Teamleder søger til Distrikt Sønderly
fuldtid
Teamleder søger til Distrikt Sønderly
Brænder du for ledelse, udvikling og tværfagligt samarbejde?
Distrikt Sønderly søger en engageret og erfaren teamleder til tiltrædelse pr. 1. januar 2026. Som teamleder bliver du en vigtig del af ledelsesteamet i Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, hvor åbenhed, tillid og fælles sparring er fundamentet. Du får ansvar for både den faglige udvikling, driften og samarbejdet på tværs af fagområder, og du skal være med til at sikre høj kvalitet og bæredygtighed i indsatsen for borgerne i Viborg Kommune.
Om dig
Vi søger en engageret teamleder, som mestrer at have fokus på samarbejdet på tværs af fagområder, og som samtidig holder fast i den sundhedsfaglige udvikling og bæredygtig drift og økonomi i tæt sparring og samarbejde med nærmeste leder. I stillingen er det vigtigt at vægte den rehabiliterende, sundhedsfremmende og forebyggende tilgang højt, og samtidig sikre de rette ledelses- og medarbejderkompetencer på området.
Om os
Distrikt Sønderly varetager pleje- og sygeplejeindsatser til en alsidig borgergruppe i både by og land. Personalegruppe består af ca. 60 medarbejdere, SOSU-hjælpere, assistenter og sygeplejersker samt elever og studerende. Du kommer til at referere til distriktsleder Christina Arestrup Gram.
Vi vægter et stærkt samarbejde, faglig opbakning og psykologisk tryghed. Der er fokus på fleksible arbejdstider og mulighed for fuldtidsansættelse for dem, der ønsker det.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af ledelsesrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og samt en Konsulent fra HR.
Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er den 5. november 2025.
Samtaler
1. samtale afholdes den 12. november, og 2. samtale den 21. november 2025. For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, og der vil i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling mellem de to samtaler.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan også læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
For yderligere information om jobbet som teamleder er du velkommen til at kontakte Christina Arestrup Gram på telefon 87 87 65 65.
Distrikt Sønderly søger en engageret og erfaren teamleder til tiltrædelse pr. 1. januar 2026. Som teamleder bliver du en vigtig del af ledelsesteamet i Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, hvor åbenhed, tillid og fælles sparring er fundamentet. Du får ansvar for både den faglige udvikling, driften og samarbejdet på tværs af fagområder, og du skal være med til at sikre høj kvalitet og bæredygtighed i indsatsen for borgerne i Viborg Kommune.
Om dig
Vi søger en engageret teamleder, som mestrer at have fokus på samarbejdet på tværs af fagområder, og som samtidig holder fast i den sundhedsfaglige udvikling og bæredygtig drift og økonomi i tæt sparring og samarbejde med nærmeste leder. I stillingen er det vigtigt at vægte den rehabiliterende, sundhedsfremmende og forebyggende tilgang højt, og samtidig sikre de rette ledelses- og medarbejderkompetencer på området.
Om os
Distrikt Sønderly varetager pleje- og sygeplejeindsatser til en alsidig borgergruppe i både by og land. Personalegruppe består af ca. 60 medarbejdere, SOSU-hjælpere, assistenter og sygeplejersker samt elever og studerende. Du kommer til at referere til distriktsleder Christina Arestrup Gram.
Vi vægter et stærkt samarbejde, faglig opbakning og psykologisk tryghed. Der er fokus på fleksible arbejdstider og mulighed for fuldtidsansættelse for dem, der ønsker det.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af ledelsesrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og samt en Konsulent fra HR.
Ansøgningsfrist
Frist for ansøgning er den 5. november 2025.
Samtaler
1. samtale afholdes den 12. november, og 2. samtale den 21. november 2025. For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, og der vil i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling mellem de to samtaler.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan også læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
For yderligere information om jobbet som teamleder er du velkommen til at kontakte Christina Arestrup Gram på telefon 87 87 65 65.