Teamleder med personaleansvar for to administrative teams i Økonomi- og Personaleafdelingen i Børne- og Kulturforvaltningens stab

Vil du stå i spidsen for to nyoprettede teams og være med til at skabe effektive arbejdsgange, høj kvalitet og et velfungerende opgavefællesskab? Har du blik for både drift, udvikling og mennesker? Så er du måske vores nye teamleder.

Teamlederens rolle og ansvar
Du vil blive ansat som teamleder for 11 medarbejdere i to administrative teams af økonomi- og personalepartnere og referere til afdelingslederen for Økonomi & Personale. Du vil få et tæt samarbejde med afdelingens øvrige to teamledere. Sammen har I ansvar for de tværgående faglige fora for økonomi- og personaleopgaver og for at sikre fælles retning, koordinering og udvikling på tværs af Børne- og Kulturforvaltningen.

Du bliver bl.a. ansvarlig for at

• Lede, etablere og videreudvikle de nye teams og skabe en stærk fælles retning – både fagligt og personalemæssigt
• Sikre effektive, ensartede og transparente arbejdsgange, og at der er backup på alle opgaver i teamet
• Tæt samarbejde med vores fagchefer og ledelserne i vores decentrale institutioner, som vi understøtter i opgaveløsningen

Arbejdsområderne for de to teams omhandler

• Personaleadministration herunder løn, overenskomster og arbejdstidsaftaler
• Økonomi herunder budgetlægning, budgetopfølgning, økonomistyring og nøgletal til ledelse og bestyrelse
• Diverse: Understøttelse af diverse administrative opgaver og processer relateret til institutioner/områders planlægning, registreringer, indberetninger/afrapportering m.v.

Om dig
Vi leder efter en teamleder, der

• Har erfaring med personaleledelse og kan skabe retning, træffe beslutninger og stå i front
• Kan skabe struktur, retning og tryghed i en forandringssituation for fagligt kompetente medarbejdere
• Har blik for kvalitet i opgaveløsningen og en systematisk tilgang til opgaver og arbejdsgange
• Har stærke relationelle kompetencer, kan facilitere møder, processer og vægter samarbejde og arbejdsmiljø højt
• Har erfaring med kommunale økonomi- og/eller personaleopgaver.

Om os
Den fælles stab på cirka 100 medarbejdere har eksisteret i ca. 1½ år og er derfor fortsat i en stor forandringsproces. Det giver dig en unik mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af både dine teams og staben som helhed. Vi har et tæt ledelsessamarbejde i staben og i afdelingen, hvor i alt 35 medarbejdere er ansat. Du skal derfor være en holdspiller, der trives med, at mange beslutninger træffes i fællesskab, og at vi sammen skaber den retning, som understøtter hele forvaltningen bedst muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen som teamleder er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. april 2026.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder, Emil Kyhl Bagger, på mail embani@gladsaxe.dk / telefon 31 22 96 11. Alternativt kan du kontakte teamleder for økonomi- og personalepartnere for skoler, Malene Jensen, på mail maljen@gladsaxe.dk / telefon 26 29 86 27.

Frist
Vi skal modtage din ansøgning senest 1. februar 2026 kl. 12.00.
Vi afholder 1. samtalerunde samtaler 4. februar 2026.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.