Nutidens og fremtidens højkomplekse samfund byder på stadig flere opgaver og udfordringer, som kalder på, at vi griber problemløsning an på nye måder og bliver endnu bedre til at samarbejde – på tværs af organisationen og sammen med borgerne. Mistrivsel, klimaforandringer, rekruttering, fremtidens velfærd og demografiudviklingen er alle udfordringer, som ikke nemt lader sig løse, men som kræver nytænkning. Dette gælder også i Kolding Kommune.

I Kolding Kommune vil vi styrke kommunens bæredygtige vækstmuligheder, sikre bedre velfærd for borgerne og understøtte det gode liv i hele kommunen med udgangspunkt i Borgerens Centrum. Det kræver, at vi sikrer sammenhænge på tværs, øver os i at arbejde i netværksbaserede samarbejdsformer, når det skaber værdi for kerneopgaven, og at vi i hele organisationen søger og er nysgerrige på nye løsninger.

Vi søger en udviklingskonsulent med stærke kompetencer indenfor projektledelse, der kan tage ansvar for at facilitere og drive gode processer og projekter til understøttelse af behovet for at samarbejde om de udfordringer, der ikke lader sig løse ad de gængse veje.

Stillingen som udviklingskonsulent er ledig i Kolding Kommunes HR-afdeling. Vores kerneopgave er her at understøtte Kolding Kommunes ledere og medarbejdere, så de trives i arbejdet med at levere ydelser effektivt og af høj kvalitet til gavn for borgerne. Vi bidrager især med udarbejdelse af politikker og styringsmodeller samt organisations-, medarbejder- og lederudvikling. Vi anstrenger os for at være løsningsorienterede i vores tilgang til opgaverne, og ikke mindst professionelle i mødet med de ledere og medarbejdere, som vi samarbejder med.

Vi søger en udviklingskonsulent, der har en relevant lang videregående uddannelse og gerne kommunal erfaring på strategisk niveau

Du vil i stillingen komme til at lede processer i en kompleks organisation, og designe og gennemføre større arrangementer som ledertræf, workshops og temadage. Vi ser derfor, at du er struktureret i din tilgang og håndtering af opgaveløsningen, men også kreativ i dine forslag til løsninger.

Du skal også kunne omsætte strategi til praksis på en lettilgængelig måde, og så er du inddragende i din opgaveløsning på tværs af teams, afdelinger og forvaltninger.

Stillingen er forankret i HR Organisationsudvikling, der er en del af Kolding Kommunes HR-afdeling. HR-afdelingen rummer også HR Rådgivning og et sekretariat. I HR Organisationsudvikling understøtter vi organisationen med medarbejdersamtaler, ledersparring, supervision, kompetenceudvikling, arbejdsmiljøarbejde, rekruttering, on-boarding mv.

Flere oplysninger

Kolding Kommunens ledelsesgrundlag 

Du er velkommen til at kontakte leder af HR-Organisationsudvikling Lene Schramm 30453802, hvis du har spørgsmål til stillingen.

​Vi glæder os til at høre fra dig! 

Løn og ansættelsesvilkår 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse samt ansøgers kvalifikationer. 

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "søg stillingen". 

Ansøgningsfrist er d. 24. juni 2025. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. august 2025.

Vi afholder ansættelsessamtale d. 26. juni 2025. Der vil kunne indgå både en case og en personprofilanalyse i rekrutteringen.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.