Tværfaglig leder til PPR
fuldtid
Tværfaglig leder til PPR
Har du erfaring med forandringsledelse og kan du sætte en tydelig ledelsesmæssig retning? Vil du være med til at skabe et PPR med høje ambitioner tæt på praksis i dagtilbud og i skoler? Så er det dig vi søger!
Om os Vores PPR består af både erfarne og nyere medarbejdere. Medarbejdergruppen består af logopæd- og psykologfaglige medarbejdere, specialpædagogiske konsulenter, børnefysioterapeuter, administrative medarbejdere, to tværfaglige ledere og en PPR-leder.
Vi er et PPR, som arbejder mod en mere tværfaglig og fleksibel organisering for at understøtte deltagelsesmuligheder for alle børn og unge i de læringsmiljøer, som de er en del af.
Om stillingen og opgaverne Du vil spille en afgørende rolle i en omfattende organisationsforandring på hele børne- og ungeområdet. Du vil få stor indflydelse på forandringen og på PPRs faglige og professionelle udvikling.
Som tværfaglig leder formår du at have et tværfagligt blik på den daglige opgaveløsning, du koordinerer opgaver og organiserer medarbejderes samarbejde med dagtilbud, skoler, sfo’er- og klubber. Dette arbejde foregår i tæt samarbejde med de lokale ledere helt tæt på praksis sammen med PPR-medarbejderne og ledelsesniveauet på dagtilbuds- og skoleområdet.
Du bliver en del af et ledelsesfælleskab, hvor vi sammen sætter retningen, forpligter os og bidrager til den fælles opgaveløsning. Vi er et forholdsvis nyt ledelsesteam, der arbejder tæt og samstemt sammen. Vi lærer, analyserer og skaber sammen – samtidig med at vi går konkret og handlingsorienteret til værks. Vi tror på, at det er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads.
Om dig Som personaleleder er det vigtigt, at du er både tydelig, nærværende, vedholdende og kan bedrive tillidsbasseret ledelse og kan understøtte de forskellige faglige kompetencer i medarbejdergruppen. Du skal kunne lede de forskellige faggrupper i PPR med fokus på, hvad opgaven kalder på.
Du skal skabe grobund for engagement, følgeskab og ejerskab omkring den nye organisationsmodel og en praksisnær opgaveløsning. Du skal kunne bidrage til at skabe gennemsigtige beslutningsprocesser, medarbejderinddragelse samt et tæt samarbejde i ledelsesteamet.
Vi lægger vægt på, at du:
Du kan også henvende dig til de tværfaglige ledere i PPR. Pernille Dam kan kontaktes på mobil: 93 51 62 72 og Frederik Kiørboe kan kontaktes på mobil: 25 52 97 66
Ansættelsesproces Stillingen er til besættelse den 1.maj 2026 eller hurtigst muligt derefter.
Samtaler holdes i uge 12-13
For kandidater, der inviteres til 2. samtalerunde, vil der mellem 1. og 2. samtale blive udarbejdet en personlighedsprofil. En medarbejder fra HR vil efterfølgende give kandidaten og ansættelsesudvalget en tilbagemelding på profilen.
Kandidater, der inviteres til 2. samtale, vil desuden blive præsenteret for en case, som de vil blive bedt om at forberede frem mod 2. samtale.
Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der blive indhentet straffe- og børneattest samt reference(r) fra tidligere arbejdsgiver(e), som vil indgå i vurderingen af ansættelsen.
Om os Vores PPR består af både erfarne og nyere medarbejdere. Medarbejdergruppen består af logopæd- og psykologfaglige medarbejdere, specialpædagogiske konsulenter, børnefysioterapeuter, administrative medarbejdere, to tværfaglige ledere og en PPR-leder.
Vi er et PPR, som arbejder mod en mere tværfaglig og fleksibel organisering for at understøtte deltagelsesmuligheder for alle børn og unge i de læringsmiljøer, som de er en del af.
Om stillingen og opgaverne Du vil spille en afgørende rolle i en omfattende organisationsforandring på hele børne- og ungeområdet. Du vil få stor indflydelse på forandringen og på PPRs faglige og professionelle udvikling.
Som tværfaglig leder formår du at have et tværfagligt blik på den daglige opgaveløsning, du koordinerer opgaver og organiserer medarbejderes samarbejde med dagtilbud, skoler, sfo’er- og klubber. Dette arbejde foregår i tæt samarbejde med de lokale ledere helt tæt på praksis sammen med PPR-medarbejderne og ledelsesniveauet på dagtilbuds- og skoleområdet.
Du bliver en del af et ledelsesfælleskab, hvor vi sammen sætter retningen, forpligter os og bidrager til den fælles opgaveløsning. Vi er et forholdsvis nyt ledelsesteam, der arbejder tæt og samstemt sammen. Vi lærer, analyserer og skaber sammen – samtidig med at vi går konkret og handlingsorienteret til værks. Vi tror på, at det er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads.
Om dig Som personaleleder er det vigtigt, at du er både tydelig, nærværende, vedholdende og kan bedrive tillidsbasseret ledelse og kan understøtte de forskellige faglige kompetencer i medarbejdergruppen. Du skal kunne lede de forskellige faggrupper i PPR med fokus på, hvad opgaven kalder på.
Du skal skabe grobund for engagement, følgeskab og ejerskab omkring den nye organisationsmodel og en praksisnær opgaveløsning. Du skal kunne bidrage til at skabe gennemsigtige beslutningsprocesser, medarbejderinddragelse samt et tæt samarbejde i ledelsesteamet.
Vi lægger vægt på, at du:
- er velbevandret i det pædagogiske, psykologiske og didaktiske fagområde.
- kender til hverdagen i dagtilbuds- og skolepraksis, gerne både inden for almen- og specialområdet.
- kan være oversætter og brobygger i samarbejdet med/mellem vores mange samarbejdspartnere bredt på børne og ungeområdet.
- har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, gerne suppleret med relevant ledelsesuddannelse.
- har erfaring med strategisk ledelse, udviklingsprocesser og forandringsledelse.
- skaber følgeskab og tryghed i forandringsprocessen.
- er analytisk i din tilgang og kan samtidig skabe fremdrift og agere handlekraftigt.
- har organisatorisk blik, meget gerne erfaring fra en politisk styret organisation, og du kan se udvikling fra et tværgående organisatorisk perspektiv.
- har indgående kendskab til PPRs virke og lovgivningen knyttet til området.
Du kan også henvende dig til de tværfaglige ledere i PPR. Pernille Dam kan kontaktes på mobil: 93 51 62 72 og Frederik Kiørboe kan kontaktes på mobil: 25 52 97 66
Ansættelsesproces Stillingen er til besættelse den 1.maj 2026 eller hurtigst muligt derefter.
Samtaler holdes i uge 12-13
For kandidater, der inviteres til 2. samtalerunde, vil der mellem 1. og 2. samtale blive udarbejdet en personlighedsprofil. En medarbejder fra HR vil efterfølgende give kandidaten og ansættelsesudvalget en tilbagemelding på profilen.
Kandidater, der inviteres til 2. samtale, vil desuden blive præsenteret for en case, som de vil blive bedt om at forberede frem mod 2. samtale.
Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der blive indhentet straffe- og børneattest samt reference(r) fra tidligere arbejdsgiver(e), som vil indgå i vurderingen af ansættelsen.