Ordentlighed og kvalitet i sagsbehandlingen er det bærende fundament i Personalejura og omdrejningspunktet for vores arbejde i HR og Patientkontakt.

Har du lyst til at være en tæt sparringspartner for regionens ledere og yde kompetent, rettidig og praksisnær personalejuridisk rådgivning? Trives du med ansvar, faglige drøftelser og en hverdag med en stor kontaktflade bredt i Region Nordjyllands organisation? Så er du måske én ud af de to erfarne personalejurister, vi leder efter.

Om jobbet
Opgaverne er alsidige og kan bl.a. omfatte:

• selvstændig rådgivning og bistand til regionens ledere i personalejuridiske spørgsmål som f.eks. ansættelsesvilkår, afsked, orlov, fravær, ændring af vilkår, omplaceringer mv.
• forhandling med faglige organisationer i relation til ovenstående emner
• vedligehold og udvikling af administrationsgrundlag og retningslinjer på baggrund af lovgivning, overenskomster/aftaler og regionens personalepolitikker
• intern undervisning i organisationen
• fortolkning og formidling af overenskomster og aftaler i samarbejde med øvrige kolleger i kontoret Personale, Forhandling og Løn
• forskellige projekt- og udviklingsopgaver
• forberedelse af og deltagelse ved sager, der kan ende i voldgift, retssager, afskedigelsesnævn mv.

Den ene af stillingerne vil også have et stort fokus på understøttelse af vores sygefraværs-Taskforce i Region Nordjylland. Det endelige opgavesæt i stillingerne fastlægges i samarbejde med nye og eksisterende kollegaer.

Om dig 
Du har personalejuridisk erfaring eller stor interesse for personalejura. Du er struktureret, overholder deadlines, er proaktiv, tager ansvar - også for opgaver på tværs af teams og har blik for både detaljer og helhed. Du arbejder selvstændigt, men trives også i tæt samarbejde med andre. Vi forestiller os derudover, at du:

• har juridisk baggrund - f.eks. cand.jur. eller cand. merc. jur., eller tilsvarende erfaring med personalejura fra en offentlig myndighed – evt. fra et lønkontor eller lignende
• har erfaring eller kendskab til offentlig ansættelsesret
• har personlig gennemslagskraft og er i stand til at stå fast på dine vurderinger og regionens værdigrundlag i tilspidsede situationer
• kommunikerer klart og præcist både mundtligt og skriftligt
• har gode relationelle samarbejdsevner, da vi arbejder tæt sammen - både internt og eksternt med regionens forskellige medarbejdere og ledere
• kan lide at blive brugt som sparringspartner i løsningen af de daglige opgaver
• kan drive opgaver og projekter selvstændigt samt i samarbejde med andre
• har mod på at rådgive ledere, så de føler sig klædt på til at tage nødvendige dialoger lokalt

Stillingen kræver kørekort.

Vi tilbyder
Hos os får du en spændende og meningsfyldt hverdag, hvor du bliver en del af Personale, Forhandling og Løn, som er et kontor i afdelingen HR og Patientkontakt. Vi tilbyder blandt andet:

• et uhøjtideligt og godt kollegialt arbejdsmiljø
• et kontor med høj faglighed og masser af sparringsmuligheder
• et kontor med en god trivsel i en travl og alsidig hverdag
• løbende kompetenceudvikling
• stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse med mulighed for hjemmearbejde og evt. deltid, hvis dette ønskes
• fleksibilitet i tilrettelæggelsen af din opgaveportefølje og muligheden for at sætte dit eget præg på, hvordan opgaverne skal løses, og hvordan din opgaveportefølje kan udvikles
• en spændende arbejdsplads tæt på de politiske beslutninger og en arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs af fagligheder, afdelinger og sektorer præger vores hverdag og den måde, vi løser vores opgaver på

Om os
Personale, Forhandling og Løn er et samlet kontor under HR og Patientkontakt. Kontoret består af 75 dygtige og engagerede medarbejdere, som løser opgaver for hele Region Nordjylland. Vi arbejder sammen i teams indenfor områderne: Forhandling og Aftaler, HR-data, Løn og Personalejura. Du vil referere til HR-personalechef, Jeanett Frandsen, og den primære opgaveløsning vil foregå i tæt sammenspil med dine nærmeste kollegaer i teamet Personalejura.

Vil du vide mere om afdelingen
Du kan læse mere om HR og Patientkontakt her HR og Patientkontakt

Det praktiske
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og konkret lønforhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du er akademiker, er det Overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v., der er gældende. Hvis du har en anden faglig baggrund, er det Overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl., der er gældende.

Ansættelse den 1. maj 2026 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist søndag den 16. marts 2026.

Samtaler afholdes fredag den 20. marts 2026.
 

Om Region NordjyllandI Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere om os på Job og uddannelse, og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på Fra ansøgning til ansættelse.