💚Rørmosen – hvor hjertet ikke har demens💚

Da vi udvider med 24 nye boliger, søger vi SSH’er og SSA’er til dag-, aften eller nattevagtstillinger, til både de faste og midlertidige boliger.

🌸Hos os er demens ikke blot en opgave – det er et fagligt univers, vi fordyber os i. Vi står midt i en spændende udviklingsrejse:

• Vi er et demensplejehjem med fokus på høj faglighed og hjertevarm omsorg
• Vores nye demenshave står klar i starten af 2026 – udviklet til at støtte og skabe ro, stimuli og livskvalitet
• Vi er i gang med at udvikle vores egen demenslandsby, hvor livet kan leves i meningsfulde rammer
• Vi arbejder med trivsel i centrum – både for beboere og medarbejdere
• Vi henter inspiration fra Vibeke Drevsen Bachs blomstringsunivers og “fra jorden til månen” – med fokus på håb, livsmod, vækst og medmenneskelighed

Her bliver du en del af noget, der spirer og vokser – og hvor din faglighed gør en forskel hver dag.

🍀 Vi tilbyder dig

• Arbejde i små teams, hvor nærhed, relationer og stærk faglig sparring er i centrum
• Et arbejdsfællesskab, der ser både det hele menneske og den hele medarbejder
• Mulighed for kompetenceudvikling inden for demens, psykiatri og somatik.
• En arbejdsplads, hvor tid, tilstedeværelse og hjertelighed er en naturlig del af plejen
• Medindflydelse på både opgaver og vagtplan
• Et miljø, hvor vi dyrker det, der får mennesker til at blomstre – tryghed, mening, ro, nysgerrighed og livsglæde
• Et udviklingsorienteret hus, hvor dine idéer kan blive til virkelighed

🏵️ Vi søger dig, der…

• arbejder ud fra respekt, faglighed og relationel omsorg
• er nysgerrig, reflekteret og har lyst til at udvikle dig
• trives i teams, hvor samarbejde og ordentlighed går hånd i hånd
• kan navigere i en hverdag, hvor ingen dage er ens
• har lyst til at bidrage til både faglig og kulturel udvikling
• ønsker at være en del af et plejehjem, hvor hjerte og faglighed følges ad

🌺 Vi søger…

Da vi udvider og er ved at skabe en demenslandsby, søger vi medarbejder med forskellige kompetencer – både faglige og personlige pr 1. marts 2026 eller 1. april 2026.

• Dagvagter
• Aftenvagter
• Nattevagter

… og både til de faste boliger og til vores midlertidige pladser.
Timetal efter aftale og ønske.

I Kalundborg Kommune arbejder alle i ældreplejen hver 2. weekend

💰 Løn og ansættelse

Efter gældende overenskomst.

📞 Vil du vide mere?

Kontakt os endelig – vi fortæller gerne om alt det, vi er i gang med at bygge op, dyrker og drømmer om.

Afdelingsleder Lone Nunes, tlf.: 30761203 og Afdelingsleder Catharina Elshave, tlf.: 30761204

📝 Sådan søger du

Send din ansøgning via det digitale link med oplysninger om uddannelse og erfaring.
Samtaler afholdes i uge 4, 2026.

Ansøgningsfrist d. 11. januar 2026.

🏡 Om Rørmosecentret

Rørmosecentret er en del af Kalundborg Kommune og rummer 57 snart 81 boliger, hvoraf et hus rummer midlertidige pladser. Vores beboere har en middel til svær demensdiagnose.

Vi arbejder hver dag for at skabe hjemlige rammer, faglig kvalitet og et omsorgsmiljø, der får mennesker til at trives og blomstre – også når livet er ramt af demens.

Rørmosen – hvor hjertet ikke har demens.
Og måske er det netop her, dit arbejdsliv skal slå rødder.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.