Relationel og udviklingsorienteret aftaleholder/leder søges til Børne
fuldtid
Relationel og udviklingsorienteret aftaleholder/leder søges til Børne
Vil du stå i spidsen for et Børne- og Ungehjem samt Støtteopholdstilbud, hvor børn og unges trivsel er i centrum? Har du blik for strategisk udvikling, økonomisk ansvarlighed og tværgående samarbejde? Så er du måske vores nye leder for Børne- og Ungecentret Norddjurs kommune, BUCN.
Om BUCN
Børne- og Ungecentret Norddjurs (BUCN) er et Børne- og Ungehjem samt Støtteopholdstilbud for børn og unge i alderen 0-23 år. Vi holder til på fire matrikler i Grenaa, hvor ca. 35 børn og unge er tilknyttet vores tilbud – omgivet af ca. 60 engagerede og fagligt velfunderede medarbejdere. Du kan læse mere om BUCN, vores pædagogiske fundament og vores forskellige afdelinger her.
Vi arbejder for at skabe en hverdag for vores børn og unge, der er både tryg og udviklende. Vi tror på, at børn og unge trives bedst, når de bliver mødt og støttet med omsorg, tydelige rammer og forventninger om, at de kan og vil tage medansvar for deres eget liv og udvikling. Vi arbejder målrettet med fokus på at støtte børnenes og de unges skolegang, fritidsliv og sociale fællesskaber – også uden for skoletiden – fordi vi ved, at trivsel og udvikling går hånd i hånd. Vi tror på, at alle børn og unge har ressourcer, drømme og håb, der fortjener at blive mødt og støttet.
Vi ser forældre og netværk som en vigtig del af indsatsen. Samarbejde, åbenhed og troen på relationens kraft er en hjørnesten i vores pædagogiske tilgang.
Om os
Som leder for BUCN får du mulighed for at stå i spidsen for et område i bevægelse – både fagligt, organisatorisk og politisk. Du kommer samtidig til at stå i spidsen for et ledelsesteam bestående af dig som aftaleholder, en afdelingsleder og fire teamledere, som samarbejder om daglig drift og strategisk udvikling af tilbuddet. Medarbejdergruppen spænder bredt og inkluderer pædagogisk- og administrativt personale.
Dine opgaver
Som leder for BUCN får du ansvar for:
Vi ønsker os en leder, der:
Skaber retning og udvikling
Vi ønsker os en leder, der har et strategisk blik og tør tænke nyt i forhold til udvikling af tilbud, indsatser og samarbejder. Du skal have økonomisk forståelse og kunne balancere faglige ambitioner med en realistisk ressourceanvendelse. Det er vigtigt, at du har erfaring med økonomistyring og samtidig er tydelig og klar i din kommunikation – både mundtligt og skriftligt. Du har indsigt i det specialiserede børne- og ungeområde og forstår den kompleksitet, der præger opgaveløsningen – både i det nære og i det tværgående samarbejde.
Understøtter faglighed og trivsel
Du prioriterer arbejdsmiljøet og som aftaleholder går du forrest i forhold til at skabe en kultur præget af tillid, åbenhed og psykologisk tryghed. Du understøtter medarbejdernes engagement og professionelle udvikling. Du har erfaring med personaleledelse og gerne en afsluttet lederuddannelse – eller et ønske om at tage en.
Du har en relevant videregående uddannelse – fx som socialrådgiver, pædagog, socialformidler eller en anden faglig baggrund, der matcher opgavens kompleksitet. Det er en fordel, hvis du har kendskab til arbejdet i en politisk styret organisation og trives med at navigere i et felt, hvor faglighed og strategi går hånd i hånd. Derudover er du mentalt robust og formår at bevare overblikket i en omskiftelig hverdag.
Er relationel og samarbejdsorienteret
Du er nærværende og tilgængelig i hverdagen og formår at skabe et tilbud og en arbejdsplads, hvor børn, unge og medarbejdere trives. Din tilgang er anerkendende, åben og lyttende – både over for børn og unge, medarbejdere, forældre og samarbejdspartnere. Du udviser dristighed og mod i din ledelse, tør afprøve nye veje og står fast, når det kræves. Samtidig vægter du samarbejde højt og ser dig selv som en del af noget større.
En del af noget større
BUCN er en del af Børne- og Familieområdet i Norddjurs Kommune. Du får reference til Børne- og Familiechefen og vil indgå i et tæt samarbejde med de fire øvrige aftaleholdere på området. Vi samarbejder om ledelsesudvikling og bruger Insights Discovery som afsæt for vores fælles kerneopgave og opgaveløsning, mens Kurs, Koordinering og Commitment (KKC) danner det fælles ledelsesgrundlag i organisationen. Vi arbejder tæt sammen på tværs af fagområder for at sikre sammenhængende og bæredygtige indsatser for børn, unge og familier.
Vi prioriterer tid til fælles strategisk ledelse – blandt andet gennem et årligt ledelsesseminar og faste møder hver anden uge på aftaleholder- og chefniveau. Vi arbejder ud fra en fælles forpligtigelse ind i ledelsesrummet med samarbejde, sparring og fælles udvikling i fokus. Her er der plads til at tænke nyt, stille spørgsmål og forme fremtidens tilbud.
I 2024 har Norddjurs Kommune igangsat en kvalitetsproces på anbringelsesområdet som led i den nationale indsats Børnene Først og implementeringen af Barnets Lov. Med Barnets Lov som ramme arbejder vi målrettet med at styrke barnets rettigheder, fremme tidlig og forebyggende indsats og skabe reelle muligheder for inddragelse af barnets ønsker og drømme. For BUCN betyder det, at enhver anbringelse starter med et blik for hjemgivelse og nytænkning af støtteophold og kombinationsløsninger. Som leder bliver du en nøgleperson i at omsætte strategien til praksis og bidrage til en helhedsorienteret og bæredygtig indsats.
Det er derfor væsentligt, at du ser dig selv i lyset af, at der er noget, der er større end dit eget område, og at det er sammen og på tværs, at vi bedst understøtter børn, unge, familier og netværk.
Du kan se Børne- og Familieområdets organisering her.
For mere information om vores organisation og de opgaver, vi løser se her.
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
Ansøgningsfrist den 30. november 2025.
Den 2. december udvælger vi de kandidater, vi gerne vil se til den første samtalerunde, som vi holder den 5. december fra morgenstunden. Anden samtalerunde er den 16. december over middag. Mellem samtalerne vil der indgå personlighedstest ved ekstern konsulent Rebecca Abl. Testtilbagemeldingen foregår den 10. december.
Du skal være indstillet på, at der indhentes referencer forud for anden samtale. Referencerne indhentes fra chefer, kollegaer og medarbejdere, naturligvis først efter nærmere aftale med dig.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Og afhængig af kvalifikationer og erfaring.
Har du spørgsmål til processen må du endelig kontakte rekrutteringskonsulent Rebecca Abl på tlf.: 50 91 91 05.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Børne- og Familiechef Susanne Hvolgaard Mikkelsen på tlf. 40 18 58 68.
Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.
De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.
Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her
Om BUCN
Børne- og Ungecentret Norddjurs (BUCN) er et Børne- og Ungehjem samt Støtteopholdstilbud for børn og unge i alderen 0-23 år. Vi holder til på fire matrikler i Grenaa, hvor ca. 35 børn og unge er tilknyttet vores tilbud – omgivet af ca. 60 engagerede og fagligt velfunderede medarbejdere. Du kan læse mere om BUCN, vores pædagogiske fundament og vores forskellige afdelinger her.
Vi arbejder for at skabe en hverdag for vores børn og unge, der er både tryg og udviklende. Vi tror på, at børn og unge trives bedst, når de bliver mødt og støttet med omsorg, tydelige rammer og forventninger om, at de kan og vil tage medansvar for deres eget liv og udvikling. Vi arbejder målrettet med fokus på at støtte børnenes og de unges skolegang, fritidsliv og sociale fællesskaber – også uden for skoletiden – fordi vi ved, at trivsel og udvikling går hånd i hånd. Vi tror på, at alle børn og unge har ressourcer, drømme og håb, der fortjener at blive mødt og støttet.
Vi ser forældre og netværk som en vigtig del af indsatsen. Samarbejde, åbenhed og troen på relationens kraft er en hjørnesten i vores pædagogiske tilgang.
Om os
Som leder for BUCN får du mulighed for at stå i spidsen for et område i bevægelse – både fagligt, organisatorisk og politisk. Du kommer samtidig til at stå i spidsen for et ledelsesteam bestående af dig som aftaleholder, en afdelingsleder og fire teamledere, som samarbejder om daglig drift og strategisk udvikling af tilbuddet. Medarbejdergruppen spænder bredt og inkluderer pædagogisk- og administrativt personale.
Dine opgaver
Som leder for BUCN får du ansvar for:
- Strategisk ledelse og udvikling af BUCN i tæt samarbejde med ledelsesteamet og medarbejdergruppen
- Personaleledelse med fokus på motivation, trivsel og faglig udvikling
- Økonomistyring med fokus på bæredygtig drift og optimal ressourceudnyttelse – herunder opmærksomhed på muligheder for at udbyde pladser til andre kommuner
- Udvikling og styrkelse af det tværgående samarbejde – både internt i kommunen og med eksterne aktører – med særligt fokus på børnene, de unge og deres familier/netværk
- Et tæt og udviklingsorienteret samarbejde med myndighedsområdet, skoler, dagtilbud og øvrige aktører, hvor fælles løsninger og helhedsorienterede indsatser er i centrum
- Implementering af den forebyggende strategi på anbringelsesområdet og den fælles langsigtede strategi på tværs af Børne- og Familieområdet
- Skabe en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker og tilknytter kompetente medarbejdere
- Understøttelse af Norddjurs Kommunes værdier: tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab
Vi ønsker os en leder, der:
Skaber retning og udvikling
Vi ønsker os en leder, der har et strategisk blik og tør tænke nyt i forhold til udvikling af tilbud, indsatser og samarbejder. Du skal have økonomisk forståelse og kunne balancere faglige ambitioner med en realistisk ressourceanvendelse. Det er vigtigt, at du har erfaring med økonomistyring og samtidig er tydelig og klar i din kommunikation – både mundtligt og skriftligt. Du har indsigt i det specialiserede børne- og ungeområde og forstår den kompleksitet, der præger opgaveløsningen – både i det nære og i det tværgående samarbejde.
Understøtter faglighed og trivsel
Du prioriterer arbejdsmiljøet og som aftaleholder går du forrest i forhold til at skabe en kultur præget af tillid, åbenhed og psykologisk tryghed. Du understøtter medarbejdernes engagement og professionelle udvikling. Du har erfaring med personaleledelse og gerne en afsluttet lederuddannelse – eller et ønske om at tage en.
Du har en relevant videregående uddannelse – fx som socialrådgiver, pædagog, socialformidler eller en anden faglig baggrund, der matcher opgavens kompleksitet. Det er en fordel, hvis du har kendskab til arbejdet i en politisk styret organisation og trives med at navigere i et felt, hvor faglighed og strategi går hånd i hånd. Derudover er du mentalt robust og formår at bevare overblikket i en omskiftelig hverdag.
Er relationel og samarbejdsorienteret
Du er nærværende og tilgængelig i hverdagen og formår at skabe et tilbud og en arbejdsplads, hvor børn, unge og medarbejdere trives. Din tilgang er anerkendende, åben og lyttende – både over for børn og unge, medarbejdere, forældre og samarbejdspartnere. Du udviser dristighed og mod i din ledelse, tør afprøve nye veje og står fast, når det kræves. Samtidig vægter du samarbejde højt og ser dig selv som en del af noget større.
En del af noget større
BUCN er en del af Børne- og Familieområdet i Norddjurs Kommune. Du får reference til Børne- og Familiechefen og vil indgå i et tæt samarbejde med de fire øvrige aftaleholdere på området. Vi samarbejder om ledelsesudvikling og bruger Insights Discovery som afsæt for vores fælles kerneopgave og opgaveløsning, mens Kurs, Koordinering og Commitment (KKC) danner det fælles ledelsesgrundlag i organisationen. Vi arbejder tæt sammen på tværs af fagområder for at sikre sammenhængende og bæredygtige indsatser for børn, unge og familier.
Vi prioriterer tid til fælles strategisk ledelse – blandt andet gennem et årligt ledelsesseminar og faste møder hver anden uge på aftaleholder- og chefniveau. Vi arbejder ud fra en fælles forpligtigelse ind i ledelsesrummet med samarbejde, sparring og fælles udvikling i fokus. Her er der plads til at tænke nyt, stille spørgsmål og forme fremtidens tilbud.
I 2024 har Norddjurs Kommune igangsat en kvalitetsproces på anbringelsesområdet som led i den nationale indsats Børnene Først og implementeringen af Barnets Lov. Med Barnets Lov som ramme arbejder vi målrettet med at styrke barnets rettigheder, fremme tidlig og forebyggende indsats og skabe reelle muligheder for inddragelse af barnets ønsker og drømme. For BUCN betyder det, at enhver anbringelse starter med et blik for hjemgivelse og nytænkning af støtteophold og kombinationsløsninger. Som leder bliver du en nøgleperson i at omsætte strategien til praksis og bidrage til en helhedsorienteret og bæredygtig indsats.
Det er derfor væsentligt, at du ser dig selv i lyset af, at der er noget, der er større end dit eget område, og at det er sammen og på tværs, at vi bedst understøtter børn, unge, familier og netværk.
Du kan se Børne- og Familieområdets organisering her.
For mere information om vores organisation og de opgaver, vi løser se her.
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
Ansøgningsfrist den 30. november 2025.
Den 2. december udvælger vi de kandidater, vi gerne vil se til den første samtalerunde, som vi holder den 5. december fra morgenstunden. Anden samtalerunde er den 16. december over middag. Mellem samtalerne vil der indgå personlighedstest ved ekstern konsulent Rebecca Abl. Testtilbagemeldingen foregår den 10. december.
Du skal være indstillet på, at der indhentes referencer forud for anden samtale. Referencerne indhentes fra chefer, kollegaer og medarbejdere, naturligvis først efter nærmere aftale med dig.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Og afhængig af kvalifikationer og erfaring.
Har du spørgsmål til processen må du endelig kontakte rekrutteringskonsulent Rebecca Abl på tlf.: 50 91 91 05.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Børne- og Familiechef Susanne Hvolgaard Mikkelsen på tlf. 40 18 58 68.
Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.
De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.
Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her