Teamleder til Børn og Familie – Ringsted Kommune

“Vi tror på ledelse, der er tæt på fagligheden, tæt på medarbejderne og tæt på hverdagen.”
– Afdelingsleder, Børne- og Familierådgivningen

Vi søger en faglig stærk og nærværende teamleder med ansvar for to teams pr. 1. april 2026.

Det ene er vores specialiserede børneteam, som efter barnets lov varetager sagsbehandlingen for børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier gennem helhedsorienterede og individuelt tilrettelagte indsatser. Det andet team består af to familieplejekonsulenter som har ansvar for matchning mellem barn/ung og anbringelsessted, systematisk inddragelse af familiens netværk samt løbende sparring og opfølgning på anbringelser, med henblik på at sikre stabile og kvalificerede anbringelsesforløb i tæt samspil med afdelingens øvrige teams.

Som teamleder bliver du en central del af et arbejdsfællesskab, der hver dag arbejder for at skabe trivsel, udvikling og sammenhæng for nogle af Ringsted Kommunes mest sårbare børn og unge.

Hvad betyder det at være teamleder hos os?

Som teamleder bliver du en del af et ledelsesteam på tre teamledere og en afdelingsleder. Vi arbejder tæt sammen, sparrer åbent og tager fælles ansvar. Du har det daglige personale- og faglige ansvar for 9 dygtige og engagerede medarbejdere. Din opgave er ikke “kun” at sikre drift – men at skabe retning, mening og tryghed i hverdagen.

“Det betyder meget for mig, at min leder kender vores sager, men også os som mennesker.”
– Medarbejder, Børne- og Familierådgivningen.

Du kommer bl.a. til at:

Udvikle arbejdsgange og metoder

Du tager ansvar for, at vi overholder lovgivning og frister – men også for, at vores arbejdsgange giver mening i praksis. Du ser muligheder for forbedring og justerer sammen med teamet.

Være tæt på driften

Du er tilgængelig for sparring i sager, følger op på opgavemængde og har blik for balancen mellem kvalitet, tempo og trivsel. Du leder anerkendende og med tillid – og sætter tydelig retning.

Skabe faglig tydelighed

Du understøtter en praksis, hvor barnets perspektiv er styrende, og hvor vi arbejder systematisk og helhedsorienteret med afsæt i barnets lov, ICS og LØFT. Du er med til at omsætte strategiske mål til konkret praksis.

“Det betyder meget for vores faglige udvikling, at vores leder aktivt understøtter brugen af LØFT‑metoden. Når vi arbejder løsningsfokuseret med et fælles fagligt sprog og med barnets perspektiv i centrum, bliver vores arbejde mere målrettet, systematisk og meningsfuldt.”
– Medarbejder, Børne- og Familierådgivningen.

Hvad får du til gengæld?

Vi tilbyder ikke en standardlederstilling – men en rolle med indflydelse, udvikling og fællesskab.

Et stærkt fagligt miljø med høj grad af samarbejde og dialog Et ledelsesteam, hvor du ikke står alene Mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af det specialiserede børneområde samt anbringelsesområdet. Fokus på kompetenceudvikling, sparring og supervision Fleksibilitet og tydelige værdier i hverdagen

“Vi ledere spiller hinanden gode. Der er plads til grin i hverdagen, men også en klar fælles faglig retning, som vi står på sammen.”
– Lederkollega, Børne- og Familierådgivningen

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant socialfaglig uddannelse og gerne ledererfaring – eller mod på at tage springet ind i ledelse
• Har solid erfaring fra myndighedsområdet og indgående kendskab til kapitel 8 i barnets lov samt arbejdet med anbringelser af børn og unge.
• Er fagligt stærk og struktureret – og samtidig relationel, nysgerrig og dialogsøgende
• Trives i krydsfeltet mellem drift og udvikling og kan omsætte mål til praksis
• Har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation
• Har blik for økonomi og ressourcestyring og kan tage ansvar for, at faglige indsatser balanceres med økonomiske rammer
• Tror på, at tillid og tydelighed er hinandens forudsætninger

“Vi trives med en leder, der er fagligt stærk, tydelig og nysgerrig på vores praksis. Når retningen er klar, tilliden høj og dialogen levende, kan vi balancere drift og udvikling – og levere den kvalitet, børnene og deres familier fortjener.”
– Medarbejder, Børne- og Familierådgivningen

Det, vi står på

I Børne- og Familierådgivningen arbejder vi ud fra fem klare værdier:

Barnets perspektiv – barnet først, altid Faglig stolthed – vi tager ansvar og søger løsninger, der virker Samarbejde og respekt – både tværfagligt og i mødet med familier Forebyggelse og tidlig indsats – med opmærksomhed på rettidig støtte Trivsel og arbejdsglæde – fordi gode arbejdsfællesskaber skaber kvalitet

“Når børnene er i centrum, skal medarbejderne også være det. Det er vores ledelsesudgangspunkt.”
– Afdelingsleder, Børne- og Familierådgivningen

Børne- og familierådgivningen er en del af Børn og Familie, som også består af vores Familiehus der varetager indsatserne efter barnets lov. Vi har et tæt samarbejde, og iværksætter i 2026 fælles faglige fredage, hvor vi styrker vores kendskab og relationelle kapacitet endnu mere.

Vi er ligeledes en del af udviklingsmodellen i Ringsted kommune, hvor vi i et forpligtende fællesskab mødes med samarbejdspartnere og familier for at sikre en tværfaglig koordinering af indsatserne for vores udsatte børn og unge.

Praktisk information

Stillingens ønskes besættes pr. 1. april 2026 eller snarest derefter.

Samtaler:
– 1. samtale: 30. januar 2026
– 2. samtale: 5. februar 2026 (casebaseret)
Der vil være test mellem samtalerne.

Har du spørgsmål?
Kontakt afdelingsleder Christina Thomsen
Tlf.: 24 41 16 46
Mail: chvjt@ringsted.dk

Ansættelse og løn sker efter gældende overenskomst. Ringsted Kommune arbejder for ligelig køns- og etnisk repræsentation.