansættelse.

Mere information
Vi opfordrer dig til at kontakte kommende nærmeste kollega på socialpsykiatriområdet Pia Mols på 20 45 41 30 (ferie i uge 42) eller centerchef Jan Quist på 23 45 97 96 (ferie i uge 43). Vi kan også sende dig forskelligt relevant materiale.

Søg via linket senest torsdag den 23. oktober 2025
Den 27. oktober indkalder vi udvalgte kandidater til 1. samtale, som afholdes online via Teams den 29. oktober. 2. Samtaler afholdes den 5. november. Kandidater, som går videre til samtale 2, besvarer personlighedstesten Neo-Pi-3. Den kandidat, som bliver ansat i stillingen, vil få tilbud om at deltage i chefgruppens lederinternat den 10.-11. november 2025 kl. 12-12.00.