Silkeborg Kommune oplever som andre kommuner et behov for at flytte PPR-kræfter fra individuelt sagsarbejde til en mere vejledende og udviklende tilgang. Som et led i dette oprettes tre tidsbegrænsede stillinger i PPL (Pædagogisk Praksis og Læring). Ansættelsen løber i perioden 1. august 2025 - 31. december 2027, på fuld tid 37 timer.

Du bliver ansat i et tværfagligt team i PPL, der består af vejledere og konsulenter med forskellige opgaver og uddannelsesmæssige baggrunde. 

PPL består af i alt fem teams, der dækker over forskellige faggrupper i én samlet sektion. PPL understøtter både udviklingssamarbejde samt PPR-opgaver i dagtilbud og skole i et 0 - 18 års perspektiv. Organisatorisk er PPL placeret i Skoleafdelingen. 

Vi arbejder med afsæt i et fælles fagligt ståsted og Den sammenhængende Børne- og Ungepolitik 0 – 18 år. Det fælles fagligt ståsted er vores fælles fundament for det tværgående samarbejde - at sammen skaber vi det gode børne- og ungeliv i Silkeborg Kommune. Alle skal med!

Der er brug for at ansætte:

Profil 1: Vejleder på 0 - 6 års-området, der har erfaring med og viden om at yde praksisnær vejledning ift. læringsmiljøer, børnegrupper og enkelte børn på dagtilbudsområdet i tæt samarbejde med lokale fagprofessionelle og ledere.

Profil 2: Vejleder på 6 - 18 års-området, der har erfaring med og viden om at yde praksisnær vejledning ift. læringsmiljøer, elevgrupper og enkelte elever på skoleområdet i tæt samarbejde med lokale fagprofessionelle og ledere.

Profil 3: Psykolog med interesse i det pædagogisk psykologiske felt på 0-18års-området, der har viden om og erfaring med at udvikle og understøtte bredere børnefællesskaber, og er fortrolig med den psykologfaglige praksis i PPR, herunder udarbejdelse af PPV’er og konsultativt arbejde.

De tre tidsbegrænsede stillinger indgår i et samlet fokus på at nedbringe efterspørgslen på PPV’er, og i højere grad lave et forebyggende samarbejde om kommunens børn og unge. 

Det skal fremgå af overskriften på din ansøgning, hvilken stillingsprofil du søger.

Som medarbejder bliver dine opgaver bl.a.:

• At indgå i at definere og sætte retning for det forebyggende arbejde på 0 - 18 årsområdet
• At opsøge erfaringer med lignende udviklingsarbejde på tværs af kommuner
• At omsætte erfaringer med PPV-arbejdet til nye og alternative arbejdsgange, herunder indgå i det igangværende arbejde med at udvikle samskabende processer
• At bidrage til løbende videndeling af erfaringer både i PPL og på tværs af dagtilbud og skoler
• At samarbejde tæt med øvrige medarbejdere i PPL og samarbejdspartnere i øvrigt
• At vejlede ift. både læringsmiljøer, børnegrupper og enkelte børn og unge

Om PPL:

• Vi er en ambitiøs arbejdsplads med høj faglighed, hvor vi prioriterer, at både ledere og medarbejdere trives samt udvikler og dygtiggør sig i et tværprofessionelt fællesskab med kollegaer og samarbejdspartnere
• Vi tror på og arbejder for en kultur præget af psykologisk tryghed, vi har mod til at stille spørgsmål til egen og andres praksis, og vi bestræber os på at se fejl som en mulighed for at lære samt ser udvikling af den samlede sektion som en fælles opgave 
• Vi arbejder ud fra en tydelig vision, vi ser muligheder i det tværfaglige samarbejde internt og eksternt, og vi gør os umage med vores opgaver i samarbejde med børn, unge, forældre og fagprofessionelle af alle slags
• Vi samarbejder praksisnært og målrettet med dagtilbud og skoler om at skabe de bedst mulige lærings- og trivselsbetingelser for børn og unge. Vi støtter både ledelser og fagprofessionelle, så de kan skabe et inkluderende og udviklende læringsmiljø 
• Silkeborg Kommune og arbejder med afsæt i Den sammenhængende Børne- og Ungepolitik samt Mindset for inklusion. Sammen med kommunens øvrige afdelinger udvikles pt. et fællesfagligt ståsted, der skal definere et fælles fundament for organisationens samarbejde om børn og unge

Vi tilbyder:

• En attraktiv arbejdsplads med høj faglighed og en kultur præget af samarbejde på tværs af teams
• Et tæt og godt samarbejde med dagtilbud og skoler og samarbejdsparter i øvrigt
• En varieret hverdag, hvor du oplever at gøre en forskel sammen med andre
• Dygtige og dedikerede kolleger og samarbejdsparter både internt og eksternt
• Nærværende ledelse og hjælp til at lykkes

Som medarbejder lægger vi vægt på, at du:

• Til psykologstillingen: Er uddannet psykolog (cand.pæd.psych. eller cand.psych.)
• Til vejlederstillingerne: Har kompetencer inden for og erfaring med praksisnær vejledning af både kollegaer og andre samarbejdspartnere
• Har erfaring med udarbejdelse af/arbejde med PPV’er
• Kan formidle din viden til forskellige samarbejdspartnere i både tale og skrift
• Har erfaring med at vejlede kollegaer og samarbejdsparter
• Ønsker at arbejde tværfagligt og brænder for at udvikle både din egen og andres faglighed

Læs mere om Politikker og strategier på 0-18 års området https://silkeborg.dk/kommunen/politikker-planer-og-strategier/politikker-og-strategier-paa-0-18-aars-omraadet 

Læs mere om PPL’s opgave her https://silkeborg.dk/kommunen/afdelinger-og-ledelse/skoleafdelingen/paedagogisk-praksis-og-laering-ppl 

Silkeborg Kommune dækker et stort geografisk område. Vi arbejder med at implementere brug af kommunale biler og el- cykler. Der er dog også mulighed for at anvende egen bil i arbejdet.

Tiltrædelse forventes 1. august, 2025.

Arbejdsplads er på Søvej 1, Silkeborg. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 

Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Marianne Holst Nielsen på tlf. 6110 6049 (send gerne sms for en nærmere aftale).

Ansøgningsfrist torsdag 19. juni, 2025. Ansættelsessamtaler afholdes onsdag 25. juni, 2025.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.