Du kommer til at arbejde i et fagligt dygtigt team, som fast dagvagt. Du arbejder hver anden weekend.

Vi har kollegaer, som skal på uddannelse, derfor har vi brug for dig til at komme og løfte kerneopgaven sammen med os.

Vi er i fuld gang med at implementere den nye Ældrelov.

Timetal er mellem 30-37 timer om ugen.

• Du er en holdspiller.
• Du kan skabe overblik.
• Du arbejder rehabiliterende med øje for den enkeltes borgers behov og udvikling.
• Du tør bringe din faglige viden og ideer i spil.
• Du har fokus på at arbejde tværfagligt.
• Du er mødestabil, med en positiv tilgang til dine kollegaer, teamsamarbejdet og opgaveløsningen.
• Du har kørekort.

Fordi vi som team er skarpe på:

• Det gode samarbejde.
• Faglighed.
• Godt humør.
• Gode kollegaer.

Vi er rigtig gode til at tage imod nye kollegaer, så vi sørger for, at du bliver godt introduceret.

Vores afdelingsleder har fokus på:

• Tydelighed.
• Det gode arbejdsmiljø.
• Medinddragelse, anerkendelse og dialog.

Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tilgang. Du vil indgå i det tværfaglige samarbejde med sygeplejerske, terapeuter og visitator. Borgerne og deres pårørende er vores vigtigste samarbejdspartnere. Vores arbejde afspejler borgernes oplevelse af større selvstændighed, medbestemmelse og livskvalitet.

Vi har ugentligt møde, hvor sygeplejersker, visitator og terapeuter deltager. Her er fokus på det tværfaglige samarbejde med borgeren som omdrejningspunkt.

Hos os får du en hverdag, hvor du har stor indflydelse på egne opgaver samt et spændende og lærerigt arbejdsmiljø. Du får også rig mulighed for at bruge samt udvikle dine personlige og faglige kompetencer.

Efter gældende overenskomst.

Ansættelse 1. marts 2026 eller efter aftale.

Skal du kontakte vores afdelingsleder Mona Lauritzen på telefon 30180043 eller afdelingsleder Jane Dahlin på telefon 30180034

Ansøgning samt oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse sendes via digitalt link.

Samtaler afholdes løbende.

Ansøgningsfrist 27. januar 2026.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.