Vil og kan du lede et team med kompetente medarbejdere, som ønsker sig en nærværende og stærk teamleder, der med nysgerrighed og refleksion sætter retning og leverer god ledelse?  Trives du i rollen som daglig personaleleder med en stor samarbejdsflade? Så skal du måske være vores nye teamleder for Handicapteamet i Familierådgivningen, Børn og Familie.

Ringkøbing-Skjern Kommunes fælles børnesyn hviler på præmissen om, at barnet ikke er problemet, men at barnet viser problemet. I Børn og Familie har vi med afsæt i det fælles børnesyn defineret vores fælles kerneopgave, som lyder: Vi samarbejder om at styrke sundhed, trivsel og læring for alle børn og unge i Ringkøbing-Skjern Kommune.

Med afsæt i disse fælles udgangspunkter arbejder vi i Familierådgivningen i Børn og Familie efter Barnets Lov. Familierådgivningen rummer hele myndighedsområdet på 0-18 års området samt ungestøtte. Myndighed er opdelt i tre teams; Anbringelses- og Hjemgivelsesteamet, Handicapteamet og Forebyggelsesteamet, som er vores største team, der yderligere er opdelt i tre distrikter.

Derudover består afdelingen af et Familieplejeteam og et Udrednings- og Behandlingsteam. Disse to teams har ikke myndighed, men arbejder også med børn, unge og deres familier med afsæt i Barnets Lov. Vi har et tæt samarbejde med andre fagpersoner, herunder Sommerfuglen, Familiecenteret, Sundhedsplejen, PPR, skoler og daginstitutioner samt den kommunale tandpleje.

Handicapteamet
Som teamleder for vores Handicapteam vil du komme til at stå i spidsen for ni topengagerede, stabile og erfarne medarbejdere, som brænder for deres arbejde. 

I Handicapteamet er det primære fokus børn og unge i alderen 0 – 18 år med nedsat fysisk og / eller psykisk funktionsevne. Ligeledes kan der være søskendesager, så der arbejdes helhedsorienteret og med et blik på hele familien.

Det socialfaglige arbejde i Handicapteamet omhandler bl.a. 

• Konsultative indsatser efter Barnets Lov § 30
• Støttende indsatser efter Barnets Lov § 32
• Merudgiftsydelse efter Barnets Lov § 86
• Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste efter Barnets Lov § 87
• Ledsageordning efter Barnets Lov § 89
• Aflastning / afløsning efter servicelovens § 84, jf. Barnets Lov § 90

Dine opgaver som teamleder omfatter blandt andet

• Afholdelse af teammøder med Handicapteamet
• Daglig personaleledelse, herunder afholdelse af MUS samt omsorgs- og sygeopfølgningssamtaler med medarbejderne
• Individuelle sagsgennemgange og sparringer med medarbejderne
• Gennemførsel af ledelsestilsyn  
• Forhandling med aflastningssteder og andre leverandører om priser og vilkår
• Teamledermøder med teamlederkollegaer, fagkonsulent og leder af Familierådgivningen
• Deltagelse i visitationsudvalget, når vi drøfter sager med højt bekymringsniveau eller træffer afgørelse om anbringelse
• Behandling af klager over sagsbehandling samt øvrige henvendelser fra borgere, der ønsker at tale med lederen for de indsatser, der henhører under dig
• Mødeleder ved overleveringsmøder fra barn til voksen
• Deltagelse i forskellige tværgående samarbejdsfora og andre ad hoc tværgående arbejdsgrupper
• Varetagelse af opgaver på tværs af teamet eller afdelingen, som ikke nødvendigvis har direkte relation til din teamledelse, både fordi vi løfter i flok, og også fordi Handicapteamet er et mindre team, hvormed det forventes, at du vil have ledig kapacitet til at varetage yderligere opgaver.

Vi tilbyder

• En varieret og udfordrende arbejdsdag, hvor tingene kan gå hurtigt, og ikke to dage er ens
• Et konstruktivt og ordentligt arbejdsmiljø, hvor der er opmærksomhed på individuel trivsel, men i høj grad også samlet trivsel i afdelingen og tværfagligt i organisationen
• En høj grad af indflydelse og ansvar i den daglige planlægning 
• En høj faglighed med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed
• Et arbejdsfællesskab med stor åbenhed og tillid til hinanden
• Et godt kollegaskab og sparring med ledelsesfællesskabet

Ingen kan det hele, men vi drømmer en ny teamleder, der 

• Har en uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund, der matcher opgaverne i teamet 
• Har erfaring med personaleledelse
• Har en ledelsesstil, som signalerer åbenhed samt kan motivere og skabe følgeskab
• Kan se sig selv i kommunens værdier; Vi er ordentlige, vi er nysgerrige, og vi handler
• Kan bevare overblikket og navigere med flere bolde i luften, også når det går særligt stærkt
• Forstår vigtigheden af at arbejde tværfagligt med respekt for forskellige perspektiver
• Har kendskab til Barnets Lovs bestemmelser for børn og unge
• Har tydelige mundtlige og skriftlige kompetencer og evner at formidle informationer op, ned og til siden
• Vil medvirke til vores fortsatte fokus på det gode arbejdsmiljø

Arbejdssted 
Familierådgivningen, Børn og Familie, Dyrvigsvej 9, 6920 Videbæk 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Der er tale om en fast stilling på fuld tid.

Processen

Ansøgningsfristen er torsdag den 3. april 2025.

Tirsdag den 8. april udvælger ansættelsesudvalget kandidater til samtale, og indkaldelse sker herefter via e-mail eller telefon.

Første samtalerunde afholdes fredag den 11. april på Innovest i Skjern,

Anden samtalerunde afholdes fredag den 25. april. april på Innovest i Skjern. 

Der kan indgå personprofiltest og case i ansættelsesforløbet, og der indhentes referencer forud for ansættelse.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles på overenskomstvilkår. 

Tiltrædelse ønskes den 1. juni 2025

Børneattest og straffeattest indhentes forud for ansættelse.

Yderligere oplysninger om denne spændende stilling fås ved henvendelse til 

Leder af Familierådgivningen Lise Friis, tlf. 21996796

Teamleder for Forebyggelsesteamet Lotte Olesen, tlf. 21340712

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Ansøg" nederst på siden. Vedhæft din ansøgning og dit CV samt relevante bilag i PDF eller DOC format.

Vi skal oplyse dig om, at ved eventuel fremtidig ansættelse ved Ringkøbing-Skjern Kommune, vil der være krav om anvendelse af dit private MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto.

Medarbejderne i Ringkøbing-Skjern Kommune er vores vigtigste ressource

Vi understøtter det gode liv og væksten. Vi går efter de gode løsninger sammen med borgere, virksomheder og andre gode relationer.

Vores arbejde er båret af viden, som vi hele tiden udvikler. Vi lærer af enhver opgave - både som enkeltperson, team og organisation. Læring er en del af hverdagen.

Vi er og bliver rige på natur i Danmarks største kommune. Naturen er kilden til det gode liv og til at skabe vækst. Det går vi efter. Det lykkes, fordi vi forkæler ildsjælene og arbejder sammen på tværs.