Vil du stå i spidsen for den daglige drift af spændende teams i udvikling? Trives du i maskinrummet, hvor hverdagen skal hænge sammen, opgaverne fordeles og følges til dørs, og har du mod på at tage ledelsesansvaret, holde retning i hverdagen og samtidig være en del af en større bevægelse, hvor vi forandrer beskæftigelsesindsatsen indefra?

Så er du måske vores nye teamleder i Dagpenge og Job.

Vi står midt i en bevægelse. Med den kommende beskæftigelsesreform som afsæt søger vi markant at ændre vores tilgang til arbejdet med borgerne og vores måde at være jobcenter på. Vi ønsker at være endnu mere borger- og virksomhedsnære, øge samarbejdet på tværs af andre fagområder og arbejde med AI og digitalisering.

Du bliver daglig driftsleder for 28 ud af 41 medarbejdere
Afsnittet Dagpenge og Job består af i alt 41 medarbejdere med forskelligartede funktioner. Som teamleder får du det daglige personale- og driftsansvar for 28 rådgivere, der blandt andet arbejder med:

• Dagpengemodtagere
• Jobparate og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år
• Borgere i ressourceforløb
• Fleksjobbere og ledighedsydelsesmodtagere
• Visitationssager til kontanthjælp

Det betyder, at du er den, der sikrer at driften fungerer fra dag til dag. Opgaver bliver fordelt, fulgt op og afsluttet til tiden, og medarbejderne oplever tydelig ledelse tæt på hverdagen. Du har ansvar for, at opgaverne løses med kvalitet, at retning og rammer er tydelige, og at medarbejderne møder en synlig, autentisk og nærværende leder, der både kan støtte, udfordre og følge op på en systematisk og anerkendende måde og sikre at opgaver bliver afsluttende håndteret, så deadlines overholdes og resultater lever op til de aftalte krav.

Samtidig bliver du en del af et ledelsesfællesskab med afsnitslederen, som har det overordnede ansvar for strategi, økonomi og afsnittets samlede udvikling. Samspillet mellem teamleder og afsnitsleder er afgørende og kræver både selvstændighed, respekt for rollerne og vilje til samarbejde.

Afsnittet rummer desuden virksomhedspartnere, rekrutteringspartnere, et administrativt team, pensionsråd og en digitaliseringspartner. Disse funktioner refererer direkte til afsnitslederen, men indgår i det faglige og kollegiale samspil i afdelingen.

Du er leder og ikke fagkonsulent
Vi søger en teamleder, som brænder for opgaven. Det betyder, at du trives med at være driftsleder i hverdagen og holde styr på maskinrummet. Det betyder også, at du:

• Tager ansvar for den daglige drift og kan håndtere en høj grad af kompleksitet
• Kan fordele opgaver, følge op og gribe ind, når noget ikke lykkes og gøre det på en engagerende og effektiv måde
• Har blik for, hvornår der skal gives plads og hvornår der skal sættes retning
• Forstår at lige behandling af medarbejdere kræver individuel ledelse
• Tør tage den svære samtale og samtidig evner at anerkende og motivere
• Kan stå i krydspres, bevare ro og retning i en tid hvor både robusthed og forandringsparathed forudsættes

Du skal ikke nødvendigvis være faglig ekspert men have solid faglig indsigt og evnen til at bringe medarbejdernes viden og styrker i spil. Hos os lykkes vi sammen og ikke alene.

Du skal være en teamleder, som ser muligheder frem for begrænsninger, og som har lyst til at være med på rejsen, når vi arbejder med at gentænke beskæftigelsesfaglighed og skabe mere virkningsfulde borgerforløb. Vi har et fokus på at arbejde individuelt for borgerne med afsæt i helhedsorienteret indsats med særlig fokus på beskæftigelsesrettede indsatser parallelt.

Du har fagligheden med dig
Vi forventer, at du:

• Har omfattende erfaring fra beskæftigelsesområdet
• Har erfaring med personaleledelse og gerne erfaring med ledelse af selvstyrende teams
• Kan agere sikkert i feltet mellem beskæftigelse, social indsats og myndighed
• Kender lovgivningen og metoderne og kan bruge dem situationsbestemt
• Har blik for praksisudvikling og forankring af faglighed hos medarbejderne

Digital ledelse er en del af opgaven
Vi arbejder aktivt med digitalisering som en integreret del af vores virkelighed. Det gælder anvendelse af AI som værktøj til at frigive mere tid til vores borgerdialog, dataunderstøttelse og nye måder at organisere borgerkontakten på. Som teamleder skal du ikke være tekniker men du skal have viljen og forståelsen for, hvordan digitalisering kan frigøre ressourcer og skabe kvalitet i kerneopgaven. Det kræver, at du arbejder systematisk og har blik for både drift og udvikling.

Vi tilbyder:

• En meningsfuld ledelsesfunktion med konkret ansvar og definerede snitflader
• Et erfarent og dedikeret medarbejderteam
• En organisation med store ambitioner og et fælles ønske om høj faglighed
• Mulighed for at deltage i udviklingsforløb og ledelseskompetenceudvikling
• En arbejdsplads hvor faglighed, drift og forandring går hånd i hånd

Vi lægger vægt på, at vores ledere har eller er indstillet på at tage en formel lederuddannelse.

Samtaler
Der vil blive afholdt to samtaler som led i rekrutteringsprocessen. Ansøgere der går videre til en 2. runde samtale får udarbejdet en adfærdsanalyse mellem de to samtaler, inkl. møde med HR-konsulent. Profilen indgår som del af den samlede vurdering og som grundlag for en refleksiv dialog.

Til samtalerne vil der ud over lederen af Dagpenge og Job deltage en teamleder fra et andet afsnit samt repræsentanter fra de teams, som er i afsnittet. Du skal derfor være indstillet på, at der vil være en del personer til stede under samtalen. Det gør vi, fordi vi lægger vægt på både faglighed og det gode samarbejde på tværs.

Vi forventer at afholde samtaler 19. september 2025 samt den 26. september 2025

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingsindholdet, er du velkommen til at kontakte leder af Dagpenge og Job Flemming Lyhne Nielsen på mail flemmingln@roskilde.dk

Ansøgningsfrist 16. september kl. 15:00