Trives du i krydsfeltet mellem klinisk praksis, strategisk udvikling og digital transformation? Og har du modet til at gå forrest og være nærmeste faglige sparringspartner for et ambitiøst team? Så er du måske den vi søger som ny faglig leder for vores SP indsatsteam.

På Sjællands Universitetshospital (SUH) søger vi en sundhedsfaglig medarbejder med stærke analytiske og kommunikative kompetencer, der kan være med til at sætte retning for vores digitale udvikling med et samtidigt fokus på drift, kvalitet og faglighed tæt på klinikken.

Sjællands Universitetshospital står midt i omfattende forandringer: flytningen til Nyt SUH, etableringen af Region Østdanmark og en markant digital transformation. Vi søger derfor en ny kollega, der har lyst til at fortsætte sin egen udvikling og blive faglig leder hos os. En rolle uden personaleansvar, men som kræver faglig tyngde, mod og evnen til at gå forrest – altid med patientperspektivet og en stærk dokumentationspraksis som pejlemærker.

Du bliver ansat i Plan & Digitalisering, og bliver dermed en del af den administrative stab på SUH. Du hører hjemme i vores SP-team, som understøtter SUH’s kliniske afdelinger i anvendelse og optimering af Sundhedsplatformen og tilknyttede systemer. Teamet har en fagligt stærk kultur, hvor nysgerrighed, kvalitet og samarbejde fylder meget. Vi arbejder i et spændingsfelt mellem drift, digital udvikling, governance og strategi – og vi gør det gennem stærke tværgående samarbejder på tværs af klinik, stab, projektorganisation og det regionale center, Koncern Digitalisering.

Du træder ind i rollen som faglig leder for vores SP-indsats. Det betyder, at du fungerer som en faglig drivkraft i teamet. Der er ikke personaleansvar, men du står for at koordinere opgaver, skabe overblik, sikre fælles retning og understøtter fremdrift i teamets indsatser. Dette i et naturligt og tillidsfuldt samarbejde med enhedschefen.

Du arbejder helt tæt på både teamet og klinikken, hvor du understøtter forandringsledelse og hjælper med at omsætte strategiske beslutninger, lovgivning og digitale muligheder til konkret praksis. Dokumentationspraksis og journalføringsbekendtgørelsen bliver et centralt fundament for dit arbejde, og du bliver en nøgleperson i at sikre, at optimeringer, undervisning, retningslinjer og arbejdsgange hviler på et solidt fagligt og juridisk grundlag og samtidigt praktisk anvendelige.

Opgaverne spænder fra analyse, procesudvikling og digital optimering til træning, undervisning og støtte til kliniske afdelinger. Du får en vigtig rolle i arbejdet med Nyt SUH, hvor digitale arbejdsgange og dokumentationsstandarder skal forankres på tværs af specialer i forbindelse med indflytning i vores nye hospital. Du vil også indgå som fast deltager i Forum for Kliniske Digitaliserings koordinatorer, som er en central platform for regionens fælles koordinering, prioritering og strategiudvikling indenfor SP og det digitale område.

Vi forventer, at du kan se dig selv i de fleste af punkterne nedenfor:

• har en sundhedsfaglig uddannelse – gerne med akademisk overbygning eller erfaring med analyse, udvikling eller digitalisering
• har stærk forståelse for klinisk praksis og evne til at omsætte strategi til drift
• har solid erfaring med Sundhedsplatformen og andre kliniske it-systemer
• har mod på – og måske erfaring fra – rollen som faglig leder uden personaleansvar
• kan koordinere, prioritere og skabe overblik i komplekse opgaver med mange interessenter
• har stærke kommunikative evner – både mundtligt og skriftligt – og er ikke bange for at bringe dem i spil
• har kompetencer inden for forandringsledelse og det at arbejde tæt på klinikere, når processer skal ændres

Vi tilbyder et job, hvor du får stor faglig indflydelse og en central rolle i SUH’s digitale udvikling. Du får mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt i et miljø, hvor sparring, fælles retning og høj faglig standard står centralt. Måske sidder du i en rolle som fagligt fyrtårn og har lyst til at prøve kræfter med ledelse. Vi vil gerne give dig, der har talentet og ambitionerne mulighed for at udvikle dig i ledelsesrollen.

Stillingen er en fast stilling på fuld tid. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og afhænger af din uddannelsesmæssige baggrund.

Dit primære arbejdssted er Køge, men du skal være indstillet på ca. en ugentlig arbejdsdag i Nykøbing F, hvor en halvdelen af teamet arbejder. Der kan være mødeaktivitet på de øverige matrikler.

Forventet ansættelsesstart: 1. marts 2026.

Ansøgningsfristen er 4. januar 2026.
Vi ønsker at finde den helt rigtige kollega og afholder derfor to samtalerunder. Til anden samtale skal du forberede en case. Første samtale afholdes i den 8. og 9. januar 2026 og anden samtale den 14. januar 2026.

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her