Søger du efter at arbejde i et børnehus der har fokus på kvalitet, hverdagsevaluering, faglighed og udvikling – og et team, der løfter i flok og skaber rammer, hvor både børn og voksne trives? Så læs med her.
Hos Børneinstitution Rising søger vi 3 fagligt dygtige pædagoger til to af vores børnehuse.

Om os og jobbet
Vi søger fagligt dygtige kollegaer, der kan og vil koble sig på nedenstående, som er det fundament vi står på.

Vi har lovet børnene noget og de kan ikke gå deres barndom om, det betyder….

• Vi er visionære, reflekterende og vi vægter at være fagligt engagerede, nytænkende og gode rollemodeller for børnene og hinanden.
• Vi navigerer efter at skabe en tryg og udviklende hverdag med fokus på barnets intentioner, perspektiver og interesser.
• Vi tror på børnenes evner og har ambitioner på deres vegne, og vi arbejder målrettet for at skabe de bedste betingelser for trivsel og læring.
• Vi vægter faglighed og kompetenceudvikling højt og arbejder reflekteret med en anerkendende og inkluderende tilgang i både tænkning, kommunikation og praksis.

Som fagprofessionelle tager vi ansvar for relationer og kommunikation, og vi arbejder systematisk for at sikre et godt arbejdsmiljø, høj social kapital og et stærkt engagement i kerneopgaven. Vi er ét fælles hus, hvor faglig sparring og samarbejde på tværs er en naturlig del af hverdagen.

Børnehuset Storkereden
Børnehuset Storkereden er en vuggestue med 35 skønne vuggestuebørn fordelt på tre stuer, hvor børnene er blandet aldersmæssigt. Storkereden er del børneinstitution Rising og er placeret Odense C.

Børnehuset Bakkegården
Børnehuset Bakkegården er et integreret ressourcebørnehus der har 16 skønne vuggestuebørn og en børnehavegruppe med 36-39 skønne børn der i dele af dagen er aldersopdelt i tre læringsfællesskaber. Bakkegården er beliggende i Rising og består af en børnegruppe, hvor den demografiske sammensætning dækker mange samfundslag og mange forskellige etniciteter.

Medarbejderperspektiv
”Vi arbejder i et stærkt fagligt fællesskab, hvor det enkelte barn og betydningsfulde børnefællesskaber altid er i centrum. Vi prioriterer nærvær, nysgerrighed og høj faglighed – i samspillet med børnene og i samarbejdet forældre og kolleger. Som medarbejdere ser vi os selv som åbne og reflekterende, og vi arbejder hele tiden med at justere vores praksis, så den giver bedst mulig mening for det enkelt barn og børnegruppen. Vi har modet til at stille spørgsmål, tænke nyt eller ændre retning, hvis det skaber bedre muligheder for børns trivsel og udvikling. Vi har en kultur præget af sammenhold og samarbejde. Der er en god stemning, hvor vi løfter i flok og værdsætter hinandens bidrag – både i det store og i det små. Vi inspirerer hinanden fagligt og deler idéer, som vi udvikler sammen. Hos os er du en del af et arbejdsfællesskab, hvor det giver mening at gå på arbejde – hver dag.”

Om dig
Vi er nysgerrige efter at opnå mere viden om dig…. I din ansøgning ønsker vi at du ”folder ud…”

• Hvad er vigtigt ift. organisering af læringsmiljøet – hvorfor?
• Hvad ser vi du gør når du bidrager til at organisere læringsmiljøet?
• Hvad er vigtigt ift. understøttelse i lege – hvorfor?
• Hvad ser vi du gør når du understøtter lege?
• Hvad er vigtigt i relations arbejdet?
• Hvad ser vi at du gør når du arbejder i relationen med børnene?
• Hvad ser vi at du gør når du arbejder med at understøtte børnenes indbyrdes relationer?
• Hvad er vigtigt ift. faglig refleksion – hvorfor?
• Hvad ser vi at du bidrager med?
• Hvad er vigtigt i forhold til samarbejdet med forældrene – hvorfor?
• Hvad ser vi at du gør?

Vil du vide mere?
Har ovenstående vakt din interesse, så ring/skriv og lav en aftale:

• Børnehuset Bakkegården: Dagligpædagogisk leder Heidi Haastrup, mobil 21 30 65 05, mail: hehaa@odense.dk
• Børnehuset Storkereden: Daglig pædagogisk leder Astrid Hempler, mobil: 23 67 04 84, mail: asdah@odense.dk

Børneinstitution Rising er et stort fagligt fællesskab med følgende 7 børnehuse: Bakkegården, Kernehuset, Nova, Rising, Storkereden, Unsgaard og Østre. Du kan finde mere om børnehusene på Odense Kommunes hjemmeside. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL.    

Stillingerne ønskes besat pr. 15. december 2025 og 1. januar 2026 – eller hurtigst muligt herefter.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er mandag den 1. december 2025.  

Samtalerne finder sted torsdag d. 4. december 2025 i tidsrummet
kl. 9.00 – 15.00. Kandidater til samtale udvælges løbende.

Søg stillingen via Odense Kommunes hjemmeside.