Velfærdsteknologikonsulent på ældre- og omsorgsområdet
Vil du være med til at drive større udviklingsprojekter på et af velfærdssamfundets vigtigste områder?
Ældre- og omsorgsområdet spiller en afgørende rolle i vores fælles velfærd – og det starter med dygtige og motiverede medarbejdere. Budget 2025 i Rødovre Kommune indeholder en politisk prioritering af velfærdsteknologi, der skal styrke kvaliteten og arbejdsmiljøet på området. Vi søger derfor en velfærdsteknologikonsulent, der både kan omsætte strategiske beslutninger til praksis og drive store udviklingsprojekter som datadrevet rute- og vagtplanlægning i hjemmeplejen.
Kommunernes Landsforening (KL) har i 2025 etableret et skaleringssamarbejde for at udbrede digitale løsninger som skærmbesøg, digital træning og datadrevet rute- og vagtplanlægning. Rødovre Kommune ønsker at deltage i dette samarbejde og har brug for en stærk konsulent, der kan sikre, at velfærdsteknologi skaber reel værdi for både borgere og medarbejdere.
Om stillingen
Du bliver en nøgleperson i udvikling og implementering af velfærdsteknologiske løsninger på tværs af ældre og omsorgsområdet. Vi arbejder allerede med flere forskellige typer af velfærdsteknologi på ældre og omsorgsområdet, men med politisk prioritering skal vi fremadrettet arbejdere endnu mere fokuseret med dette. Du skal være med til at omsætte politiske beslutninger til konkrete løsninger, der giver mening i hverdagen for både borgere og medarbejdere, og du sørger for, at projekterne forankres i praksis.
Stillingen er placeret i staben for ældre og omsorg, hvor vi er i alt 12 medarbejdere, der arbejder med uddannelse af SOSU-elever, IT-drift og udvikling, systemadministration, projektledelse mv. Du vil referere til leder af staben for ældre og omsorg, men vil i nogle projekter arbejde selvstændigt tæt sammen med fx centerchefen for ældre og omsorg.
Dine vigtigste opgaver

• Drive større udviklingsprojekter, bl.a. datadrevet rute- og vagtplanlægning i hjemme- og sygeplejen, i tæt samarbejde med KL, leverandører, ledere og decentrale enheder.
• Foretage behovsafdækning og sikre kobling til daglig drift.
• Sikre en god overgang fra implementering til drift og understøtte forandringsprocesser
• Udarbejde projektbeskrivelser, business cases og evalueringer med brug af data.
• Bidrage med digital og teknologisk indsigt og rådgivning til ledere og medarbejdere.
• Samarbejde tæt med centerchef, it-afdeling og ledere om prioritering og implementering.
• Sikre systematisk opfølgning efter implementering og rapportere til styregrupper og politisk niveau

Din profil
Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med implementering af velfærdsteknologi, digitalisering eller lignende forandringsprojekter.
• Har indgående forståelse for driften og arbejdsgange i fx ældreplejen.
• Er erfaren i behovsafdækning og inddragelse af medarbejdere og borgere
• Har stærke kompetencer inden for projektledelse, facilitering, undervisning og formidling
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt – og samtidig samarbejde tæt med forskellige faggrupper og eksterne partnere
• Har enten en professionsrettet eller akademisk uddannelsesbaggrund; det vigtigste er, at du brænder for at omsætte teknologi, forandring og projektledelse til praksis.

Derfor skal du vælge os
Hos os får du:

• En arbejdsplads med højt fagligt niveau, hvor vi værdsætter gode kollegiale relationer og et stærkt samarbejde på tværs.
• Et stort netværk af samarbejdspartnere – både internt og eksternt – herunder evt. deltagelse i KL’s skaleringssamarbejde for digitale løsninger
• Mulighed for at præge og udvikle ældre- og omsorgsområdet i tæt samarbejde med dit team og ledelsen.
• En spændende og udfordrende stilling med fokus på at skabe værdi for borgerne og forbedre medarbejdernes arbejdsvilkår
• Gode muligheder for faglig udvikling, sundhedsordning, attraktive personalegoder og en røgfri arbejdsplads.
• Høj grad af selvstændighed i opgaveløsning og planlægning.

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge jobbet

Ansættelsesvilkår
Stillingen er fuldtid og forventes besat pr. 1. december 2025. Samtaler forventes afholdt 9. oktober og 24. oktober. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Sådan søger du
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest 6. oktober 2025. Vi glæder os til at høre, hvordan du kan være med til at gøre en forskel for borgerne i Rødovre Kommune gennem innovativ velfærdsteknologi.
Hvis du har spørgsmål til stillingen kan du kontakte leder af staben Mie Hartvig på tlf. 2011 9782.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.