Vil du forme fremtidens kardiologi? Bliv speciallæge på Hjerteafdelingen, M2, NSR Sygehuse i Slagelse!
Er du passioneret omkring kardiologi og brænder for at gøre en forskel? Vil du være en nøglespiller i udviklingen af en stor og moderne kardiologisk afdeling, hvor faglighed, ansvarlighed og ordentlighed går hånd i hånd? Så er det dig, vi søger!
Hos os bliver du en del af et stærkt, tværfagligt team, der sætter patienten i centrum og altid stræber efter at være blandt de bedste til behandling af hjertesygdomme.
Hvad får du hos os?
Dine muligheder og opgaver
Hvem er du?
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Special Læger.
En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest.
Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller. Fagligt bedømmelsesskema udfyldes elektronisk i ansøgningsformularen i forbindelse med fremsendelse af ansøgningen. Ansøgning, CV og anden dokumentation uploades og fremsendes ligeledes elektronisk.
Ansøgningsfrist: 14. september 2025
Samtaler afholdes: Torsdag den 18. september 2025 på Medicinsk Ledelsesgang, Slagelse Sygehus
Forventet start: 1. november 2025
Har du lyst til at besøge os eller vil du vide mere om mulighederne, er du velkommen til at kontakte Cheflæge Suheil Andreas Salamon, tlf. 9357 7178 eller ledende overlæge Roman Sykulski, tlf. 5651 4134.
Stillings- og funktionsbeskrivelse, samt skabelon til faglig bedømmelse ved ansættelse af overlæge:
StillingsogfunktionsbeskrivelseafdelingslgeoverlgehjertesektionM2002.pdf
Skabelontilfagligbedmmelsevedoverlgeansttelser.pdf
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.