Brænder du for gode og effektive rekrutteringsprocesser?
Og er dit næste mål at arbejde med rekruttering af ledere og indgå i en strategisk rekrutteringsindsats?
Så er du et godt bud på vores nye kollega. Vi søger en erfaren rekrutteringskollega til vores lederrekrutteringsteam i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) i Københavns Kommune. Vi rekrutterer ledere til hele forvaltningen – plejehjem, hjemmepleje, bydækkende enheder og centralforvaltningen, som har 450 ledere i alt.

Lederrekrutteringsteamet blev oprettet i foråret 2025, og vi har på nuværende tidspunkt gjort os en masse erfaringer og bliver fortsat klogere på behovet i forvaltningen. Du skal være med til at drifte, implementere og videreudvikle lederrekrutteringsindsatsen i hele SUF, samtidig med at vi i teamet stiller skarpt på hvilke profiler og kompetencer, der er relevante, når vi rekrutterer fremtidens ledere.

Om dit nye job
Ledelsesopgaven på sundheds- og omsorgsområdet har mange facetter og udvikles løbende. Vi er i en tid med en ny ældrereform, en ny sundhedsreform, mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med, at et generationsskifte er på vej blandt vores ledere. Målet med indsatsen for styrket lederrekruttering er at kvalificere rekrutteringsprocessen og styrke det strategiske arbejde med rekruttering af ledere til SUF.

Dine opgaver kommer til at bestå af

• koordinering, planlægning og udførelse af lederrekrutteringer i samarbejde med rekrutterende leder, herunder profilafklaring, udformning af stillingsopslag, løbende sparring med ansættelsesudvalg og være med til at sikre compliance i de forskellige steps i rekrutteringsprocessen
• skabe fokus på lederrekrutteringsindsatsen – du får en vigtig opgave i at være med til at skabe fokus på indsatsen og vise, hvordan vi i teamet gør en forskel for de rekrutterende ledere og samtidig skaber organisatorisk værdi
• personlighedstests af kandidater som certificeret tester ved lederrekrutteringer – du vil derfor blive certificeret i Neo-Pi3 og blive en del af vores ledertestkorps på i alt 12 kolleger
• arbejde med fremtidens lederrolle i SUF ved at se ind i hvilke baggrunde, kompetencer og egenskaber, der er relevante for vores lederstillinger, samt hvordan vi bedst rammer målgruppen i de konkrete rekrutteringer

Du bliver en del af et team på tre medarbejdere bestående af en erfaren rekrutteringskonsulent, en erfaren administrativ kollega og dig. Samtidig kommer du til at indgå i et fagligt fællesskab, hvor vi arbejder med flere opgaver indenfor ledelsesområdet, bl.a. etablering af en lederpipeline, ledertestkorps og onboarding af nye ledere. På sigt vil du ved siden af rekrutteringsopgaven, efter ønske og aktuelle behov, kunne indgå i udviklingsopgaver på tværs af centeret.

Hvad ønsker vi af dig?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund fx indenfor HRM, psykologi, kommunikation eller lignende. Det er afgørende, at du har tre-fire års erfaring med rekrutteringsprocessen fra A-Z, og du ved, hvad det vil sige at arbejde i en offentlig organisation.

Vi søger dig, der

• med din rekrutteringsfaglige baggrund er vant til at være en betroet sparringspartner for ledere, og du har mod på at udfordre rekrutterende ledere i deres mindset omkring rekruttering og den gode proces
• har erfaring med udarbejdelse af stillingsopslag – herunder arbejdet med jobanalyser og profilafklaringer
• har et godt overblik og kan arbejde struktureret med flere rekrutteringsprocesser ad gangen – det er vigtigt, da du bliver en del af en stor, kompleks og politisk ledet organisation med mange målgrupper og interesser
• kan (om)prioritere og har mod på at tage fat, hvor der er behov i en omskiftelig hverdag

Personligt hviler du stærkt i din rekrutteringsfaglighed, er god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og er nysgerrig på at lære vores organisation at kende, herunder hverdagen på vores borgernære enheder. Det er vigtigt, du har stærke kommunikations- og samarbejdsevner, så du lykkes i samspillet med rekrutterende leder og ansættelsesudvalg.

Det får du hos os
Vi inviterer indenfor i Center for HR og Uddannelse, som er et fagligt ambitiøst udviklingscenter med 37 kolleger, tre afdelingsledere og en centerchef. Vi er organiseret i tre afdelinger, og du bliver en del af Afdeling for Rekruttering og Ledelsesudvikling. Vi arbejder til hverdag tæt sammen på tværs af de tre afdelinger for at levere dét, som vores organisation har brug for.

Vi har et godt arbejdsmiljø med gode muligheder for faglig og personlig udvikling, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse den 1. februar 2026. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Birgitte Andersen på 24 27 18 12/pz7j@kk.dk eller rekrutteringskonsulent Marlene Møberg Stolle på 23 60 59 10/PW5X@kk.dk.

Vedhæft cv og relevante eksamenspapirer sammen med din ansøgning, hvor du gerne må uddybe din erfaring med rekruttering samt beskrive din motivation for at arbejde i vores organisation.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 30. november 2025
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 9. december, og 2. samtaler tirsdag den 16. december.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.