Teamleder med personaleansvar for Økonomi- og personalepartnere i Børne- og Kulturforvaltningens stab.

Vil du stå i spidsen for et fagligt stærkt fællesskab af økonomi- og personalepartnere i to teams, der understøtter Børne- og Kulturforvaltningens institutioner og områder?

De to teams af Økonomi- og personalepartnere på i alt 11 medarbejdere, hvoraf det ene er nyoprettet, bliver en del af afdelingen, Økonomi- og Personale, pr. 1. marts 2026. Afdelingen består af i alt 35 medarbejdere og er organisatorisk placeret i Børne- og Kulturforvaltningens stab.

De to teams, som teamlederen har ansvar for, understøtter områderne:

• Dagtilbud (7 medarbejdere)
• Familie og Rådgivning, BKF-staben, Kulturinstitutioner, Fritid og Ungeområdet (4 medarbejdere)

Om os
De to teams består hovedsageligt af medarbejdere, der i 2024 er blevet samlet på rådhuset som led i en centralisering af økonomi- og personaleopgaverne for de decentrale institutioner. Centraliseringen har til formål at skabe stærkere faglige fællesskaber, harmonisering og robusthed i opgaveløsningen.

Opgaverne omhandler:

• Økonomi: Budgetlægning, budgetopfølgning, økonomistyring og nøgletal til ledelse og bestyrelse – vi anvender ØS Indsigt og NemØkonomi.
• Personale: Personaleadministration, herunder løn, overenskomster og arbejdstidsaftaler – Vi anvender Silkeborg Data.
• Diverse: Understøttelse af diverse administrative opgaver og processer relateret til institutioner/områders planlægning, registreringer, indberetninger/afrapportering mv.

Teamlederens rolle og ansvar
Som teamleder får du personale- og fagligt ledelsesansvar for økonomi- og personalepartnerne. De to teams arbejder med høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen og i tæt samarbejde med ledelserne på institutionerne og i områderne med udgangspunkt i en central organisering. Din opgave bliver at skabe retning, sammenhæng og kvalitet på tværs, samtidig med at du understøtter den enkelte medarbejders faglige udvikling og trivsel.

Som teamleder vil du bl.a. have ansvar for at:

• Sikre høj kvalitet i økonomistyring, budgetopfølgning og personaleadministrative opgaver og processer
• Understøtte partnerne i deres rolle som særlige rådgivere for Børne- og Kulturforvaltningens ledere
• Lede og udvikle de to teams – både fagligt og personalemæssigt
• Skabe fælles praksis, harmonisering og understøtte en professionel opgaveløsning på tværs af institutioner og områder
• Facilitere faglig sparring, videndeling og løbende udvikling i teamet

Som teamleder vil du ikke selv være fast partner for institutioner, men skal have god indsigt i opgaverne og forståelse for praksis, så du kan lede tæt på fagligheden og understøtte teamets medarbejdere. Alle teamledere i Børne- og Kulturforvaltningens stab varetager opgaver som del af deres lederfunktion.

Teamlederen refererer til afdelingslederen for Økonomi & Personale og indgår i afdelingens stærke ledelsesfællesskab med to øvrige teamledere. Afdelingens øvrige teams udgør: Budget, Regnskab, Økonomi- og Personalepartner Skoler. Teamlederen indgår – ud over det samlede ledelsesfællesskab – i et tæt og forpligtende samarbejde med teamlederen for Økonomi- og Personalepartnere for skolerne. Sammen har I ansvar for de tværgående faglige fora for økonomi- og personaleopgaver og for at sikre fælles retning, koordinering og udvikling på tværs af Børne- og Kulturforvaltningen.

Om dig
Vi søger en stærk og tydelig personaleleder, som kan skabe retning, træffe beslutninger og stå i front. Du leder med tillid, er en dygtig facilitator og leder processer med nysgerrighed og professionalisme. Du sikrer fremdrift, følger op og leder med sammenhæng mellem værdier og handlinger.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med kommunale økonomi- og/eller personaleopgaver
• Er en stærk personaleleder, der trives med at lede fagligt stærke medarbejdere
• Er tydelig, klar i din kommunikation, kan træffe beslutninger og kan skabe retning
• Har stærke relationelle kompetencer, kan facilitere møder, processer og vægter samarbejde og arbejdsmiljø højt
• Arbejder struktureret, har overblik og kan prioritere i en kompleks hverdag
• Har ledelseserfaring – eller tydelig motivation og forudsætninger for at påtage dig en teamlederrolle
• Er nysgerrig på både egen og andres praksis

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt lederjob i en forvaltning med stor samfundsmæssig betydning
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og kompetente medarbejdere
• En organisation med fokus på tillid, dialog og professionel sparring
• Gode muligheder for at præge udviklingen af økonomi- og personalepartnerrollen og samarbejdet med institutionerne
• Et ledelsesfællesskab, der arbejder med sparring og fælles refleksion
• En lederstilling i en økonomi- og personaleafdeling, der arbejder for at skabe gode rammer for alle børn og unge i Gladsaxe

Øvrige oplysninger
Stillingen er på fuld tid.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

Tiltrædelse pr. 1. marts 2026.

Ansøgningsfrist
11. januar 2026.

Der forventes afholdt 1. runde samtaler den 14. januar 2026. Såfremt der er behov for eventuelle 2. runde samtaler afholdes de den 26. januar 2026.

Har du spørgsmål til stillingen,
er du velkommen til at kontakte afdelingsleder, Emil Kyhl Bagger, på embani@gladsaxe.dk eller telefon 31 22 96 11.
Alternativt teamleder for Økonomi- og Personalepartnere, Skoler, Malene Jensen, på maljen@gladsaxe.dk eller telefon 26 29 86 27.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.