Personalejuridisk konsulent med godt kendskab til MED-systemet
fuldtid
Personalejuridisk konsulent med godt kendskab til MED-systemet
Trives du med at bruge dine personalejuridiske kompetencer ved rådgivning af ledere på alle niveauer? Har du erfaring med dialog og rådgivning om det juridiske mulighedsrum? Kender du det kommunale MED-system og kan du facilitere lokal dialog mellem ledere og medarbejderrepræsentanter? Så kan det være dig, vi søger.
Nu har du muligheden for at blive personalejuridisk konsulent i en ny og spændende stilling i fantastiske Rødovre Kommune. Vi er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et stort ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en spændende og attraktiv arbejdsplads.
Hverdagen og opgaverne
Du bliver personalejuridisk konsulent i Løn og Personale, hvor du vil være personalepartner for lederne i en af vores tre forvaltninger. Som personalepartner skal du rådgive og bistå ledere i kommunen med håndteringen af personalejuridiske sager og sager om uansøgt afsked samt om personalepolitiske emner, blandt lønforhandling, lønanalyser, rekruttering, tilknytning og sygefravær.
Det er en ny stilling, som kalder på flere kompetencefelter hos dig, særligt i relation til MED-samarbejdet.
I dagligdagen vil du få et tæt samarbejde med cheferne og lederne i kommunen, hvor din rådgivning og vejledning er vigtig for lederne i deres daglige samarbejde med både medarbejdere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Du får en særlig rolle med vejledning og rådgivning om godt samarbejde i det lokale MED-samarbejde. Du skal kunne facilitere den lokale MED-dialog mellem ledere og medarbejderrepræsentanter.
Du får også samarbejde med de faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter. Vi lægger vægt på at have et godt og tillidsbaseret samarbejde og forhandlingsklima med de faglige organisationer. Vi går til forhandlinger med ambition om at nå til enighed om gode løsninger, som alle parter kan se sig ind i.
Samtidig indgår du i sekretariatsbetjeningen af Hovedudvalget, hvor du får en væsentlig rolle som konsulent med forberedelse, tværgående koordinering af emner, afvikling, herunder referat, og opfølgning på møderne. Sekretariatsbetjeningen af Hovedudvalget ligger i Løn og Personale sammen med kommunens MED-undervisning, som varetages af en af vores personalepartnere, som er PUF-uddannet.
Din hverdag vil veksle mellem at være ude på arbejdspladserne og være ”hjemme” ved skrivebord og kollegaer. Du bliver en del af personalepartnerteamet i Løn og Personale. Teamet består af fem personalejurister og personalejuridiske konsulenter, hvoraf en er faglig koordinator. Alle refererer til personalechef Marianne Fæster Nielsen.
Om dig
Som person er du venlig og imødekommende, og trives med samarbejde med ledere og dialog med medarbejderrepræsentanter. Du er god til helhedsorienteret samarbejde om opgaverne, både internt og med dine ledere. Du er opsøgende i forhold til at gribe og forfølge relevante personalejuridiske problemstillinger, nye overenskomst- og aftalemæssige tiltag. Du har forretningsforståelse, og du kan på den ene side holde fast i de formelle rammer og på den anden side finde kompromisset i de situationer, der kræver det.
Du er en god formidler både skriftligt og mundtligt, og andre har let ved at forstå dig. Du kan skabe gode relationer og godt samarbejde. Du viser respekt for mennesker og formår at navigere i komplekse sager med en venlig og professionel tilgang.
Fagligt har du:
Du behøver selvfølgelig ikke at kunne det hele. Det vigtigste er, at du har relevant baggrund og erfaring, talentet og supplerer vores arbejdsfællesskab fagligt og personligt. Det er også vigtigt, at det giver mening for dig, at du som personalejuridisk konsulent er med til at arbejde for en god arbejdsplads til gavn for borgerne i Rødovre Kommune. Vi lægger vægt på kombinationen af dine personlige og faglige kompetencer og matchet med os og vores profiler.
Om enheden Løn og Personale
Vi er 24 medarbejdere, som arbejder med kollektiv og individuel ansættelsesret, vilkår og ansættelsesforhold, kontrakter og lønadministration og med arbejdsmiljø og sygefravær.
Tilsammen har vi stor faglig viden og erfaring med ansættelses- og lønforhold, gode forhandlinger og godt samarbejde med de faglige organisationer, MED-samarbejdet, lederrådgivning ved komplekse personalemæssige udfordringer, systematisk arbejdsmiljøarbejde og systemunderstøttelse. Den viden og erfaring bruger vi til at understøtte god ledelse på alle niveauer, og til at sikre en stabil drift og udvikle organisationen i en fælles retning.
Vi samarbejder på tværs af teams, og har en bred sammensætning af kompetencer indenfor HR og arbejdsmiljø. Vi lægger vægt på, at rammerne er ensartede på tværs, og vi arbejder med at udvikle vores arbejdsgange med blik for nye metoder gennem brug af RPA og AI.
Ingen kan alt, heller ikke os. Til gengæld kan vi hjælpes ad. Du får en flok kollegaer med fokus på opgaverne, som binder os sammen i et godt fagligt fællesskab. Vi har let til latter og tror på, at resultater går hånd i hånd med trivsel, arbejdsfællesskab, indflydelse og fleksibilitet. Vi sparrer med hinanden, fordi vi ved, at det kan gavne med flere øjne på sagen.
Vi glæder til at hjælpe dig med at komme godt fra start hos os.
Ansøgning, vilkår og rekrutteringsproces
Skriv en kort, motiveret ansøgning, og brug dit CV til at beskrive hvad du byder ind med.
Send din ansøgning med cv og dokumentation for uddannelse senest tirsdag den 25. november 2025.
Hvis du vil vide mere, før du søger, så læs om din måske kommende arbejdsplads på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte personalejuridisk konsulent Joan Møller Saxtorff på telefon +45 3637 7643 eller faglig koordinator Gabriella Lanyi på +45 2484 8703.
Arbejdsstedet er Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre. Tiltrædelse senest 1. februar 2026.
Du ansættes efter gældende overenskomst og efter forhandling med din forhandlingsberettigede organisation.
Vi tilbyder et selvstændigt job med indflydelse på din hverdag, fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen, og et godt arbejdsmiljø.
Du kommer til at sidde på rådhuset i Rødovre – kun 8 kilometer fra Rådhuspladsen i København, og lige ved siden af Rødovre Centrum. Det er let at komme til og fra arbejde, både på cykel, i bil og med kollektiv trafik. Vi har en god kantine og gode personalepolitiske rammer.
Vi inviterer 4-6 ansøgere til samtale efter en vurdering af de faglige og personlige kompetencer i forhold til opslaget.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler med første og anden samtalerunde i uge 49-51. Efter aftale tager vi referencer på de kandidater, der går videre til anden samtalerunde.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
Nu har du muligheden for at blive personalejuridisk konsulent i en ny og spændende stilling i fantastiske Rødovre Kommune. Vi er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et stort ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en spændende og attraktiv arbejdsplads.
Hverdagen og opgaverne
Du bliver personalejuridisk konsulent i Løn og Personale, hvor du vil være personalepartner for lederne i en af vores tre forvaltninger. Som personalepartner skal du rådgive og bistå ledere i kommunen med håndteringen af personalejuridiske sager og sager om uansøgt afsked samt om personalepolitiske emner, blandt lønforhandling, lønanalyser, rekruttering, tilknytning og sygefravær.
Det er en ny stilling, som kalder på flere kompetencefelter hos dig, særligt i relation til MED-samarbejdet.
I dagligdagen vil du få et tæt samarbejde med cheferne og lederne i kommunen, hvor din rådgivning og vejledning er vigtig for lederne i deres daglige samarbejde med både medarbejdere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Du får en særlig rolle med vejledning og rådgivning om godt samarbejde i det lokale MED-samarbejde. Du skal kunne facilitere den lokale MED-dialog mellem ledere og medarbejderrepræsentanter.
Du får også samarbejde med de faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter. Vi lægger vægt på at have et godt og tillidsbaseret samarbejde og forhandlingsklima med de faglige organisationer. Vi går til forhandlinger med ambition om at nå til enighed om gode løsninger, som alle parter kan se sig ind i.
Samtidig indgår du i sekretariatsbetjeningen af Hovedudvalget, hvor du får en væsentlig rolle som konsulent med forberedelse, tværgående koordinering af emner, afvikling, herunder referat, og opfølgning på møderne. Sekretariatsbetjeningen af Hovedudvalget ligger i Løn og Personale sammen med kommunens MED-undervisning, som varetages af en af vores personalepartnere, som er PUF-uddannet.
Din hverdag vil veksle mellem at være ude på arbejdspladserne og være ”hjemme” ved skrivebord og kollegaer. Du bliver en del af personalepartnerteamet i Løn og Personale. Teamet består af fem personalejurister og personalejuridiske konsulenter, hvoraf en er faglig koordinator. Alle refererer til personalechef Marianne Fæster Nielsen.
Om dig
Som person er du venlig og imødekommende, og trives med samarbejde med ledere og dialog med medarbejderrepræsentanter. Du er god til helhedsorienteret samarbejde om opgaverne, både internt og med dine ledere. Du er opsøgende i forhold til at gribe og forfølge relevante personalejuridiske problemstillinger, nye overenskomst- og aftalemæssige tiltag. Du har forretningsforståelse, og du kan på den ene side holde fast i de formelle rammer og på den anden side finde kompromisset i de situationer, der kræver det.
Du er en god formidler både skriftligt og mundtligt, og andre har let ved at forstå dig. Du kan skabe gode relationer og godt samarbejde. Du viser respekt for mennesker og formår at navigere i komplekse sager med en venlig og professionel tilgang.
Fagligt har du:
- En relevant uddannelse
- Erfaring med personalejuridisk sagsbehandling og forhandlinger
- Erfaring med MED-samarbejde, sekretariatsbetjening og med at udvikle indhold i et partssamarbejde. Det er en fordel, hvis du er er uddannet PUF-underviser
- Godt kendskab til offentlig arbejdsret, herunder kommunale overenskomster
- Erfaring med undervisning
Du behøver selvfølgelig ikke at kunne det hele. Det vigtigste er, at du har relevant baggrund og erfaring, talentet og supplerer vores arbejdsfællesskab fagligt og personligt. Det er også vigtigt, at det giver mening for dig, at du som personalejuridisk konsulent er med til at arbejde for en god arbejdsplads til gavn for borgerne i Rødovre Kommune. Vi lægger vægt på kombinationen af dine personlige og faglige kompetencer og matchet med os og vores profiler.
Om enheden Løn og Personale
Vi er 24 medarbejdere, som arbejder med kollektiv og individuel ansættelsesret, vilkår og ansættelsesforhold, kontrakter og lønadministration og med arbejdsmiljø og sygefravær.
Tilsammen har vi stor faglig viden og erfaring med ansættelses- og lønforhold, gode forhandlinger og godt samarbejde med de faglige organisationer, MED-samarbejdet, lederrådgivning ved komplekse personalemæssige udfordringer, systematisk arbejdsmiljøarbejde og systemunderstøttelse. Den viden og erfaring bruger vi til at understøtte god ledelse på alle niveauer, og til at sikre en stabil drift og udvikle organisationen i en fælles retning.
Vi samarbejder på tværs af teams, og har en bred sammensætning af kompetencer indenfor HR og arbejdsmiljø. Vi lægger vægt på, at rammerne er ensartede på tværs, og vi arbejder med at udvikle vores arbejdsgange med blik for nye metoder gennem brug af RPA og AI.
Ingen kan alt, heller ikke os. Til gengæld kan vi hjælpes ad. Du får en flok kollegaer med fokus på opgaverne, som binder os sammen i et godt fagligt fællesskab. Vi har let til latter og tror på, at resultater går hånd i hånd med trivsel, arbejdsfællesskab, indflydelse og fleksibilitet. Vi sparrer med hinanden, fordi vi ved, at det kan gavne med flere øjne på sagen.
Vi glæder til at hjælpe dig med at komme godt fra start hos os.
Ansøgning, vilkår og rekrutteringsproces
Skriv en kort, motiveret ansøgning, og brug dit CV til at beskrive hvad du byder ind med.
Send din ansøgning med cv og dokumentation for uddannelse senest tirsdag den 25. november 2025.
Hvis du vil vide mere, før du søger, så læs om din måske kommende arbejdsplads på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte personalejuridisk konsulent Joan Møller Saxtorff på telefon +45 3637 7643 eller faglig koordinator Gabriella Lanyi på +45 2484 8703.
Arbejdsstedet er Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre. Tiltrædelse senest 1. februar 2026.
Du ansættes efter gældende overenskomst og efter forhandling med din forhandlingsberettigede organisation.
Vi tilbyder et selvstændigt job med indflydelse på din hverdag, fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen, og et godt arbejdsmiljø.
Du kommer til at sidde på rådhuset i Rødovre – kun 8 kilometer fra Rådhuspladsen i København, og lige ved siden af Rødovre Centrum. Det er let at komme til og fra arbejde, både på cykel, i bil og med kollektiv trafik. Vi har en god kantine og gode personalepolitiske rammer.
Vi inviterer 4-6 ansøgere til samtale efter en vurdering af de faglige og personlige kompetencer i forhold til opslaget.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler med første og anden samtalerunde i uge 49-51. Efter aftale tager vi referencer på de kandidater, der går videre til anden samtalerunde.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.