I Rudersdal kommune har vi et spændende og ambitiøst skolevæsen, en engageret og dygtig ledelsesgruppe på vores skoler og en forvaltning med mange erfarne kræfter. Vores udviklingschef er gået på pension, og derfor leder vi efter dig, der kan bringe os videre i den retning, der allerede er sat i kommunen.

Som udviklingschef leder du en afdeling, der understøtter kvalitativ udvikling af kommunens otte skoler i henhold til politisk vedtagne mål og indsatsområder samt fører tilsyn med skolernes opgavevaretagelse i henhold til Folkeskoleloven.

Du vil som leder af udviklingsafdelingen have ansvaret for koordineringen af afdelingens opgaver og den direkte ledelse af konsulenterne. Du vil selvstændigt repræsentere skoleområdet i mange forskellige sammenhænge og navigere i en bred kontaktflade med skoler, politikere samt interne og eksterne samarbejdspartnere. Du vil referere til skolechefen og vil fungere som stedfortræder.

Du får en central rolle i at lede og udvikle det flerfaglige og tværprofessionelle samarbejde på skoleområdet. Det indebærer, at du går forrest som rollemodel i tværfaglig opgaveledelse og sikrer, at samarbejdet på tværs af fagligheder og funktioner bliver både effektivt og meningsfuldt.

Du bliver ansvarlig for den skolefaglige drift og udvikling af skoleområdet, herunder implementering af ændret lovgivning og leverancer til politisk sagsbehandling i tæt samarbejde med sekretariatet og skolerne.

Du skal kunne arbejde med forandrings- og transformationsledelse og evne at omsætte strategiske mål til konkrete udviklingsspor, som kolleger og samarbejdspartnere kan tage del i og videreudvikle.

Din fysiske base vil være på administrationscenteret i Birkerød, men vores forventning er, at du også hyppigt er på skolerne, sammen med konsulenterne, ledelser og ressourcepersoner, da det er der den egentlige udvikling foregår.

Stillingen er i et ambitiøst skolevæsen med ansvar for den faglige udvikling af otte skoler, der har lokal frihed og et fællesskab på tværs.

Afdelingens centrale opgaver omfatter blandt andet understøttelse af skolernes arbejde med: 1) Videreudvikling af stærkere almenfællesskaber, 2) etablering af en Rudersdalforståelse af fagfornyelsen, der indbefatter et bredt faglighedsbegreb og 3) rammesætning af arbejdet med elevtrivsel, der indarbejder trivselskommissionen anbefalinger.

Udviklingsafdelingen består af lederen samt fire fuldtidskonsulenter og i perioder frikøbte medarbejdere fra skolerne til særlige udviklingsopgaver. Vores konsulenter er alle erfarne og har været sammen i opgaven i en del år.

Vi har et professionelt og godt samarbejde både på egen forvaltning, på tværs af forvaltninger samt med vores otte skoler, og der er et samstemt syn på at drive god skole.

Den overordnede politiske ramme er den kommunale Børne- og Ungepolitik med fokus på et sammenhængende udviklingsforløb omkring læring, trivsel og sundhed. Se politikken her.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Vi arbejder ud fra fem værdier: Stærkt borgerblik, fælles mål og ansvar, samarbejde på tværs, tillidsbaseret organisation og mod til at prøve nyt.

Vi forventer, at du:

• Kan lede og få det bedste frem i fagligt stærke medarbejdere
• Skaber energi og engagement
• Trives og kan navigere i en bred kontaktflade
• Indgår i tæt og forpligtende samarbejde med andre områder for at sikre sammenhæng og gode overgange
• Er en aktiv del af ledelsesteamet
• Har skolefaglig indsigt og bringer den i spil i din ledelse
• Er stærk i skriftlig og mundtlig kommunikation
• Kan navigere i en politisk styret organisation
• Kan samarbejde og sparre med skolelederne
• Trives i et højt arbejdstempo
• Er optaget af den skolefaglige drift
• Har stor erfaring med flerfaglige og tværprofessionelle samarbejder
• Har solid strategisk ledelseserfaring og bidrager til den overordnede udvikling
• Har bred viden og erfaring, der matcher opgaverne i udviklingsafdelingen
• Har blik for at opløse faglige siloer og skabe fællesskab i opgaveløsningen

Rudersdal Kommune har ca. 6000 elever fordelt på otte skoler. Skolerne varierer i størrelse og fokusområder – fra store skoler med fire spor til mindre med to spor, med profiler inden for digitalisering og projektbaseret læring. Skolerne samarbejder tæt om udvikling af læringsmiljøer og fælles didaktik.

Afgangsprøveresultater og nationale test ligger blandt landets højeste, og elevtrivslen er også i top. Vi er stolte af resultaterne og arbejder fortsat på at skabe en endnu bedre skole.

Vi praktiserer tæt samarbejde mellem elever, forældre, skoler, forvaltning og politikere. Vi drømmer om en skole, hvor børnene ville komme, selvom de ikke skulle. Vi lytter til eleverne, og deres fælleselevråd peger på, at undervisningen skal være varieret, virkelighedsnær, differentieret og problemorienteret – med medbestemmelse.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Løn fastsættes efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation og lokal løndannelse.

Vi forventer at holde første samtale den 5. december 2025 og anden samtale den 12. december 2025. Kandidater der går videre til 2. samtale gennemgår et testforløb.

Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakte skolechef Martin Gredal på mail: mag@rudersdal.dk. Rekrutteringen varetages i samarbejde med konsulenthuset CareMatch om rekrutteringen. Du er derfor også velkommen til at kontakte direktør i CareMatch, Henrik Reumert på telefon 2644 5477 eller mail hr@carematch.dk.