Pædagoger/pædagogisk personale søges, 32-37 t/u, til Engbo Kerteminde.
Dette jobopslag er desværre udløbet. Se aktuelle jobmuligheder her.
fuldtid
Pædagoger/pædagogisk personale søges, 32-37 t/u, til Engbo Kerteminde.
Engbo Kerteminde er et dejligt sted at bo, siger vores borgere. Snart flytter endnu en borger ind – og så er der fuldt hus. 20 borgere, som alle ønsker at leve et dejligt liv i trygge rammer. Kom og vær med…….
Velkommen til et anderledes stillingsopslag
Vi ved, at du kan vælge og vrage….. Vi ved, at du er selektiv og har utallige muligheder når du leder efter drømmejobbet. Vi ved, at det der giver dig arbejdsglæde er indflydelse, inddragelse, tydelig og transparent ledelse, frihed og ansvar. Et godt arbejdsmiljø spiller også en stor rolle.
Vi er meget bevidste om, at psykologisk tryghed og kompetenceudvikling er et vilkår for at vi lykkes med at fastholde dig på sigt, og vi vil gøre vores bedste for at give dig netop det, og gerne mere til.
Kom med og kig ind i vores hverdag. Vi vil gerne fortælle dig om de grundsten, som udgør vores indsats og sætter rammen om vores hus
Kerneværdier:
Vi arbejder målrettet mod at borgerne i vores hus hver eneste dag oplever at følgende kerneværdier er en naturlig og integreret del af vores tilgang: ’Jeg er tryg’ og ’Jeg har et indholdsrigt liv’. Vi arbejder på at integrere disse kerneværdier til basale forudsætninger for al pædagogisk og sundhedsfaglig praksis. Bag den konkrete indsats ligger der et indgående, grundigt og langvarigt relationsarbejde, som kræver tålmodighed, indre balance og viden om eget nervesystems bidrag i relation til borgere med et kognitivt funktionsniveau på 6 mdr.- 8 år.
De fleste af borgerne er udfordrede på det verbale sprog, men har et tårnhøjt funktionsniveau når det kommer til aflæsning af vores signaler og kropssprog. Kommunikationen varierer i en sådan grad, at du vil skulle tilpasse din egen kommunikationstilgang hver gang du går til en borger. Hvis borgerne oplever ikke at blive hørt, hvis vi ikke formår at forstå dem og hvis verden bliver for uforudsigelig, så vil nogen af borgernes strategier være udadreagerende adfærd, men der er ALTID en årsag til den.
Arbejdsstruktur:
Du vil blive en del af et højt specialiseret team, med bred viden om mennesker med betydelige og varige funktionsnedsættelser, hvor et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret. Vi har flere enkeltmandsprojekter på Engbo Kerteminde, og søger bredt til dem alle. Du skal være sammen med borger i hele vagter ad gangen. Du formår at låne borgerne dit rolige nervesystem, du er nærværende og du kan samtidig være i dit eget selskab, hos borger, når borger har brug for ro.
Vi arbejder målrettet og konsekvent med borgerens dagsstruktur og dertilhørende risikoprofil. Indsatserne hos borger indebærer hjælp til alle ADL-opgaver og aktiviteter. Borgerne holder af at være sammen med dig, at spille spil, at se en film sammen eller køre en tur. Det håber vi, at du også gør.
Pårørendesamarbejde er en stor og vigtig del af vores daglige arbejde og de pårørende er en vigtig kilde til viden om borger. Din faglige viden vil blive dyrket og du vil opleve opsøgende kolleger og ledere som vil sætte dig og dine ressourcer bedst muligt i spil til gavn for borgeren. Du vil skulle løse sundhedsfaglige opgaver – den sundhedsfaglige indsats er lige så stor en del som den socialfaglige. Vi har en sygeplejerske og andre tværfaglige kollegaer i huset som du kan trække på.
KRAP:
Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkendende praksis. Vi arbejder fokuseret på at integrere KRAP-værktøjer/skemaer og vigtigst af alt, så har vi altid fokus på at sætte borgernes ressourcer i spil.
Du vil opleve det samme i forhold til dig som medarbejder - ledelsen er i gang med at opbygge en struktureret og gennemsigtig tilgang til ledelse og du vil opleve en høj grad af tillid. Vi sætter dine ressourcer i spil, således at de gavner borgerne mest muligt og bedst muligt. Alles input er lige vigtige og alle er lige meget værd, uanset om vi er ufaglærte eller har årevis af lange uddannelser. Det er ikke alt man kan læse sig til, og vi har alle noget som vi er gode til.
KRAP har lært os at vi skal huske at afdække problemets natur grundigt, inden vi går i gang med at problemløse. KRAP har styrket os i at handle på baggrund af data og ikke på baggrund af synsninger og personlige holdninger. KRAP har styrket vores professionelle samarbejde. Vi har KRAP-baseret borgerrettet supervision.
Kerneopgaven:
Alle i Handicapcenter Fyn, og dermed også Engbo Kerteminde har fokus på kerneopgaven, den formelle, den udførte og den oplevede. Vi har fokus på at alle interessenter involveres, ikke mindst borgeren.
Vi lykkes når borgerne oplever sig;
Psykologisk tryghed:
Psykologisk tryghed er TRIO-gruppens fokus i år, og sammen skal vi arbejde på det bliver en større, naturlig og værdiskabende del af vores huse.
Psykologisk tryghed er noget man altid skal arbejde på ikke forsvinder. Det kræver en ledelse, som arbejder bevidst, tydeligt og transparent, både ift. krav til indhold i arbejdsopgaven, men også til forventninger om målopfyldelse. Du er tryg, hvis du ved hvad der forventes af dig når du går på arbejde. Du er tryg når du ved at fejl ikke er en skam, men et fælles læringspotentiale. Du er tryg, hvis du ved at din kollega og din leder har din ryg i svære situationer. Du er tryg når der er åben dialog også om de svære ting.
Hvornår kan jeg starte?
Vi fastsætter dit timetal sammen og starter efter aftale, gerne inden længe. Du skal som udgangspunkt være indforstået med at arbejde i blandede vagter med arbejde hver anden weekend. Har du nogen spørgsmål til arbejdstider er du meget velkommen til at ringe og høre nærmere.
Du vil få mulighed for at komme med i vores personaleforening og vi har sundhedsordning i Handicapcenter Fyn, som Engbo Kerteminde er en del af. Kantine har vi ingen af, så husk madpakken – vi giver kaffen.
Du skal have sendt din ansøgning senest den 5. juni 2025. Vi afholder samtaler onsdag den 11. juni 2025. Hvis du sidder tilbage med spørgsmål, eller har lyst til at komme forbi og se husene, så tøv ikke med at kontakte afdelingsleder Merethe Bang Reib på tlf. 2143 6439.
Vi indhenter en udvidet straffeattest, der går 10 år tilbage.
Kørekort (B) er en nødvendighed.
Du ansættes efter gældende overenskomst.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Velkommen til et anderledes stillingsopslag
Vi ved, at du kan vælge og vrage….. Vi ved, at du er selektiv og har utallige muligheder når du leder efter drømmejobbet. Vi ved, at det der giver dig arbejdsglæde er indflydelse, inddragelse, tydelig og transparent ledelse, frihed og ansvar. Et godt arbejdsmiljø spiller også en stor rolle.
Vi er meget bevidste om, at psykologisk tryghed og kompetenceudvikling er et vilkår for at vi lykkes med at fastholde dig på sigt, og vi vil gøre vores bedste for at give dig netop det, og gerne mere til.
Kom med og kig ind i vores hverdag. Vi vil gerne fortælle dig om de grundsten, som udgør vores indsats og sætter rammen om vores hus
Kerneværdier:
Vi arbejder målrettet mod at borgerne i vores hus hver eneste dag oplever at følgende kerneværdier er en naturlig og integreret del af vores tilgang: ’Jeg er tryg’ og ’Jeg har et indholdsrigt liv’. Vi arbejder på at integrere disse kerneværdier til basale forudsætninger for al pædagogisk og sundhedsfaglig praksis. Bag den konkrete indsats ligger der et indgående, grundigt og langvarigt relationsarbejde, som kræver tålmodighed, indre balance og viden om eget nervesystems bidrag i relation til borgere med et kognitivt funktionsniveau på 6 mdr.- 8 år.
De fleste af borgerne er udfordrede på det verbale sprog, men har et tårnhøjt funktionsniveau når det kommer til aflæsning af vores signaler og kropssprog. Kommunikationen varierer i en sådan grad, at du vil skulle tilpasse din egen kommunikationstilgang hver gang du går til en borger. Hvis borgerne oplever ikke at blive hørt, hvis vi ikke formår at forstå dem og hvis verden bliver for uforudsigelig, så vil nogen af borgernes strategier være udadreagerende adfærd, men der er ALTID en årsag til den.
Arbejdsstruktur:
Du vil blive en del af et højt specialiseret team, med bred viden om mennesker med betydelige og varige funktionsnedsættelser, hvor et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret. Vi har flere enkeltmandsprojekter på Engbo Kerteminde, og søger bredt til dem alle. Du skal være sammen med borger i hele vagter ad gangen. Du formår at låne borgerne dit rolige nervesystem, du er nærværende og du kan samtidig være i dit eget selskab, hos borger, når borger har brug for ro.
Vi arbejder målrettet og konsekvent med borgerens dagsstruktur og dertilhørende risikoprofil. Indsatserne hos borger indebærer hjælp til alle ADL-opgaver og aktiviteter. Borgerne holder af at være sammen med dig, at spille spil, at se en film sammen eller køre en tur. Det håber vi, at du også gør.
Pårørendesamarbejde er en stor og vigtig del af vores daglige arbejde og de pårørende er en vigtig kilde til viden om borger. Din faglige viden vil blive dyrket og du vil opleve opsøgende kolleger og ledere som vil sætte dig og dine ressourcer bedst muligt i spil til gavn for borgeren. Du vil skulle løse sundhedsfaglige opgaver – den sundhedsfaglige indsats er lige så stor en del som den socialfaglige. Vi har en sygeplejerske og andre tværfaglige kollegaer i huset som du kan trække på.
KRAP:
Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkendende praksis. Vi arbejder fokuseret på at integrere KRAP-værktøjer/skemaer og vigtigst af alt, så har vi altid fokus på at sætte borgernes ressourcer i spil.
Du vil opleve det samme i forhold til dig som medarbejder - ledelsen er i gang med at opbygge en struktureret og gennemsigtig tilgang til ledelse og du vil opleve en høj grad af tillid. Vi sætter dine ressourcer i spil, således at de gavner borgerne mest muligt og bedst muligt. Alles input er lige vigtige og alle er lige meget værd, uanset om vi er ufaglærte eller har årevis af lange uddannelser. Det er ikke alt man kan læse sig til, og vi har alle noget som vi er gode til.
KRAP har lært os at vi skal huske at afdække problemets natur grundigt, inden vi går i gang med at problemløse. KRAP har styrket os i at handle på baggrund af data og ikke på baggrund af synsninger og personlige holdninger. KRAP har styrket vores professionelle samarbejde. Vi har KRAP-baseret borgerrettet supervision.
Kerneopgaven:
Alle i Handicapcenter Fyn, og dermed også Engbo Kerteminde har fokus på kerneopgaven, den formelle, den udførte og den oplevede. Vi har fokus på at alle interessenter involveres, ikke mindst borgeren.
Vi lykkes når borgerne oplever sig;
- Værdifulde og set som dem de er
- Understøttet i at kunne mest muligt selv
- Tilgodeset i deres behov i alle livsfaser
- Respekteret og har selv- og medbestemmelse
Psykologisk tryghed:
Psykologisk tryghed er TRIO-gruppens fokus i år, og sammen skal vi arbejde på det bliver en større, naturlig og værdiskabende del af vores huse.
Psykologisk tryghed er noget man altid skal arbejde på ikke forsvinder. Det kræver en ledelse, som arbejder bevidst, tydeligt og transparent, både ift. krav til indhold i arbejdsopgaven, men også til forventninger om målopfyldelse. Du er tryg, hvis du ved hvad der forventes af dig når du går på arbejde. Du er tryg når du ved at fejl ikke er en skam, men et fælles læringspotentiale. Du er tryg, hvis du ved at din kollega og din leder har din ryg i svære situationer. Du er tryg når der er åben dialog også om de svære ting.
Hvornår kan jeg starte?
Vi fastsætter dit timetal sammen og starter efter aftale, gerne inden længe. Du skal som udgangspunkt være indforstået med at arbejde i blandede vagter med arbejde hver anden weekend. Har du nogen spørgsmål til arbejdstider er du meget velkommen til at ringe og høre nærmere.
Du vil få mulighed for at komme med i vores personaleforening og vi har sundhedsordning i Handicapcenter Fyn, som Engbo Kerteminde er en del af. Kantine har vi ingen af, så husk madpakken – vi giver kaffen.
Du skal have sendt din ansøgning senest den 5. juni 2025. Vi afholder samtaler onsdag den 11. juni 2025. Hvis du sidder tilbage med spørgsmål, eller har lyst til at komme forbi og se husene, så tøv ikke med at kontakte afdelingsleder Merethe Bang Reib på tlf. 2143 6439.
Vi indhenter en udvidet straffeattest, der går 10 år tilbage.
Kørekort (B) er en nødvendighed.
Du ansættes efter gældende overenskomst.
Vi ser frem til at høre fra dig.