Hos Sirkel arbejder vi ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang, hvor vi fokuserer på borgernes ønsker, håb og drømme. I Sirkel yder vi socialpædagogisk støtte til ca. 250 unge og voksne borgere. Vi har 4 aktivitets- og samværstilbud; Værket, Klemmen, Huset og Torsdagsklubben. Derudover har vi boligfællesskaberne Møllevej og Bækgården, som huser i alt 24 unge i Borup.

Hos Sirkel har vi et stort fokus på fællesskaber, da vores erfaring er at mennesker kommer længere sammen end hver for sig, og her kan finde en værdifuld og effektiv vej til at få øje på nye muligheder i livet og finde mod til at forfølge dem.

Vi søger 2 vejledere til §85 vejledning, samt til vores boligfællesskaber for unge i Borup. Arbejdet vil således foregå både i vores boligfællesskaber, samt i den ordinære vejledning i Borup og omegn.

Hos Sirkel er vi optaget af at styrke borgernes muligheden for selv at tage ansvar, hvorfor vi har et stort fokus på borgernes udvikling og fremskridt. Vi har gennem det seneste år været i gang med at implementere metoden MI (Motiverende samtale), hvorfor det vil være en fordel med kendskab til metoden – gerne erfaring i praksis.

Arbejdstiden i boligfællesskaberne ligger både i dagtimer og med 1-2 ugentlige aftener, samt hver 4. weekend. De øvrige vejledningsopgaver ligger i dagtimerne. Vi dokumenterer løbende og sammen med borger i fagsystemet KMD Nexus.

• Du har en relevant grunduddannelse som f.eks. pædagog, ergoterapeut, social- og sundhedsassistent eller lignende
• Du har erfaring med mennesker med psykiske, fysiske og/eller sociale udfordringer
• Du har en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang til mennesker
• Du kan allerede eller har mod på at lære at facilitere gruppeforløb
• Du har et veludviklet reflektionsniveau og medvirker til udvikling af fagligheden og den pædagogiske praksis
• Du kan arbejde innovativt og fleksibelt i forhold til de mange arbejdsopgaver og målgruppen
• Du bidrager til et dynamisk, udviklende samarbejde i teamet, hvor vi også vægter det gode fællesskab højt

• En arbejdsplads med både spændende udfordringer og løbende udviklingsopgaver
• En organisation, der er dynamisk og løbende tilpasser sig udviklingen på området
• En høj grad af indflydelse på arbejdets udførelse, samt stor mulighed for at selv at tilrettelægge arbejdstiden
• En arbejdsplads med fokus på kompetenceudvikling og løbende opkvalificering
• En uformel omgangstone, hvor humor og plads til forskellighed er essentielt

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelse efter gældende overenskomst. Aflønning efter principperne i Ny Løn.

Ansøgning og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder, Trine Persson på telefon: 23829682, eller på mail: trine.persson@koege.dk

Ansøgningsfrist:
20.02.25 kl. 12.00

Vi planlægger at afholde ansættelsessamtalerne den 25.02.25.

Læs mere om Køge Kommune og vores personalepolitiske grundlag via dette link

I Køge Kommune er vi på forkant med fremtiden. Køge Kommune er et regionalt kraftcenter med 60.000 borgere, og en dynamisk arbejdsplads for 4.300 medarbejdere. Vi er en arbejdsplads, som vægter faglige fællesskaber højt, og som giver plads til udvikling og indflydelse. Køge Kommunes vigtigste ressource er medarbejderne, og vi arbejder sammen for at skabe en attraktiv arbejdsplads ud fra værdier som fleksibilitet og ansvar.

#sammenomkøge