Hos os på Skolen på Herredsåsen leder vi ikke bare efter en AKT/LKT/Inklusionsvejleder – vi leder efter dig, der tør tænke nyt, handle anderledes og brænder for at gøre en forskel i praksis. Vi tror på, at alle børn fortjener at være en del af et stærkt fællesskab, og vi har brug for dig, der vil være med til at gøre det muligt.

• Hvad får du hos os?

• Frihed til at prøve nyt: Vi elsker idéer, der bryder med vanetænkning. Hos os får du plads til at eksperimentere og sætte dit præg på skolens udvikling.

• Tæt på børnene – tæt på kollegerne: Du er ikke gemt væk på et kontor, men er aktivt til stede i klasselokalerne, hvor du sammen med lærere og elever skaber trivsel og læring.
• Et stærkt fællesskab: Du bliver en del af et ressourceteam, hvor vi løfter i flok, deler viden og støtter hinanden – både fagligt og socialt.
• Kompetenceudvikling og sparring: Vi investerer i dig og dine idéer. Du får mulighed for at udvikle dig og sætte retning for inklusionsarbejdet sammen med engagerede kolleger.
• En skole i bevægelse: Vi arbejder projektbaseret med LEAPS-metoden, hvor eleverne oplever, at ”verden hænger sammen”, og hvor du kan være med til at forme fremtidens skole.
• Hvem er du?
• Du er uddannet lærer, pædagog eller har en anden relevant baggrund – men vigtigst: Du har mod på at gøre en forskel.
• Du har viden om inklusion, klasserumsledelse og børns forskellige udfordringer – og du tør bruge den kreativt.
• Du ser mulighederne hos eleverne og tror på, at alle børn kan lykkes.
• Du er nysgerrig, positiv og klar til at tage initiativ – også når det kræver, at du går forrest.

Praktisk

• Stillingen er på 30-37 timer – vi tilpasser efter den rette kandidat.
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
• Ansøgningsfrist: 26.01.2026 – men vi holder samtaler løbende, så vent ikke for længe!

Vil du vide mere? Ring til Tanja Kristensen (ressourcecenterleder) på tlf. 23 11 49 45 eller Kristian Kallenbach (skoleleder) på tlf. 23 72 88 70 – vi glæder os til at høre fra dig!

Læs mere om os og LEAPS på:
herredsaasen.aula.dk og leapsskoler.dk

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.