Er du god til ledelse af ledere, udvikling og fremgang mod succes? Har du mod på en udfordring og lyst til at drive et værk videre i de spor, der er lagt, samtidig med at du sætter dit eget præg og mål?
På Bostedet Munkehatten søger vi vores nye rehabiliteringsleder, som skal lede et dygtigt team af assisterende ledere og lede ind i den udvikling, vi er i gang med på stedet.

Om Munkehatten
Munkehatten er et bosted, som består af flere tilbud til borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, hvoraf nogen har dobbeltdiagnoser.

Vi har følgende bo- og aktivitetstilbud fordelt på tre matrikler:

• Bosted for 45 beboere i alderen 19-80 år, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
• Bosted for 8 beboere i alderen 23-79 år i bydelen Fraugde, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
• Aktivitets- og samværstilbud fordelt på to matrikler, som er et dagbeskæftigelsestilbud godkendt til 50 fuldtidspladser.
• Aflastningstilbud med 4 gæstepladser til borgere, der bor hjemme hos deres pårørende.

Vi er en stor tværfaglig personalegruppe på 135 medarbejdere, som består af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, ergo- og fysioterapeuter. Vi arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang, hvor Munkehattens kerneopgave er gennemgående i alt vores faglige arbejde:

”Med udgangspunkt i den enkelte borgers forudsætninger og i samarbejde med denne,
skaber vi mulighederne for det gode liv”.

Munkehatten har været på en rejse det seneste år. Det har vi på baggrund af et skærpet tilsyn fra Socialtilsynet som medførte, at vi fik lavet en klar plan og en række prioriterede indsatser. Vi har fokus på stabil grunddrift, herunder høj faglighed og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø, og i samarbejde med resten af forvaltningen, er vi nu et helt andet sted, hvor vi blandt andet har nedbragt sygefravær, vikarforbrug og merforbrug. På Munkehatten har vi nu brug for en tydelig og nærværende rehabiliteringsleder, som holder kursen og sikrer, at vi når helt i mål.

Om stillingen
Som rehabiliteringsleder bliver du leder for fire assisterende ledere. Din opgave bliver at arbejde videre med vores prioriterede indsatsplan, som skal sikre en høj faglighed og kvalitet samt stabil grundrift og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø.

Du indgår i et dynamisk, tværfagligt lederteam, og det er afgørende, at du leder og samarbejder tæt med de assisterende rehabiliteringsledere.

Dine arbejdsopgaver vil inkludere:

• Daglig ledelse af Bostedet Munkehatten og ledelse af assisterende ledere.
• Samarbejde med forløbschefen og øvrige ledere i hele forløb medfødt hjerneskade om strategi og fælles ledelsesopgaver.
• Sikre implementering og fortsat udvikling af den plan, der er lagt for Munkehatten med høj faglighed og stabil grunddrift.
• Samarbejde med den socialfaglige og sundhedsfaglige koordinator.
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, borgere og pårørende.
• Samarbejde med tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre med særlige funktioner.
• Sparre med lederteamet om at prioritere og håndtere de daglige ledelsesopgaver med fokus på medarbejdertrivsel, faglig sparring og sikring af stabil grunddrift.
• Afholde og deltage på team- og personalemøder.

Hvis du spørger ledelsesteamet, er de slet ikke i tvivl om, at Munkehatten er en spændende arbejdsplads. Vi er på en udviklings- og samskabelsesrejse med vores beboere, pårørende, medarbejdere og hinanden. Det er en spændende proces, hvor vi sammen sætter retning for den handleplan, som er udarbejdet til Socialtilsynet i forbindelse med det skærpede tilsyn, som Munkehatten har været underlagt.

Vi skaber den gode arbejdsplads og sætter en ære i at være den lærende organisation, hvor vi sammen trives og udvikles. Derfor vil der i det kommende år være øget fokus på den rehabiliterende tilgang og arbejdet med de faglige arbejdsgange i Nexus.

Se her en video, hvor assisterende rehabiliteringsleder Karen Skovhøj fortæller om Munkehatten og ledelsesopgaverne.

Om dig
Du har:

• En sundhedsfaglig eller pædagogisk baggrund.
• Erfaring som leder og gerne med en lederuddannelse.
• Evnen til at skabe trivsel og sammenhængskraft gennem en fælles faglig retning.
• Gode kommunikationsevner og evnen til at samarbejde på tværs af faggrupper.
• Gerne kendskab til borgergruppen med komplekse behov og dobbeltdiagnoser.

Vi leder efter dig, der:

• Er en tydelig leder, som er nærværende, autentisk og vedholdende i retning og mål.
• Praktiserer nærledelse på en energisk måde, som begejstrer og skaber anerkendende følgeskab.
• Giver sparring, sætter retningen og understøtte den daglige ledelse hos dine assisterende ledere.
• Er vant til at navigere i en foranderlig hverdag, hvor planerne hurtigt kan ændre sig.
• Er en afslutter i dit arbejde og opgaveløsning.
• Er ambitiøs på Munkehattens vegne i udvikling af vores faglighed.
• Er struktureret med evnen til at bevare overblikket og roen selv i pressede situationer.
• Vægter det tætte samarbejde, så vi sammen lykkedes med vores ledelsesopgaver.

Vi tilbyder

• En spændende og udfordrende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads.
• Gode muligheder for faglig udvikling. Du vil have adgang til sparring og 1:1 samtaler med din nærmeste chef, netværkssamarbejde med andre rehabiliteringsledere i forløbet, temadage med fokus på fælles ledelsespraksis og sparring med lederteamet. Ledelsesmæssigt prioriterer din nærmeste chef opbakning og sparring i de udfordringer, man kan stå i.
• Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsplads og bidrage til borgernes livskvalitet.

 Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er med tiltrædelse senest den 1. december 2025 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til dette spændende lederjob, er du meget velkommen til at
kontakte leder Tine Møller Rønn på 61 55 67 86

Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 28. september 2025.
Vi forventer at afholde første samtalerunde i uge 41 og anden
samtalerunde tirsdag den 21. oktober 2025.
Kandidater, som inviteres til anden samtale, skal være indstillet på at udfylde en
personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at
udarbejde en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.