Vil du bruge din faglighed dér, hvor den gør en livsvigtig forskel – og være en del af et stærkt og udviklende fællesskab?
På Intensiv Afsnit i Slagelse søger vi sygeplejersker, der enten er:
Hos os er der plads til begge dele – og vi tilpasser dit introforløb og dine muligheder efter det, du kommer med.
🔍 Hvad laver en sygeplejerske på intensiv?
Vi behandler nogle af de mest komplekse og kritisk syge patienter. Det kræver både tekniske færdigheder, klinisk overblik og nærvær – men du er aldrig alene.
Du arbejder bl.a. med:
👣 Er du nyuddannet eller ny i specialet?
Vi giver dig en tryg start med:
🌱 Har du erfaring?
Her er masser af muligheder for faglig udfoldelse:
🤝 Hvad tilbyder vi?
🏥 Hvem er vi?
Intensiv Afsnit i Slagelse (ITA) har 9 intensive senge og modtager ca. 1.300 patienter årligt – primært fra medicinske og kirurgiske specialer.
Vi arbejder med hele spektret af intensiv behandling: respirator, kredsløbsunderstøttelse, noninvasiv behandling og kontinuerlig dialyse.
Vi er et tværfagligt team, hvor sygeplejersker, SSA’er og læger arbejder tæt sammen om trygge og sammenhængende patientforløb.
📌 Praktisk info
Som hovedregel stiller Region Sjælland krav om, at autoriseret sundhedspersonale med et andet modersmål end dansk, som minimum har bestået Danskuddannelse 3 med Prøve i Dansk 3 (B2-niveau).
Bemærk: Vi har desværre ikke mulighed for at tilbyde evalueringsansættelser i denne stilling
📝 Ved samtale indhenter vi samtykke til børneattest.
Kom og mærk stemningen – måske er det noget for dig? Du behøver ikke sende en ansøgning med det samme. Du er også velkommen til at ringe eller komme forbi til en uforpligtende snak og rundvisning. Vi tror på, at det gode match starter med gensidig nysgerrighed.
📞 Tanja Nielsen, oversygeplejerske – 93 57 01 83
📧 tanni@regionsjaelland.dk
📞 Mie Højen Johannsen, souschef – 40 22 38 57
📧 mija@regionsjaelland.dk
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.