Nu har du chancen for at blive en del af Forsyning & Service på Aarhus Universitetshospital
Vi søger ny kollega til fast stilling, med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge med opstart den 1. januar 2026 eller efter aftale. Din daglige funktion vil primært være på sengeafdelinger eller klinikker, hvor vi er i gang med at indføre serviceassistentkonceptet.
Arbejdstiden vil være med dag- og aftenvagter alle ugens dage inkl. weekender og helligdage.
For stillingerne gælder følgende indhold
Forventninger til ansøgere
Krav til ansøgere
Vi tilbyder til gengæld
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der påregnes prøvetid de første tre måneder af ansættelsen.
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.
Ansøgningsfristen er 23. november 2025. Der afholdes ansættelsessamtaler i uge 48.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til funktionsleder Søren Aas Changta på tlf. 2341 4933 på hverdage i tidsrummet kl. 9.00 - 13.00.
Det med småt
Ansættelsen sker i henhold til Overenskomst om løn- og arbejdsforhold for erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter og serviceassistentelever indgået mellem Danske Regioner, 3F og FOA. Pensionsbidraget indbetales til Pensiondanmark medmindre du skriftligt erklærer over for Aarhus Universitetshospital, at indbetalingen ønskes til PenSam gruppen. For serviceassistenter der har pensionsordning i Pensiondanmark, har 3F forhandlings- og aftaleretten. For serviceassistenter der har pensionsordning i PenSam har FOA forhandlings- og aftaleretten.
Hvis du er under 23 år, sker ansættelsen dog i henhold til Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsassistenter. Når du fylder 23 år, skal du overgå til "Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter og serviceassistentelever" indgået mellem 3F, FOA og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.