I Fagcenter Børn og Familie har vi gennem flere år haft et særligt fokus på at styrke samarbejdet med civilsamfundet og de frivillige organisationer. Vi arbejder aktivt med partnerskaber, øget dialog og brobygning – både før, under og efter en kommunal indsats.

Med den nye stilling som frivillighedskonsulent vil vi tage et skridt videre og sørge for, at kommunalbestyrelsens nyligt vedtagne frivillighedsstrategi bliver omsat til praksis og får en positiv betydning for vores borgere. Ansættelsen er pr. 1. april 2026.

Som frivillighedskonsulent bliver du nøgleperson i arbejdet med at understøtte og udvikle samarbejdet på hele børn og ungeområdet samt kultur, fritids- og foreningslivet. Dit arbejde får stor indflydelse på medarbejderne i kommunen, de eksterne samarbejdspartnere og især børnefamilierne her.

Dine opgaver bliver,

• at stå for den eksterne kommunikation og kommunikationen på tværs af organisationen i samarbejde med frivillighedsteamet, som organisatorisk hører under Fagcenter Sundhed og myndighed.
• at sikre, at opdateret viden om frivillighedsområdet er let tilgængeligt for alle medarbejdere – både digitalt og fysisk.
• at facilitere etablering og videreudvikling af både nye og eksisterende partnerskaber.
• at fremme en peer-to-peer tilgang, hvor vidensdeling og samarbejde på tværs står i centrum.
• at understøtte og styrke relationen til vores samarbejdspartnere i civilsamfundet og frivillige organisationer.
• at søge fonde og projektmidler i forbindelse med nye initiativer.
• at være tovholder for børn- og ungeområdet ift. relevante politiske udvalg.

Vi søger dig, der

• har dokumenteret erfaring med udvikling og understøttelse af frivillighedsområdet, enten fra en kommune, organisation eller forening.
• besidder stærke kommunikationsevner og har erfaring med at formidle information effektivt til forskellige målgrupper.
• er initiativrig, nysgerrig og god til at skabe nye relationer og partnerskaber.
• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et tæt samarbejde med kolleger og eksterne partnere.
• har lyst til at arbejde strategisk og praktisk for at styrke civilsamfundets rolle i indsatsen for børn og familier.
• har kørekort og ser det som en naturlig del af dit virke at du er synlige ude blandt vores samarbejdspartnere i vores geografisk store kommune.

Du skal vælge os fordi,

• vi tilbyder en nyoprettet stilling, der giver betydelige muligheder for indflydelse og faglig udvikling inden for området
• ansættelsen er med tilknytning til staben, hvor fagcenterchefen bliver din nærmeste leder.
• vi prioriterer samarbejde og kontinuerlig udvikling som centrale værdier.
• du vil få mulighed for at arbejde tæt sammen med både kommunale medarbejdere og frivillige aktører.
• vi har et arbejdsmiljø præget af åbenhed, dialog og fælles høje ambitioner.
• vi tilbyder et sundt psykisk arbejdsmiljø med stor fokus på fleksibilitet for den enkelte og samtidig stærkt fællesskab i staben. Vi prioriterer gode grin og hyggelige sociale stunder sammen, meget højt.
• i Fagcenter Børn og Familie prioriteres fleksible arbejdstidsordninger. Vi tilbyder muligheden for hjemmearbejde, fleksible arbejdstider og udnytter køretid til telefoniske drøftelser.
• du har mulighed for en fleksibel 4-dages arbejdsuge, hvor du fra uge til uge frit kan vælge, om du vil fordele dine arbejdstimer på 4 eller 5 dage.
• Fagcenter Børn og Familie har, som led i vores bestræbelser på at være en attraktiv arbejdsplads, valgt at prioritere, at alle medarbejdere er dækket af en sundhedsordning.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte specialkonsulent Rene Juhl tlf. nr. 59534296

Ansøgning

Er du klar til at gøre en forskel? Send din ansøgning og CV senest 11. februar 2026

Samtaler afholdes i uge 8

Du bedes sammen med ansøgningen indsende dokumentation fra tidligere beskæftigelser og uddannelser.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.