Vi udvider vores Finansafdeling og HR/Global Mobility-team og tilbyder derfor en spændende mulighed for en erfaren profil indenfor processtyring, datacontrolling og compliance.

Det er en dynamisk stilling med stort ansvar og frihed til at præge din egen rolle. Du bliver en del af en international organisation i højt tempo med en flad struktur og et stærkt fokus på samarbejde og compliance.

På grund af stigende kompleksitet i vores globale setup – med medarbejdere i 10 forskellige lande – opretter vi denne nye stilling for at understøtte, optimere, kontrollere og sikre compliance inden for månedlige rapporteringer og betalinger af wage tax i diverse arbejdslande og international personskat. Stillingen er forankret i vores finansafdeling, men med et tæt dagligt samarbejde med HR/Global Mobility og eksterne samarbejdspartnere. Primært arbejdssted vil være på vores hovedkontor i Nørresundby.

Ansvar og arbejdsopgaver

• Udføre og overvåge månedlige shadow payroll og årlige personskat rapporteringer og betalinger i samarbejde med eksterne samarbejdspartnere.
• Sikre korrekt allokering og ajourføring af betalinger i vores interne systemer.
• Overvåge saldi og mellemværende i forhold til personskat for internationalt mobile medarbejdere.
• Agere som sidste validator i løn-/personskattemæssige processer og sikre, at samarbejdspartneres instruktioner stemmer overens med HR-initierede processer.
• Opdatere og følge op på årlige resultater, når endelige årsopgørelser foreligger i både arbejdsland og ansættelsesland.
• Forberede og udsende årlige opgørelser til medarbejderne.
• Overvåge udførelse og afstemning af wage tax rapporteringer og betalinger, herunder bankoverførsler, afdragsordninger og overholdelse af lokale instruktioner.
• Koordinere og kommunikere med internationalt mobile medarbejdere om afregninger af personskat.
• Kortlægge landespecifikke compliance-krav og vigtige deadlines for at sikre rettidige indberetninger og undgå bøder.
• Integrere nye lande i vores shadow payroll-setup i tæt samarbejde med samarbejdspartnere og interne interessenter.
• Identificere og implementere procesforbedringer, dokumentere arbejdsgange og støtte vidensdeling på tværs af lande.
• Være bindeleddet mellem Finans og HR/Global Mobility og bidrage til en konsistent compliance-struktur.

Faglige kompetencer

Du har:

• relevant erfaring som kunne være med økonomistyring, controlling, bogføring eller datavalidering – gerne i en international kontekst
• god forretningsforståelse og stærk compliance-tilgang.
• en struktureret, detaljeorienteret og proaktiv arbejdstilgang.
• en naturlig evne til at samarbejde og trives i krydsfeltet mellem finans, HR og eksterne samarbejdspartnere.
• en interesse for – eller villighed til at lære om – shadow payroll og international personskat – men der er ingen forventning til at du skal være specialisten.
• gode Excel-kompetencer og forståelse for IT-systemer (erfaring med f.eks. SAP eller Power BI er en fordel).
• en relevant uddannelsesmæssig baggrund.

Personlige kompetencer

Du er:

• Udadvendt, positiv og fleksibel.
• God til at kommunikere i tale og skrift på dansk og engelsk
• Selvstændig, men også en stærk holdspiller med hands-on tilgang.
• Pålidelig, struktureret og engageret i at levere resultater i høj kvalitet.
• Nysgerrig og motiveret af procesoptimering og digitalisering.

Du er selvsikker og med pondus til at stille de nødvendige, dybdegående spørgsmål til specialister inden for personskat og løn, indtil processer og beslutninger er fuldt forstået. Du trives med at skabe klarhed og struktur i komplekse områder og er ikke bange for at udfordre, hvor det er nødvendigt, for at sikre compliance og kvalitet.

I denne rolle fungerer du som central koordinator på tværs af funktioner – med ansvar for rettidig eksekvering, tydelig kommunikation og alignment mellem Finans, HR/Global Mobility, samarbejdspartnere og medarbejdere.

Vi tilbyder

• En central rolle i en ambitiøs organisation med global tilstedeværelse.
• Gode ansættelsesvilkår, herunder fleksible arbejdstider, pensionsordning og sundhedsforsikring.
• Stor grad af selvstændighed og mulighed for at gøre en reel forskel.
• Mulighed for at lære af dygtige kolleger og specialister inden for Finans og HR/Global Mobility, hvilket sikrer en stejl læringskurve og solid viden inden for processtyring, datacontrolling og compliance indenfor international personskat og shadow payroll.
• En arbejdsplads hvor løsninger, humor og en positiv tilgang værdsættes.

Kan du genkende dig selv i ovenstående og ønsker du at være en del af en ambitiøs virksomhed, der sætter standarden for markedet, så tryk på knappen ”søg stillingen”.

Vi holder samtaler løbende og venter gerne på den rette kandidat.

Alle ansøgninger behandles fortroligt.

BMS Heavy Cranes er en succesfuld global projektvirksomhed i den danskejede, velkapitaliserede og økonomisk solide BMS koncern. På verdensplan er BMS Heavy Cranes blandt de førende og mest succesrige kranvirksomheder – især når det gælder de største og mest komplekse projekter, blandt andet inden for vindmølleindustrien. BMS Heavy Cranes beskæftiger aktuelt ca. 500 fastansatte medarbejdere, hvoraf ca. 80 arbejder fra hovedkontoret i Nørresundby.

Virksomhedens aktiviteter finder sted i en række europæiske lande samt i USA, Australien, Taiwan, Sydkorea og Sydafrika.

BMS Heavy Cranes har en dynamisk, ung og proaktiv virksomhedskultur med fokus på professionelle og pragmatiske løsninger samt gode kundeforhold. Hverdagen er varieret, kommunikationen er åben og direkte, og der er gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.