Bliv en del af et arbejdsfællesskab under opbygning, hvor vi vil hinanden, skabe arbejdsglæde og stærkt fagligt fundament.



Velkommen til et anderledes stillingsopslag

Vi ved, at du kan vælge og vrage….. Vi ved, at du er selektiv og har utallige muligheder når du leder efter drømmejobbet. Vi ved, at det der giver dig arbejdsglæde er indflydelse, inddragelse, tydelig og transparent ledelse, frihed og ansvar. Et godt arbejdsmiljø spiller også en stor rolle.

Vi er meget bevidste om, at psykologisk tryghed og kompetenceudvikling er et vilkår for at vi lykkes med at fastholde dig på sigt, og vi vil gøre vores bedste for at give dig netop det, og gerne mere til.

Kom med og kig ind i vores hverdag. Vi vil gerne fortælle dig om de grundsten, som udgør vores indsats og sætter rammen om vores hus og center.



Kerneværdier:

Vi arbejder målrettet mod at borgerne i vores hus hver eneste dag oplever at følgende kerneværdier er en naturlig og integreret del af vores tilgang: ’Jeg er tryg’ og ’Jeg har et indholdsrigt liv’. Vi arbejder på at integrere disse kerneværdier til basale forudsætninger for al pædagogisk og sundhedsfaglig praksis. Bag den konkrete indsats ligger der et indgående, grundigt og langvarigt relationsarbejde, som kræver tålmodighed, indre balance og viden om eget nervesystems bidrag i relation til borgere med et kognitivt funktionsniveau på 6 mdr.- 4 år.

Borgerne har et meget begrænset verbalt sprog, men de har et tårnhøjt funktionsniveau når det kommer til aflæsning af andres signaler og kropssprog. Kommunikationen varierer i en sådan grad at du vil skulle tilpasse din egen kommunikationstilgang hver gang du går til en ny borger. Hvis borgerne ikke bliver hørt, hvis vi ikke formår at forstå dem og hvis verden bliver for uforudsigelig, så kan udadreagerende adfærd forekomme, men der er ALTID en årsag til den.



Arbejdsstruktur:

Du vil blive en del af et højt specialiseret team, med bred viden om mennesker med betydelige og varige funktionsnedsættelser, hvor et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret. I nærværende enkeltmandsprojekter (1:1) planlægges det med 6-8 timers vagter, der vil være mulighed for kortere pauser grundet høje følelsesmæssige krav i samværet med borgerne. Begge borgere er verbalt meget aktive med mange gentagelser for hele tiden at bekræfte deres struktur og det der skal ske, det de kan og ikke kan eller må, og det fordrer at du kan trives i dette. Vi anvender en del autosvar for at bekræfte borger og skabe tryghed.

Vi arbejder målrettet og konsekvent med borgernes dagsstrukturer og dertilhørende risikoprofiler. Indsatserne hos borgerne indebærer hjælp til alle ADL-opgaver og aktiviteter. Begge borgere har en meget tydelig dagsstruktur som skaber tryghed for dem. En af borgerne er i aktivitetstilbud alle hverdage, mens den anden borger er hjemme alle dage. Begge borgere har dagligt ture ud af huset, de elsker at se tv, det være sig gamle film eller vild med dans m.m., og hygge sammen med medarbejderne. I weekenden skiftes de til at være ude og spise pizza.



Din faglige viden vil blive dyrket og du vil opleve opsøgende kolleger og ledere som vil sætte dig og dine ressourcer bedst muligt i spil til gavn for borgeren. Du vil skulle løse sundhedsfaglige opgaver – den sundhedsfaglige indsats fylder til tider lige som meget som den socialfaglige. Vi har en sygeplejerske og andre tværfaglige kollegaer i huset som du kan trække på.



KRAP:

Kognitiv, ressourcefokuseret, anerkendende praksis. Vi arbejder fokuseret på at integrere med KRAP-skemaerne og vigtigst af alt, så har vi altid fokus på at sætte borgernes ressourcer i spil.

Du vil opleve det samme i forhold til dig som medarbejder - ledelsen er i gang med at opbygge en struktureret og gennemsigtig tilgang til ledelse og du vil opleve en høj grad af tillid. Vi sætter dine ressourcer i spil, således at de gavner borgerne mest muligt og bedst muligt. Alles input er lige vigtige og alle er lige meget værd, uanset om vi er ufaglærte eller har årevis af lange uddannelser. Det er ikke alt man kan læse sig til, og vi har alle noget som vi er gode til.

KRAP har lært os at vi skal huske at afdække problemets natur grundigt, inden vi går i gang med at problemløse. KRAP har styrket os i at handle på baggrund af data og ikke på baggrund af synsninger og personlige holdninger. KRAP har styrket vores professionelle samarbejde. Vi har KRAP-baseret borgerrettet supervision.



Kerneopgaven:

Alle i Handicapcenter Fyn, og dermed også Engbo Kerteminde har fokus på kerneopgaven, den formelle, den udførte og den oplevede. Vi har fokus på at alle interessenter involveres, ikke mindst borgeren.

Vi lykkes når borgeren oplever sig;

Værdifulde og set som dem de er

Understøttet i at kunne mest muligt selv

Tilgodeset i deres behov i alle livsfaser

Respekteret og har selv- og medbestemmelse

Alle lige fra vores pedel, vores køkkenpersonale, vores administrationspersonale og til os som er tættest på borgerne i deres dagligdag, byder alle ind med løsning af vigtige opgaver som samlet bidrager til løsningen af kerneopgaven i huset. Borgerne er og skal altid være det vi har fokus på. Al vores tid og energi skal udelukkende bruges på at løfte kvaliteten i indsatsen for at give borgerne det bedste liv.



Psykologisk tryghed:

Psykologisk tryghed er TRIO-gruppens fokus i år, og sammen skal vi arbejde på det bliver en større, naturlig og værdiskabende del af vores hus, et fokus som i sidste ende skal komme borgerne til gavn.

Psykologisk tryghed er noget man altid skal arbejde på så det ikke forsvinder. Det kræver en ledelse som arbejder bevidst, tydeligt og transparent, både ift. krav til indhold i arbejdsopgaven, men også til forventninger om målopfyldelse. Du er tryg, hvis du ved hvad der forventes af dig når du går på arbejde. Du er tryg når du ved at fejl ikke er en skam, men et fælles læringspotentiale. Du er tryg, hvis du ved at din kollega og din leder har din ryg i svære situationer. Du er tryg når der er åben dialog også om de svære ting.



Hvornår kan jeg starte?

Vi fastsætter dit timetal sammen og du starter senest 1. december 2025 eller efter aftale. Du skal som udgangspunkt være indforstået med at arbejde i blandede vagter med arbejde hver anden weekend. Når det så er sagt, så er vi meget fleksible og lydhøre over for dine ønsker og behov for frihed. Lad os tage en snak om arbejdstiderne inden du afviser jobbet på baggrund heraf. Du vil få mulighed for at komme med i vores personaleforening og vi har sundhedsordning for alle medarbejdere i Handicapcenter Fyn som Engbo Kerteminde er en del af. Kantine har vi ingen af, så husk madpakken – vi giver kaffen.

Du skal have sendt din ansøgning senest den 27. oktober 2025. Vi afholder samtaler torsdag d. 30. oktober 2025. Hvis du sidder tilbage med spørgsmål så tøv ikke med at kontakte afdelingsleder Merethe Bang Reib på tlf. 2143 6439.



Vi indhenter en udvidet straffeattest, der går 10 år tilbage.

Kørekort (B) er en nødvendighed.

Du ansættes efter gældende overenskomst.



Vi ser frem til at høre fra dig.