Vil du, ligesom os, blive begejstret, når vores studerende dimitterer, konfettien flyver og vi fejrer, at dygtige fagprofessionelle gør en forskel for velfærdssamfundet? Vil du bringe dine erfaringer med ledelsesunderstøttelse, facilitering og rekruttering ind i en HR-partnerrolle, hvor du også kan udvikle dig? Så søg stillingen som HR-udviklingspartner hos os.

Som HR-udviklingspartner på Københavns Professionshøjskole (KP) vil din primære opgave blive at understøtte vores ledere og chefer i at løfte deres ledelsesansvar inden for personaleledelse, rekruttering og udvikling af kompetencer og organisationskultur. 

Dine opgaver spænder bredt, og dagene vil sjældent ligne hinanden. I din portefølje er der opgaver med korte deadlines, og der er strategiske, processuelle opgaver med fokus på at opbygge kapacitet, så KP kan lykkes med strategi og reform. Lederrekrutteringer og personprofiltest er en central opgave. Vi anvender NEO-PI-3 som værktøj.

Du bliver en del af en HR-udviklingspartnergruppe med 5 øvrige udviklingspartnerkolleger, hvor vi vægter sparring højt, da vi tror på, at det skaber de bedste løsninger for organisationen. Vi øver os i at blive endnu bedre til at give hinanden systematisk feedback og køre parløb på opgaver, når det er relevant. Du vil spille en vigtig rolle i at opbygge en stærk sparringskultur og et fælles HR-fagligt fundament i partnergruppen.

Om jobbet
Organisatorisk bliver du en del af HR-Udvikling og varetager en rolle som udviklingspartner for 3-4 chefområder på KP.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Understøtte ledere og chefer i tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocesser og give sparring på jobopslag samt håndtering af jobopslag i rekrutteringssystemet Emply.
• Varetage lederrekrutteringer i samarbejde med ansættende chef og herunder blandt andet gennemføre personprofiltests. Hvis du ikke allerede er certificeret i NEO-PI-3, vil du blive det.
• Designe og gennemføre processer i faglige fællesskaber med fokus på at styrke samarbejde, sparring og konstruktiv uenighedskultur.
• Facilitere lærings- og udviklingsprocesser for medarbejdere og ledere i samarbejde med fagpersoner inden for relevante vidensfelter i relation til reform og KP’s strategi.
• Gennemføre exitsamtaler med fratrædende medarbejdere.
• Varetage projektledelse i forbindelse med udviklingsprojekter og større fælles aktiviteter på KP.

I HR-Udvikling arbejder vi også med udbud af interne kurser, uddannelsesprogram for adjunkter samt ledelsesudvikling. Vi analyserer og formidler HR-data og understøtter arbejdsmiljøorganisationen gennem kompetenceudvikling og oplæg til dialoger i lokale samarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalg. 

Vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi har hver vores faste opgaveportefølje med selvstændig opgaveløsning samtidig med, at vi arbejder teambaseret. I perioder kan der være travlt, og vi værdsætter at kunne hjælpe hinanden og samarbejde om at få løst opgaverne på bedste vis. 

Udover dine HR-udviklingspartnerkolleger, bliver du en del af et team med tre HR-kolleger, som er specialister inden for hhv. personaleforhold, løn og jura. Teamets opgave er at give relevant ledelsesunderstøttelse med udgangspunkt i fælles viden om organisationen. Derfor er videndeling og koordinering på tværs af partnerteamet helt centralt.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en videregående uddannelse, der knytter sig til HR-feltet. Du har minimum 3 års erfaring med ledelsesunderstøttelse og rekrutteringsprocesser, og du trives i rollen som sparringspartner for ledere og chefer. 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

• Er god til at aflæse organisationens aktuelle behov og omsætte dem til relevante HR-initiativer.
• Har fokus på, hvordan HR bedst muligt bidrager til at realisere KP’s strategi. 
• Er en dreven facilitator - også i processer, hvor der er meget på spil.
• Er en erfaren testtilbagemelder, som måske er certificeret i flere test- og profilværktøjer. 
• Har en empatisk og tillidsfuld tilgang i dialogen med chefer og ledere.
• Er god til at vurdere, hvornår du skal være lyttende og udførende, og hvornår du skal være rådgivende med afsæt i din faglige autoritet. 
• Har gode formidlingsevner med blik for at inddrage interessenter på rigtige tidspunkter.
• Er velstruktureret og bevarer roen i en omskiftelig hverdag. 
• Agerer pragmatisk i dit samarbejde med kolleger og har lyst til at bidrage til det gode arbejdsfællesskab.
• Har kendskab til opslagsbekendtgørelsen på det statslige område samt personalejura i en vis udstrækning og er opmærksom på, hvornår du skal søge hjælp hos en jurist.

Om os 
Du bliver en del af HR-Udvikling og får 11 gode kolleger og et energifyldt arbejdsfællesskab, hvor vi vil hinanden og er gode til at grine sammen. 

Vi er i alt ca. 30 medarbejdere i HR, som udover HR-Udvikling består af en enhed for Løn og Personale og et HR-jurateam. 

HR har kontor på 5. sal på Campus Carlsberg midt i et levende og inspirerende uddannelsesmiljø med mange unge mennesker. Vi har udsigt ud over byen med Carlsberg station og andre gode transportmuligheder tæt på. Vi kan tilbyde et job med en høj grad af medindflydelse, og du kan forvente fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som HR-konsulent med start den 1. februar 2026 eller snarest muligt. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen. 

Ansættelsen er under overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. For den kvalificerede kandidat vil det være muligt at blive ansat som specialkonsulent, og der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. 

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. Der vil være mødeaktiviteter på KP's øvrige lokationer.

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de gør en forskel for andre mennesker. Vi ser det som vores fineste opgave og strategiske vision, at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af HR Udvikling Catja Friis Iversen på tlf.: +4520535157​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 04-12-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. december og 2. samtalerunde d. 16 december. Der vil indgå case i forbindelse med samtalerne.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.