Sygeplejerske til Kerteminde Kommune
fuldtid
Sygeplejerske til Kerteminde Kommune
Sygeplejersker til Sygeplejen i Kerteminde Kommune
I Kerteminde Kommune har sygeplejersker en central rolle i løsningen af sundhedslovsopgaver – med borgerens hverdag og livsperspektiv som omdrejningspunkt.
Hos os er der plads til både den nyuddannede sygeplejerske, der søger et trygt, fagligt stærkt og støttende sted at starte sin karriere, og den erfarne sygeplejerske, der motiveres af ansvar, faglig dybde og muligheden for at præge udviklingen. Uanset hvor du befinder dig i dit faglige ståsted, får du mulighed for at bringe dine kompetencer i spil og udvikle dem videre i et miljø, hvor læring er en naturlig del af hverdagen.
Vi søger sygeplejersker, der har lyst til at tage aktiv del i udviklingen af fremtidens borgernære sundhedsvæsen – i tæt samarbejde med borgere, pårørende og tværfaglige kolleger.
Ældre og Sundhed i Kerteminde Kommune
Den nye ældrelov trådte i kraft i juli 2025, og vi er godt i gang med at omsætte lovens værdier til praksis. Som faglige omdrejningspunkter i borgernes forløb og som centrale aktører i tværfaglige fællesskaber spiller sygeplejerskernes kompetencer en væsentlig rolle i at understøtte videndeling, refleksion og erfaringsudveksling i hverdagen.
Vores mono- og tværfaglige samarbejde bygger på tillid – tillid til hinandens faglighed og kompetencer samt til en ledelse, der skaber rammer for medindflydelse, ansvar og faglig stolthed. Vi ønsker en kultur, hvor der både er plads til at stille spørgsmål, udfordre vaner og tage initiativ.
Sammen arbejder vi målrettet med at skabe sammenhæng i borgernes forløb ved at bygge bro mellem borger, pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfundet.
Målet er en helhedsorienteret pleje, hvor livsglæde, omsorg og nærvær ikke blot er ord – men værdier, der mærkes i praksis.
Parallelt arbejder vi målrettet med at sætte en tydelig retning for implementeringen af Sundhedsreformen – en reform, der stiller krav om høj faglighed og et stærkt samarbejde på tværs af sektorer for at sikre kvalitet og udvikling i fremtidens ældre- og sundhedstilbud.
Reformen åbner for en fremtid med øget plads til faglig udvikling, refleksion og nytænkning, hvor sygeplejerskernes kompetencer – også i primærsektoren – bringes endnu mere i spil. Det gælder både i den daglige opgaveløsning og i arbejdet med at udvikle nye arbejdsgange, samarbejdsformer og løsninger til gavn for borgerne.Kort sagt: En fremtid fuld af forandringer og muligheder – og en arbejdsplads for sygeplejersker, der trives i udvikling.
Sygeplejen i Kerteminde Kommune
Kerteminde Kommunes sygepleje er inddelt i 3 områder: Munkebo, Kerteminde og Langeskov. Du vil blive fast knyttet til det ene område, hvor du vil indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med hjemmeplejegruppen, der er i distriktet.
Sygeplejen holder til på Toften 600B, i Munkebo. I alle vagtlag møder sygeplejerskerne ind sammen og slutter vagten af sammen. Vi har derfor gode muligheder for, at have et monofagligt sparringsrum og mulighed for at hjælpe og støtte hinanden på tværs af områderne.
Akutfunktion
Akutfunktionen er frem til 2027 integreret i Sygeplejen. Alle sygeplejersker oplæres derfor i at varetage akutte opgaver, og vi løfter opgaven i fællesskab.
Du tilbydes kompetenceudvikling, som matcher dine kvalifikationer.
Vi søger en sygeplejerske, der:
Til gengæld tilbyder vi dig:
God start hos os
Som nyansat hos os, får Du tildelt en mentor, som de første måneder er med til, at Du falder godt til på din nye arbejdsplads. Vi laver desuden et individuelt tilpasset introduktionsforløb, hvor Vi tager dine tidligere erfaringer i betragtning
Bliver Du motiveret af at læse ovenstående? Så har du nu muligheden for at blive en del af Sygeplejen i Kerteminde Kommune.
Praktisk information
Vi søger en sygeplejerske til primær dagvagt med weekendvagt hver 4. uge, samt 2-4 nattevagter – på et 12 ugers grundrul.
Et timetal på 37 timer/pr. uge er ønskeligt, men der er mulighed for deltid.
Ansøgningsfrist:
Tirsdag den 27. januar 2026 kl. 23.59
Ansættelsessamtaler:
Torsdag den 29. januar 2026 kl. 08.00–12.00
Ansættelsesstart:
Efter gældende overenskomst.
Ved ansættelse i Kerteminde Kommune indhentes straffeattest, børneattest og reference.
Vil du høre mere
Kontakt:
Leder af Sygeplejen
Eline Elgaard Rasmussen
Tlf. 29 79 41 80
Eller
TR Maria Findsen Nordtorp
mano@kerteminde.dk
Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
I Kerteminde Kommune har sygeplejersker en central rolle i løsningen af sundhedslovsopgaver – med borgerens hverdag og livsperspektiv som omdrejningspunkt.
Hos os er der plads til både den nyuddannede sygeplejerske, der søger et trygt, fagligt stærkt og støttende sted at starte sin karriere, og den erfarne sygeplejerske, der motiveres af ansvar, faglig dybde og muligheden for at præge udviklingen. Uanset hvor du befinder dig i dit faglige ståsted, får du mulighed for at bringe dine kompetencer i spil og udvikle dem videre i et miljø, hvor læring er en naturlig del af hverdagen.
Vi søger sygeplejersker, der har lyst til at tage aktiv del i udviklingen af fremtidens borgernære sundhedsvæsen – i tæt samarbejde med borgere, pårørende og tværfaglige kolleger.
Ældre og Sundhed i Kerteminde Kommune
Den nye ældrelov trådte i kraft i juli 2025, og vi er godt i gang med at omsætte lovens værdier til praksis. Som faglige omdrejningspunkter i borgernes forløb og som centrale aktører i tværfaglige fællesskaber spiller sygeplejerskernes kompetencer en væsentlig rolle i at understøtte videndeling, refleksion og erfaringsudveksling i hverdagen.
Vores mono- og tværfaglige samarbejde bygger på tillid – tillid til hinandens faglighed og kompetencer samt til en ledelse, der skaber rammer for medindflydelse, ansvar og faglig stolthed. Vi ønsker en kultur, hvor der både er plads til at stille spørgsmål, udfordre vaner og tage initiativ.
Sammen arbejder vi målrettet med at skabe sammenhæng i borgernes forløb ved at bygge bro mellem borger, pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfundet.
Målet er en helhedsorienteret pleje, hvor livsglæde, omsorg og nærvær ikke blot er ord – men værdier, der mærkes i praksis.
Parallelt arbejder vi målrettet med at sætte en tydelig retning for implementeringen af Sundhedsreformen – en reform, der stiller krav om høj faglighed og et stærkt samarbejde på tværs af sektorer for at sikre kvalitet og udvikling i fremtidens ældre- og sundhedstilbud.
Reformen åbner for en fremtid med øget plads til faglig udvikling, refleksion og nytænkning, hvor sygeplejerskernes kompetencer – også i primærsektoren – bringes endnu mere i spil. Det gælder både i den daglige opgaveløsning og i arbejdet med at udvikle nye arbejdsgange, samarbejdsformer og løsninger til gavn for borgerne.Kort sagt: En fremtid fuld af forandringer og muligheder – og en arbejdsplads for sygeplejersker, der trives i udvikling.
Sygeplejen i Kerteminde Kommune
Kerteminde Kommunes sygepleje er inddelt i 3 områder: Munkebo, Kerteminde og Langeskov. Du vil blive fast knyttet til det ene område, hvor du vil indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med hjemmeplejegruppen, der er i distriktet.
Sygeplejen holder til på Toften 600B, i Munkebo. I alle vagtlag møder sygeplejerskerne ind sammen og slutter vagten af sammen. Vi har derfor gode muligheder for, at have et monofagligt sparringsrum og mulighed for at hjælpe og støtte hinanden på tværs af områderne.
Akutfunktion
Akutfunktionen er frem til 2027 integreret i Sygeplejen. Alle sygeplejersker oplæres derfor i at varetage akutte opgaver, og vi løfter opgaven i fællesskab.
Du tilbydes kompetenceudvikling, som matcher dine kvalifikationer.
Vi søger en sygeplejerske, der:
- Ser borgeren som et individ og arbejder ud fra borgerens eget livsperspektiv
- Har lyst til komplekse opgaver – i akutte, kroniske og palliative forløb
- Tager ansvar for fællesskabet og forpligter sig på kvalitet inden for politisk fastsatte standarder
- Medvirker til en stabil og bæredygtig drift
- Arbejder selvstændigt – og søger sparring hos kolleger
- Kan bevare overblik i en hektisk hverdag
- Er problemløsende og nysgerrig på faglig udvikling
- Trives i tværfagligt samarbejde
- Er modig og udviklingsparat i mødet med forandringer
- Tror på, at et godt arbejdsmiljø er noget, vi skaber sammen
Til gengæld tilbyder vi dig:
- Et stærkt arbejdsfællesskab med humor, højt humør og sociale arrangementer
- Et monofagligt og tværfagligt team med fokus på høj kvalitet
- Et selvstændigt og fagligt udfordrende job
- Afvekslende arbejdsdage med både generalist- og specialistfunktioner
- Individuelt introduktionsprogram
- En arbejdsplads i udvikling
- Ugentlig monofaglig refleksionstid
- Fagligt Fællesskab for Sygeplejersker – 4 årlige møder
- Et arbejdsmiljø, hvor vi vil fællesskabet
God start hos os
Som nyansat hos os, får Du tildelt en mentor, som de første måneder er med til, at Du falder godt til på din nye arbejdsplads. Vi laver desuden et individuelt tilpasset introduktionsforløb, hvor Vi tager dine tidligere erfaringer i betragtning
Bliver Du motiveret af at læse ovenstående? Så har du nu muligheden for at blive en del af Sygeplejen i Kerteminde Kommune.
Praktisk information
Vi søger en sygeplejerske til primær dagvagt med weekendvagt hver 4. uge, samt 2-4 nattevagter – på et 12 ugers grundrul.
Et timetal på 37 timer/pr. uge er ønskeligt, men der er mulighed for deltid.
Ansøgningsfrist:
Tirsdag den 27. januar 2026 kl. 23.59
Ansættelsessamtaler:
Torsdag den 29. januar 2026 kl. 08.00–12.00
Ansættelsesstart:
- marts 2026 – eller snarest muligt
Efter gældende overenskomst.
Ved ansættelse i Kerteminde Kommune indhentes straffeattest, børneattest og reference.
Vil du høre mere
Kontakt:
Leder af Sygeplejen
Eline Elgaard Rasmussen
Tlf. 29 79 41 80
Eller
TR Maria Findsen Nordtorp
mano@kerteminde.dk
Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.