Fønix er et Aktivitets og Samværstilbud under servicelovens § 104 for personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med særlige sociale problemer. 

Formålet er at øge den enkeltes livskvalitet i dagligdagen og tilbuddet retter sig især til borgere med behov for socialt samvær og aktiviteter i et fællesskab. Målgruppen er bred. Nogle har brug for omfattende støtte - også i plejesituationer, andre kan hovedsageligt have brug for støtte til det sociale samspil. 

Fønix har en bred vifte af aktivitetstilbud, så som kreative værksteder, træarbejde, sanse integration, musik/sang, udeliv, serviceopgaver o.a. Den primære opgave er at tilrettelægge-, motivere til- og igangsætte relevante aktiviteter i dagligdagen. Aktiviteterne udvikles løbende og i samarbejde med borgerne.

Hvis du har aktiviteter, du særligt brænder for f.eks. musik, IT, dans, må du gerne skrive det i ansøgningen. 

Den ledige pædagogstilling er på 30-37 timer ugentligt. Stillingen ønskes besat 1. september 2025 eller snarest derefter. Hvis du ønsker 37 timer pr. uge, kan der blive tale om, at nogle timer skal udføres på en anden lokation. 

Vi har i øjeblikket et projektarbejde i gang, der går ud på at samle Hedensted Kommunes tilbud for aktivitets- og dagbeskæftigelse indenfor handicapområdet. Planen er at skabe en bred vifte af tilbud, som kan rumme alle. Det vil naturligt betyde ændringer i organiseringen og skabelsen af en ny fælles kultur. Som ny medarbejder i Fønix får du en unik mulighed for at være med til at præge denne udvikling. 

Relations arbejdet er sammen med Neuropædagogikken det bærende faglige fundament i Fønix. Alle medarbejdere har kurser i neuropædagogik og i efteråret starter endnu et uddannelsesforløb, hvor vi alle skal igennem en neuropædagogisk uddannelse. Nogle medarbejdere har særlig viden om autisme, sanse integration, LA 2 og KRAP. Alt sammen metoder, der benyttes i hverdagen.

Vi kan desuden tilbyde

• Stor indflydelse i jobbet med hensyn til den pædagogiske tilrettelæggelse og planlægning af aktiviteter.
• Høj faglighed og seriøs interesse for dit psykiske og fysiske arbejdsmiljø, herunder gratis tilbud om coaching, fysioterapi, kiropraktik mv. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.

Vi søger en medarbejder med en pædagogisk uddannelse, som har lyst til at arbejde med mennesker med funktionsnedsættelser. 

Derudover vil vi gerne at du

• Brænder for den særlige mulighed det er at blive en del af en personalegruppe hvor, der er fokus på fagligheden og det gode psykiske arbejdsmiljø for dig og dine kolleger.
• Synes, det lyder spændende at arbejde på en arbejdsplads, hvor opgaver og kultur udvikler sig undervejs.
• Er tydelig og kan bevare roen i en konfliktsituation, ved udadreagerende adfærd eller andre tilspidsede situationer.
• Har en anerkendende tilgang til borgere og pårørende samt evnen til etisk og faglig refleksion.
• Kommunikerer tydeligt, og kan give og tage imod feedback fra kollegaer, ledelse, borgere og andre. Herunder,  at du er åben overfor at modtage supervision.
• Er engageret, lægger vægt på samarbejde, er loyal overfor fælles beslutninger, og har en professionel indstilling til arbejdet.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Ved spørgsmål eller behov for yderligere information kan du henvende dig til:

Leder Klavs Thomsen Hansen på telefon 2916 2547 eller e-mail klavs.t.hansen@hedensted.dk   eller 

Teamleder Dorte Liengaard telefon 51146873 eller e-mail dorte.liengaard@hedensted.dk

Ansøgningsfrist er torsdag d. 7. august 2025

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 14. august 2025

Forventet tiltrædelse: 1. september eller snarest derefter

Vi indhenter straffeattest.

I Voksenhandicap er vi ambitiøse på borgernes vegne og arbejder ud fra tanken om, at alle borgere kan udvikle sig. Det enkelte menneske skal have rådgivning, støtte og omsorg, der gør, at han eller hun løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv.

Voksenhandicap er en del af Social Omsorg. Her arbejder vi med 5 sigtepunkter for kulturudvikling.

• Borgernes funktionsniveau gør, at de har brug for os. Vi er der altid med fuld respekt for borgeren.
• Alle mennesker har ønske om at klare sig selv mest muligt. Vi arbejder derfor på brug og udvikling af borgernes potentiale.
• Alle mennesker vil opleve sig set, hørt og forstået. Vi ved, at et godt møde med borgeren indeholder meget mere end levering af en ydelse.
• Alle medarbejdere og ledere vil den bedste udvikling. Vi ved, at nærværende og faglig ledelse tæt på praksis er udviklende.
• Vores organisering og samarbejde er ikke borgernes udfordring. Vi skal give borgeren koordinerede og sammenhængende forløb.
• Sammen bevæger vi mennesker.