Vil du være med til at præge udviklingen af Forsvarets reserve og stå i spidsen for en sektion i vækst? Brænder du for ledelse, HR og organisationsudvikling – og motiveres du af at skabe resultater i tæt samarbejde med både militære og civile kollegaer? Så er du måske vores nye sektionschef for Reservesektionen i Personelkommandoen.
Om stillingen Som sektionschef for Reservesektionen bliver du leder for 10 engagerede medarbejdere – en blanding af militære og civile fagpersoner. Sektionen arbejder både med den daglige drift og med udviklingsopgaver, hvor hovedfokus er at styrke reserven som en integreret og velfungerende del af Forsvaret.
Der er et voksende behov for at rekruttere flere reservister, og vi skal samtidig sikre en professionel, enkel og moderne HR-understøttelse af deres ansættelse og forvaltning. Du får en central rolle i udviklingen af nye og effektive HR-processer – og dermed en unik mulighed for at præge fremtidens løsninger.
Som sektionschef har du også ansvar for udarbejdelse af håndakter, notater og øvrigt skriftligt materiale inden for reservens område. Du sikrer, at der er fremdrift i sektionens udviklingsopgaver, samtidig med at du fastholder et højt kvalitetsniveau i den daglige drift. Du skal kunne balancere strategisk overblik med praktisk ledelse og have blik for både helhed og detaljer.
Dine primære opgaver bliver blandt andet:
- Ledelse og daglig koordinering af sektionens opgaver og medarbejdere
- Bidrage til og sikre implementering af HR forligsprojekter inden for reservens område
- Medvirke til udvikling af arbejdsgange og procesbeskrivelser
- Understøtte rekruttering gennem opsøgende kontakt til Forsvarets myndigheder og tidligere medarbejdere
Om os Reservesektionen er en del af Center for Bemanding og Tilknytning i Personelkommandoen og har ansvaret for en bred vifte af HR-opgaver i hele Forsvaret. Reservesektionen spiller en nøglerolle i arbejdet med at understøtte og udvikle Forsvarets reservekapacitet.
Du vil få en hverdag præget af meningsfulde opgaver, engagerede kollegaer og en arbejdsplads i bevægelse. Vi arbejder sammen om at finde de bedste løsninger og skabe værdi – for både Forsvaret og samfundet.
Om dig Du har stærke ledelsesmæssige kompetencer og trives i rollen som både faglig og personalemæssig leder. Du har en relevant akademisk uddannelse – eksempelvis inden for HR, organisation, samfundsvidenskab eller forvaltning – og gerne erfaring med rekruttering, sagsbehandling og procesoptimering.
Det er en klar fordel, hvis du har et godt kendskab til Forsvarets struktur og kultur, f.eks. fra en tidligere ansættelse eller som aktiv eller tidligere reservist. Denne indsigt vil give dig et solidt udgangspunkt for at forstå opgaverne og skabe værdi i dialogen med både myndigheder og ansatte i reserven.
Vi lægger desuden vægt på, at du:
- Er en tydelig og motiverende leder, der kan skabe følgeskab og sikre retning
- Har stærke kommunikationsevner – både skriftligt og mundtligt
- Er struktureret, detaljeorienteret og har overblik over mange parallelle opgaver
- Er god til at opbygge relationer og samarbejde på tværs af fagområder og niveauer
- Har robusthed, fleksibilitet og evnen til at prioritere i en kompleks og til tider travl hverdag
Du evner at navigere sikkert mellem strategisk udvikling og den daglige drift. Det falder dig naturligt at prioritere og skabe fremdrift i udviklingsopgaver, samtidig med at du sikrer en stabil og effektiv opgaveløsning i det daglige. Du trives med at arbejde i spændingsfeltet mellem vision og virkelighed – og formår at omsætte idéer til konkrete og bæredygtige løsninger.
Ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).
Der vil i forbindelse med ansættelsen være mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og kunne opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, humanitære og andre lignende operationer.
Dit arbejdssted er i Ballerup.
Kontakt og ansøgning Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef, kommandørkaptajn Morten Hune Gjerrild på telefon 2557 4621.
Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Birgit Jepsen på telefon 3266 5811.
Ansøgningsfristen er den 16. juni 2025, og stillingen er til besættelse pr. 15. august 2025 eller snarest derefter.
Send din ansøgning via linket, hvor du bedes vedhæfte ansøgning, CV samt kandidatbevis. Vær opmærksom på, at bilag kun kan tilføjes i PDF-format.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Om Personelkommandoen Forsvaret, Hjemmeværnet og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats.
Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab.
Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Se gerne mere om os på www.forpers.dk