Vil du være med til at sikre tværgående styring og optimering af Infrastrukturenheden? Så har vi måske et job til dig! Vi søger en sektionschef til sektionen Leveranceoptimering i enheden Infrastruktur.

Hvad har vi brug for?
Vi søger en engageret sektionschef der kan skabe de bedste rammer for vores Infrastruktur. Du vil i tæt samarbejde med Infrastrukturs andre sektionschefer og enhedens medarbejdere skabe en Infrastruktur der er klar til at understøtte hospitalernes behov.

Leveranceoptimering skal have en leder med erfaring indenfor implementering og procesoptimering i en IT-organisation.

Sektionschefen vil få ansvaret for 14 dygtige medarbejdere, der sammen med sektionens teamkoordinatorer skal sikre fokus, styring og samspil i sektionen og i resten af enheden. Sektionens ansvarsområder omhandler bl.a. kontrakt- og leverandørstyring, infrastrukturarkitektur, projektledelse samt ansvaret for Infrastrukturs transitionsprogram.

Den kommende sektionschef har derfor:

• Erfaring med at lede en organisation med ansvar for kompleks Infrastruktur og processerne rundtom.
• Erfaring med at lede medarbejdere gennem transformationer.
• Erfaring og viden med anvendelse af IT-styrings metoder og processer.
• Erfaring med at navigere i store, offentlige virksomheder.
• En klar og troværdig kommunikation og kan skabe følgeskab.

Fagligt forventer vi, at:

• Du er meget struktureret, skaber overblik og arbejder selvstændigt
• Du kan repræsentere Infrastruktur i tværgående faglige sammenhænge
• Du kan kommunikere og samarbejde på tværs i en stor organisation med mange interessenter og snitflader
• Du kan skabe sammenhæng mellem processer og Infrastrukturs strategiske målsætninger
• Du har øje for det brede samarbejde og sikrer sammenhængen i hele kæden
• Du har relevant ledelses- og uddannelsesmæssig baggrund, der matcher de høje krav til at lede sektionen – og har høje ambitioner om at sektionen kan udvikle sig i takt med strategien.

Vi tilbyder:

• Et særdeles spændende lederjob i en travl, ambitiøs og dynamisk organisation med masser muligheder for at gøre en forskel.
• Et lederjob hvor du bliver en del af en spændende infrastrukturel udvikling for regionen og dermed en unik mulighed for at være med til at understøtte fremtidens sundhedsvæsen.

Hvem er vi?
Sektionen Leveranceoptimering er en forholdsvis ny sektion, og nr. 6 af slagsen, i Infrastrukturenheden og du har derfor en særlig mulighed for at sætte dit præg på en nyopstartet sektion. Sektionen har mange opgaver, men fælles for dem alle handler om samarbejde på tværs af alle 6 sektioner, samt andre enheder i CIMT.

Hvem er du?
Du har et ønske om at bruge din ledelseserfaring til at gøre en stor forskel for regionens hospitaler og patienter. Du vil også gerne:

• Være i et miljø med kollegaer der har en høj teknisk, specialiseret faglighed samt generalister
• Have et job, hvor du har mulighed for at præge din egen hverdag med en stor grad af frihed under ansvar, fleksibilitet og tillid.
• Være en holdspiller, der trives både med at samarbejde og med at arbejde selvstændigt
• Arbejde i et travlt, men kollegialt miljø, hvor vi lægger vægt på at hjælpe hinanden og sammen finde de bedste løsninger

CIMT - din nye arbejdsplads
Som Danmarks største offentlige sundhedsteknologiske virksomhed med et årligt budget på 1,8 mia. kr. og godt 1.000 medarbejdere repræsenterer og hylder vi en stor mangfoldighed.

Vores mission er at være hospitalernes partner. Hos os handler digitalisering om liv. Derfor er kravene til os store. Ikke mindst dem, vi sætter for os selv. Mange af vores leverancer præsteres på tværs af faglige og organisatoriske skel, og i et stærkt økosystem leverer vi bl.a. løsninger til de nye supersygehuse, test- vaccinations- og behandlingskapacitet ifm. Corona, robotteknologi til kirurgi, fuldautomatiserede laboratoriesystemer samt diagnostik, der i stigende grad baseres på kunstig intelligens.

Vil du vide mere?
Så tøv ikke med at kontakte enhedschef Johnny Viborg på telefon +45 21 69 01 56.

Løn- og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge, og arbejdsstedet er Borgervænget 5, 2100 København Ø. Vi udfører opgaverne der, hvor det giver mest værdi. Derfor vil du sammen med kollegerne have et fast arbejdssted men også have mulighed for at arbejde hjemmefra.

Løn- og ansættelsesvilkår tager udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Ansøgningsprocedure
Ansøgningsfristen er 3. januar 2026.

Vi holder ansættelsessamtaler løbende, så skynd dig at sende din ansøgning afsted – vi glæder os til at høre fra dig.